SaintsRow

Na wenn er seine Gehaltswünsche gleich zu Beginn äußern sollte, wusste er vermutlich noch nichts von den 42,5 Stunden und nur 24 Tagen Urlaub. Also Ausbeutung ist das mMn noch nicht, aber sicherlich ist das keine arbeitnehmerfreundliche Regelung. 42,5 Std entspricht 30 Minuten täglich auf Basis einer 40 Std Woche. Das ist in etwa das, was man ohne Probleme sowieso an ÜS sammelt. Ich würde da nochmal nachhaken. Entweder sie reduzieren auf 40 Std oder das Gehalt wird angepasst, auch im Hinblick auf die Urlaubstage. Die Urlaubstage sollten mindestens 26 sein, wenn sie zwar auf 40 Wochenstunden gehen, aber das Gehalt nicht nachbessern. Achte auf eine Überstundenregelung (Abbummeln oder Auszahlen) und Zeiterfassung. Oder schau einfach nach weiteren Angeboten. Die Rahmenbedingungen sind wirklich nicht so toll. Du kannst ja mal vorfühlen, wie sie auf Änderungen reagieren. Wenn sie unflexibel sind und nicht einlenken wollen, such Dir was anderes. Bzgl. Deiner Gehaltsforderung müssten wir etwas mehr wissen: Abschluss, Erfahrungen, Alter, Aufgaben und Verantwortungen usw. Wie sieht es denn zeitlich bei Dir aus? Hast Du eine feste Anstellung momentan oder suchst Du dringend?

Ich finde die Arbeitszeiten gar nicht mal so dramatisch. Keinesfalls sittenwidrig. Die Urlaubstage würden mir da eher sauer aufstoßen. Wie sieht es denn mit der Bezahlung aus? Überangebot an ITlern in HH empfinde ich gar nicht mal so. Das Angebot für Suchende ist immens. Ich habe selbst kürzlich gesucht und fange im Juni woanders an. Bis dahin hatte ich aber 4 Gespräche, von denen ich mir aus 3 dann den Job aussuchen konnte. Wenn es Dir nicht zusagt und Du nicht unbedingt von jetzt auf gleich was finden musst, such halt noch ein bisschen weiter, zumindest für Entwickler gibt es in HH offenbar großen Bedarf. Grüße SR

Arbeitest Du denn im ÖD? Ich kenne Beispiele von Leuten, die in der freien Wirtschaft arbeiten, die ebenfalls nach Tarif bezahlt werden. Allerdings gibt es bei denen auch Kollegen, die eben nicht nach Tarif bezahlt werden, sondern deutlich darüber. Allgemein muss man mal sagen, dass auch Leute, die nicht "mit SAP" arbeiten, normalerweise nicht verhungern. Ich hab letzten Sommer meinen FIAE gemacht, habe nun meinen ersten Arbeitgeberwechsel (nachdem ich beim ersten ordentlich ins Klo gegriffen habe -> keine AE-relevanten Aufgaben trotz anderer Absprache) und bekomme in etwa das gleiche was man Dir angeboten hat. Dabei habe ich mit SAP gar nichts zu tun. Da SAP aber stark nachgefragt ist und eben den Namen SAP hat, kannst Du bei einem möglichen Wechsel von starker Konkurrenz ausgehen. Bei einem Arbeitgeberwechsel spielen immer viel mehr Faktoren mit rein als nur das rein fachliche. Weiterhin kommt es eh auf Dein "berufliches Profil" an (den Ausdruck hab ich hier im Forum aufgeschnappt). Direkt Mitarbeiten können wohl die wenigsten bei einem Stellenwechsel, da eigentlich immer eingearbeitet werden muss: in die Technik, in die Unternehmensstrukturen, die täglichen Workflows... Überschätze die Möglichkeiten nicht, nur weil SAP draufsteht. Und unterschätze nicht alles andere. Vom kreativen Arbeiten kannst Du Dich im SAP Umfeld auch weitgehend verabschieden. Was nutzt Dir ein im Zweifel höheres Gehalt, wenn Du morgens nicht gerne aufstehst? Falls Du vom Inhouse-SAP evtl. irgendwann in eine Beratung wechselst (Stichwort Gehaltssprung), bist Du ohnehin in der Welt der Anzugträger angekommen. Das ist nicht speziell bei SAP-Beratern so, sondern generell in der Beratung. Geld ist nicht alles. Und auch in anderen Bereichen als "mit SAP" lässt sich gutes Geld verdienen. Grüße SR

