Darth_Zeus

Noch ein weiterer Kommentar von der Crushschen Sorte und es ist ohne Warnung dicht hier.

Ich habe einem Bekannten das Firmennetzwerk (Maler) aufgesetzt. 4 Rechner installiert, Software drauf, I-Net_zugang, usw. Arbeitszeit ca 2 Tage, natürlich umsonst. Bei meinem Umzug habe ich seine Dienste in Anspruch genommen, 2 Zimmer streichen. Arbeitszeit ca 5 Stunden, Material war von mir. Ein paar Tage drauf kommt die Rechnung. Seit dieser Zeit mache ich nichts mehr umsonst, alle meine Bekannten kennen diese Story und wissen, an wen sie sich wenden dürfen. Ich habe ein Nebengewerbe angemeldet, dort wird abgerechnet. Preis richtet sich nach Aufwand und Lust.

Du widersprichst deiner eigenen Aussage ein paar Posts vorher. Macht das Sinn?

In der Situation war ich noch nie. Da brauchst du eine wirklich gute Begründung. Auf jeden Fall stehe ich auf Ehrlichkeit. Was ist es denn bei dir? Abzüge gibt es bei mir für Urlaubsanspruch als Einstiegsfrage oder eine Alkoholfahne, die weiter reicht als meine eigene.

Wenn er die Stellenanzeige aufmerksam liest, kennt er das Profil. Der Personaler macht auch nicht die Stellenbeschreibung, sondern der zuständige Abteilungsleiter. Er verwaltet ja auch sein Budget. Und er weiss hoffentlich genau, was er will. Das Layout überlass ich den Personalern. Hier irrst du dich. Es gibt viele Leute, die ich gerne hätte, mir aber nicht leisten kann.

Nein, tut es nicht. Was interessiert mich der Rahmen des Kandidaten? Meiner ist wichtig. Nehmen wir an, ich hab ein Bugdet von 30000 p.a.für einen Java Entwickler. In den Bewerbungen stellt sich jeder optimal, wenn nicht darüber hinaus, dar. Das ist sein gutes Recht. Jetzt bekomme ich eine Bewerbung, Linux Expert, Windows Expert, Oracle Erfinder, seit 35 Jahren Java Erfahrung bei einem Lebensalter von 20. Warum schreibt er seinen Gehaltswunsch nicht mit rein? Hat er Angst, dass dieser zu hoch ist? Nehmen wir an, es bewirbt sich einer, Gehaltswunsch 35000. Prima, den lad ich ein. Stellt sich heraus, dass er passt, bringe ich das schon hin. Ich erkläre ihm, dass seine Qualifikationen seinen Wunsch rechtfertigen, dass mein Anforderungsprofil aber nur 30k hergibt. Wie wäre es mit einem Einstiegsgehalt von 30k, nach der Probezeit 33k mit erweitertem Aufgabenbereich, nach einem Jahr 35k. Das sind 16,6% Steigerung in einem Jahr. Würdest du bei der derzeitigen Arbeitsmarktlage absagen? Habe ich jemand mit einem Wunsch von 50k, kommen wir nie und nimmer zusammen. Da spare ich mir die Zeit des Gespräches, er sich Anreise, Gespräch, Absage. Weiterhin gehe ich bei fehlendem Gehaltswunsch böserweise davon aus, dass er meine Anforderungen nicht gelesen hat. Wie kann ich von ihm erwarten, dass er spätere Anweisungen versteht? Oder macht er auch nur das, was ihm liegt? Ok, das ist nicht fair, aber versuche zu widersprechen. BTW: Kein guter Personaler wird sich sein Budget rauslocken lassen. Wer zu mir sagt, er möchte in das Gehaltsgefüge passen, bekommt meine Vorstellung von Gefüge. Die liegt am unteren Rand der Erfahrungswerte -10%. Gute Leute wissen, was sie wert sind. Sie lassen sich nicht schätzen.

Wenn vier Tage vor Ausbildungsbeginn dein Azubi absagt, findest du eben keinen qualifizierten Nachrücker mehr. Das weiss ich selbst aus leidvoller Erfahrung. Bei allen anderen Argumenten stützt du meine Aussagen.

Was ich sagen will, ist allgemein: Nehmt, was ihr bekommen könnt. Kommt etwas Besseres, seid ehrlich, geht hin und sagt: Ich habe etwas Besseres gefunden, gibt es eine Möglichkeit, dass wir den Vertrag auflösen, ohne dass es für eine Partei Nachteile gibt. Macht der AG im Regelfall, da der Azubi sonst am ersten Tag auftaucht und fristlos kündigt. Davon hat keiner etwas. Wir haben schon einmal eine Stelle unbesetzt gelassen, da der Wunschkandidat einfach nicht erschienen ist. Die ersten Nachrücker haben wir angeschrieben, die hatten sich aber schon anderweitig verpflichtet. Resultat: Eine Lehrstelle war weg. DAS benachteiligt einen andern Schulabgänger. Ist es jetzt klarer?

Ich rate dir: Übernimm ihn nicht. Der Nachfolger ist ein Chaot und du denkst dir: Hätte ich mal nicht auf D_Z gehört. Ich rate dir: Übernimm ihn. Nach drei Jahren ist er endlich am Ziel seiner Träume und hat einen festen Job. Er lässt sich gehen und ist ständig krank. Du denkst dir: Hätte ich mal nicht auf D_Z gehört. Letzten Endes wirst du es entscheiden müssen. Meine Einschätzung: Wenn er drei Jahre gut war, bleibt er so.Niemand kann sich so lange verstellen.

