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  1. Danke für die Antworten. Manchmal sieht man(n) :upps den Wald vor lauter Bäumen nicht.
  2. erstmal danke für die Antworten. Aber ich verstehs immer noch nicht. bei 4 Monaten Kündigungsfrist: Dezember / Januar / Febraur / März bei 7 Monaten Kündigungfrist: Dezember / Januar / Febraur / März / April / Mai / Juni demnach wäre bei 2. es der 30. Juni 2007. Oder habe ich da einen Denkfehler?
  3. Kann mir bitte einer die Daten zur unten stehenden Aufgabe nennen? Ich hätte jetzt gesagt: zu 1: 15.Dezember 2006 zu 2: 31. Mai 2007 zu 3: 28. Februar 2007 Danke für die Antwort Aufgabe: Die BLubb GmbH will am 15. November 2006 folgenden Mitarbeitern eine ordentliche Kündigung übergeben: 1. Hans Acker 25 JAhre, 1 Jahr in der Blubb GmbH tätig 2. Anne D 44 JAhre, 21 Jahre in der Blubb GmbH tätig 3. Stefan K 40 JAhre, 10 Jahre in der Blubb GmbH tätig Ermitteln Sie anhand des nebenstehenden Auszugs aus dem BGB für jeden dieser Mitarbeiter das DAtum an dem die Kündigung wirksam wird. Auszug: Die gesetzlichen Fristen des § 622 BGB lauten: (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt. (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

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