Vielleicht mal ein paar Anregungen: auf der Suche nach neuen Perspektiven hat mich Ihre Ausschreibung eines $Positionsname besonders angesprochen und deshalb sende ich Ihnen hiermit meine Bewerbungsunterlagen. Im Juni 2013 werde ich meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung mit der entsprechenden IHK-Prüfung abschließen. Zu den Inhalten meiner Ausbildung gehörten Methoden der modernen Softwareentwicklung unter Berücksichtigung des OOP Paradigmas, deren Umsetzung in unserem x-köpfigen Team vorwiegend mit MS Dotnet und php erfolgte [Teamfähigkeit!]. Weitere Schwerpunkte bildeten Datenbanksysteme (Beispiel) und Netzwerktechnik (Beispiel). [mit der Betriebspsychologie musst Du selbst gucken, wie Du das unterbringen kannst. Ich weiß auch nicht, was ich mir da nu drunter vorstellen soll. Das AP würde ich im Anschreiben vielleicht gar nicht erwähnen, sondern im CV unter "Ausbildung" mit aufführen.] Aufgrund der in der Ausschreibung genannten Tätigkeiten und der Perspektiven für fachliche und persönliche Weiterentwicklung in Ihrem Unternehmen klingt Ihre Stelle für mich besonders attraktiv. Zu meinen Stärken zähle ich Stressresistenz, auch in Drucksituationen und die Bereitschaft ständig dazu zu lernen [obwohl das in der IT selbstverständlich ist]. In meiner Freizeit befasse ich mich mit der Umsetzung kleinerer Projekte mit C#, wobei ich mich auch in neue Technologien einlerne. Aktuell entwickle ich eine DVD- / Bluray-Verwaltung mit Datenbankbackend unter Einbeziehung von ADO.NET / LINQ [das ist nur ein Beispiel, nimm da was, was auch zutrifft). Meine Gehaltsvorstellung beträgt xx.xxx Euro p.a. bei 12 Monatsgehältern. Ein Einstieg ist ab 1.7.2013 möglich. Wenn meine Bewerbung Sie überzeugt hat, freue ich mich darauf, mich in einem persönlichen Gespräch näher vorstellen zu können und Sie und Ihr Unternehmen besser kennen zu lernen. Allgemein musst Du meiner Meinung nach weniger mit Konjunktiven arbeiten und selbstbewusster formulieren. Das Anschreiben ist die Eintrittskarte zum Gespräch. Wenn sie Dich wirklich nicht wollen, fällt ihnen das dann sowieso auf. Bis dahin darfst Du ruhig ein bisschen auf den Putz hauen, aber dabei ehrlich bleiben und nicht lügen. Wenn Du zuhause kein Projekt aus Spaß entwickelst, solltest Du das auch nicht erwähnen. Allerdings hat man so ein Projekt schnell angefangen und das Einlesen in neue Techniken macht ja auch Spaß, v.A. wenn es irgendwann funktioniert. Grüße SR edit: kleinere Formulierungen geradegerückt

Okidoki, vielen Dank für alle Ideen und Vorschläge. Mein Chef hat von sich aus mit einem Tag Vorankündigung die ganze Abteilung zum Mittagessen ins Steakhaus eingeladen. Das konnte ich nicht erwarten weil es eher unüblich ist, Leute in der Firma auf diese Weise zu verabschieden. Mein Abteilungsleiter hats aber gemacht. Schlussendlich habe ich dann für den Vormittag Kaffeekonfekt und Oreo-Kekse mitgebracht und damit den Nerv aller getroffen. Prinzenrolle stand sowieso immer rum, weil sie irgendwer hingestellt hat, aber die Abwechslung kam an. Und wer bitte mag keine Oreos

Du beschreibst genau meinen Teamleiter. Bzw Noch-Teamleiter fuer etwa eine Stunde, danach darf ich dieses Kapitel schliessen. Dass Fuehrungskraefte gescheit ausgebildet sein sollen und bei fachlicher Verantwortung nicht nur mit einem BWL Abschluss daherkommen sollten, sehe ich auch so. Ueberhaupt kann ich Dir in eigentlich jedem Punkt da Recht geben. Aber es muss ja der TE nicht gleich so drastisch und teils uebertrieben ueberfahren werden. Er ist ja offenbar noch in der Vor-Phase der Orientierung.