Darum geht es nicht. Stell dir vor, du sagst A (Kleinbetrieb) zu, B(Konzern) wäre dir aber lieber. Du rutscht bei B im Nachrückverfahren rein, 3 Wochen vor Beginn und sagst jetzt A ab. Der hat keine Nachrückliste und wenn, hat er ja dich genommen, weil du seine erste Wahl warst. Er nimmt maximal einmal einen anderen, wenn das zwei Jahre in Folge passiert, bildet er nicht mehr aus. Erst recht nicht, wenn er mit deinem NAchrücker auf die Nase gefallen ist.

Genau diese Bewerbungen schicke ich ohne weitere Bearbeitung zurück. 'Leider konnten wir Ihre Bewerbung aufgrund fehlender Angaben nicht weiter berücksichtigen.' Ein Zweizeiler. Waren interessante Leute dabei, aber wenn ich das Preis - Leistungsverhältnis nicht bewerten kann, scheidet er aus. Was nutzt mir der perfekte Kandidat, wenn er mein Budget sprengt?

Naja, normaler sicher richtig, perdi. Evtl hab ich das falsch interpretiert, aber wenn er Ende Dezember wegen Insolvenz gekündigt wurde, hat er es sicher nicht viel früher erfahren, da ist die Zeit eher knapp bemessen. Zum Thema: ICh verstehe dich auch so, dass dir die Sache per se Spass macht, du mit dem derzeitigen Betrieb aber unzufrieden bist. Bevor du ganz aufsteckst, geh zu deiner zuständigen IHK und erkläre die Sachlage. Die wissen vielleicht einen Betrieb, der einen 'unschuldig in Not' geratenen Azubi 'adoptieren' würde. Der Versuch ist es allemal wert.

Ich bin kein Profi, aber das klingt nach ' Rufen Sie mich an, den Rest erzähle ich per Telefon'. Ich weiss nicht, entweder hat der Ersteller weniger Ahnung als ich oder es ist was faul.

Was soll ich mit nem Pott, ich seh ja schliesslich jedes Jahr die Schale... :marine

WEnn du es heute abgibst, gilt der 14.02. als letzter Arbeitstag.

Resturlaub kann genommen werden, muss aber nicht genehmigt werden. In zwingenden Fällen, zB die fehlende Dokumentation eines von dir begonnen Projektes, kann der Urlaub verweigert werden. Dann bekommst du ihn ausbezahlt.

Was kriegen wir denn pro Tip?

Ist das ne Einladung? Nein, war ich nicht, ist mir zu nah an Gelsenkirchen... Gibt es denn Sehenswertes da? Wenn du mir versprichst, Abstand von der Stadt mit dem blau-weissen Fussballclub zu halten, komm ich mal vorbei und lad dich auf nen Whiskey ein.

Servus Fisiristi, du hast sicher recht mit deinen Forderungen. Ein Problem ist jedoch, dass du nicht 'einfach so' 500 euro mehr fordern kannst. Das wäre eine Gehaltserhöhung von 30%. Da läufst du Gefahr, dass er sich von dir trennt. Wenn du ein Gehalt in Höhe um die 2000€ anstrebst, bleiben dir meiner Meinung nach nur zwei Möglichkeiten: 1) Mehrere kleinere Schritte 2) Neue Firma Ok, du kannst zocken, aber ob das gutgeht? Halt uns über den Erfolg auf dem Laufenden

Jaraz, Jaraz, .... er wollte die Dinge doch noch zu Lebzeiten machen. 'Zum zukünftigen deutschen Meister', tstststs. Was wollt ihr denn machen, eine eigene Liga gründen? Zur Frage 'Was tun in Bochum': Versuche, nicht tot überm Zaun zu hängen.

P.a. heisst per anno und meint pro Jahr. Bei 28000 sind das bei 12 Gehältern 2333,33€ pro Monat, bei 13, 5 Gehältern 2074,07€, usw..

Hmmm, ich gebe dir in der Sache recht, ente. Wenn du jetzt noch ein wenig an deiner Ausdrucksweise arbeitest, hätte ich keinen Grund mehr zur Beanstandung. Soll heissen, Ausdrücke wie 'Eierschaukeln' will ich hier nicht mehr lesen müssen. Ansonsten gilt: Lehrjahre dienen durchaus dazu, sich Stoff selber anzueignen. Druck muss man als FI aushalten können, belastbar sein gehört zum Job. Kopf hoch, das klappt schon. D_Z

KLICK KLICK KLICK Evtl hilft dir das, um deine Enscheidung zu überdenken. Gefunden hats die Boardsuche

Und woher nimmst du diese annahme, cobain_fan? Bitte erst denken, dann posten. Mike999: Du hast ein Recht auf ein qualifiziertes Zeugnis. Ob es gut nicht oder nicht können hier einige recht gut bewerten, evtl musst du es nachbessern lassen. Auf jeden Fall zum potentiell neuen AG mitnehmen.

Mit SqlStore die Procedure einmalig speichern: Call SqlStore ( hSql, 'NameSP', 'Statement SP' ) Dann mitSqlRetrieve die Procedure ausführen Call SqlRetrieve ( hSql, 'NameSP', commaseperated Liste der Bind Variablen aus NameSP, Möglich:commaseperated Liste aus IntoVariablen, muss anzahlmässig der bind Liste entsprechen) Den Kaffee beim nächsten Bayern Stammtisch abgeben....