Es ist doch voellig ok, dass er sich nach 2/3 seiner Ausbildung schon Gedanken machen will, wie es weitergeht. Es gibt so viele Negativbeispiele von Leuten, die zu diesem Zeitpunkt jammern, dass der Betrieb mistig ist oder dass sie den Beruf verfehlt haben und umschulen wollen... Ich kann nicht so ganz nachvollziehen, dass hier teilweise gerantet wird, weil ihm vielleicht noch die Eloquenz und Ausdruckssicherheit fehlt. Andererseits wird sich aber auch ueber "Marketingsprech" und Consultingausdruecke beschwert. Diese Vorverurteilung finde ich gerade richtig bescheuert. Klar braucht man Erfahrung, aber damit wird man ja nicht geboren. Uebrigens habe ich hier auch jemanden, der einige Jahrzehnte Branchenerfahrung mitbringt und "leiten" soll und dennoch von Menschenfuehrung einen feuchten Dreck versteht und regelmaessig Projekte an die Wand faehrt. BTT: Du kannst Dich ja mal mit Kollegen in entsprechenden Positionen austauschen und nach ihrem Werdegang fragen. Ansonsten hast Du ja schon einige gute Hinweise bekommen, Studienberatung ist sicher eine sehr gute Idee. Gruesse SR

Bzgl. des Einstiegsgehaltes: Wenn die Firma einen Betriebsrat hat, muss die Neubesetzung oder Neuschaffung der Stelle doch ueblicherweise ohnehin bei der Betriebsratssitzung durchgewunken werden. Falls Deine 25k deutlich unter dem Schnitt der Kollegen auf aehnlichen Positionen sind, wird der Betriebsrat normalhin einschreiten und Dein Gehalt dem annaehern, damit die Diskrepanz nicht allzu gross ist. Wenn nun Deine anderen Supportkollegen im Schnitt 35k verdienen, kannst Du damit rechnen, dass sie dich schon noch etwas anheben werden. Wie gesagt, Betriebsrat vorausgesetzt. So lief es jedenfalls bei meiner Freundin (nicht IT-Branche) und bei meinem neuen AG. Gruesse SR

Das stimmt, es muss "aus einem Guss" sein. IHK Hannover macht das mit einigen Schulen. Afaik bietet eine BBS in Göttingen das Modell "2 Jahre ITA + Praxisjahr = FISI/FIAE" an.

Weiß nicht. Er sagt ja nichts zu den Anforderungen an das 'Zeiterfassungssystem'. Wenn es nur darum geht, dass drei Azubis festhalten, was sie in ihrer bezahlten Zeit veranstalten, reicht eine shared Excel wohl aus. Bei meinem Noch-Arbeitgeber muss unser Team auch "Wochenberichte" mit den Haupttasks festhalten. Das machen wir genau so mit einer Netzlaufwerk-Excelfile. Weiß doch ohnehin jeder was der andere im Team tut.

Excelfile aufs Netzlaufwerk, von allen drei Leuten schreibbar. Muss man sich nur absprechen, wenn einer sie geoeffnet hat, ist die Datei gelockt.

Das klingt uebel. Ist Dein Ausbilder tatsaechlich chronisch krank oder hat er die weit verbreitete "Quartals-Grippe" ? Falls ja, laesst das auch viele Rueckschluesse zu. Dem Ausbildungsplan kommt der Betrieb also nicht nach? Hast Du Dich mal mit Deiner zustaendigen IHK in Verbindung gesetzt und es denen geschildert? Die helfen im Zweifel auch bei der Suche nach einem neuen Betrieb.

Manche Schulen, die TAI/ITA anbieten, eroeffnen die Moeglichkeit, im Anschluss an den ITA ein Jahr Vollzeitpraktikum zu machen. Man sucht sich dann ganz normal einen Betrieb, wird mit Pech auch wie ein Praktikant bezahlt und arbeitet ein Jahr. Im Anschluss erhaelt man die Berechtigung, an der IHK Pruefung zum FISI/FIAE teilzunehmen. Auch das ist unterschiedlich, nicht jede Schule bietet beide an. In diesem dritten 'Praxis'Jahr ist natuerlich reduzierter Schulbetrieb. Ich glaube das ist es, was Du wissen wolltest. Es gibt solche Schulen, der Abschluss ist nach 3 Jahren exakt der gleiche wie nach der dualen Ausbildung (von weniger Praxiszeit abgesehen). Eventuelle Rueckstaende muessen natuerlich aufgeholt werden.

Du hast doch ein Einladungsschreiben zur Muendlichen...

Was er meint ist: Du hast jetzt zum Beispiel 28 Tage, verlaesst diesen AG aber. Du nimmst alle Urlaubstage komplett mit. Dein neuer AG schuldet Dir laut Vertrag aber nur 26 Tage im Jahr. Da Du schon 28 Tage hast (mit Bescheinigung des alten AG, die wird der neue AG wohl verlangen), stehen Dir bis naechstes Jahr keine weiteren Tage zu. Ich hoffe ich verwirre nicht noch mehr und habs richtig erfasst. So kenne ich die Regelung naemlich auch.

Berufliche Schule Farmsen G16 - Technische Assistenz für Informatik bietet beispielsweise den TAI in Hamburg an. Sorry, Editierzeit war abgelaufen.

Na es klingt ja nun nicht so als würden sich Gurki und der Betrieb im Streit trennen. Er wird einfach nicht übernommen, das passiert doch andauernd. Sprich mit Deinen Personalern. Ich kenne es so, dass die verbleibenden Tage dem Datum des Vertragsendes einfach vorangestellt werden, außer der Arbeitnehmer möchte es anders. Dass Du Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hast, ist meiner Meinung nach auch korrekt.

Ich finde Deine erste Idee gar nicht so schlecht. Aber ich würde versuchen die Klammern zu Vermeiden: - Windows Server Kenntnisse: Installation und Wartung von Active Directories, DNS, DHCP, Rechte der Benutzer Bei Directories auf Singular oder Plural achten, nicht beides in ein Wort. Das "Grundlegende" würde ich auch rauslassen. Geht ja schon aus der folgenden Auflistung hervor und wenn Fragen sind, werden diese ohnehin im Gespräch behandelt. Ist das für die erste Arbeitsstelle nach bestandener Ausbildung?

Wegen Deines Abschlussdilemmas kannst Du auch erstmal eine rein schulische Ausbildung zum ITA (oder TAI, InformationsTechnischer Assistent bzw. Technischer Assistent für Informatik) machen. Die dauert normalhin 2 Jahre und ermöglicht oft den Erwerb eines Fachabi-ähnlichen Abschlusses. Fachoberschule oder sowas, damit kenne ich mich nicht so genau aus. Leider kommt man mit dem Abschluss nicht besonders weit. Am Ende bist Du 'Staatlich geprüfter Technischer Assisten für Informatik' oder sowas. Manchmal gibt es die Möglichkeit, anschließend noch durch ein weiteres Jahr Praxis den FISI draufzusatteln. Der wird dann mit der ganz normalen IHK Prüfung abgelegt. Das hat Nachteile: Dir fehlen 2 Jahre Praxis, auch wenn es in der Schule praktischen Unterricht gibt. Ist dennoch was anderes als in einer Firma. Der IHK-Abschluss ist exakt der gleiche. Alternativ kannst Du Dich nach den 2 Jahren ITA/TAI auch normal auf eine klassische dreijährige Ausbildung als FISI bewerben. Vorteil ist dann, dass Du mit einem fundierten Wissen startest und sicherlich Vorteile in der Berufsschule hast. Und es dürfte wesentlich leichter fallen, eine Ausbildungsstelle zu finden, denn in der ITA/TAI Ausbildung bekommst Du ganz sicher Deine Englischnote, von der Informatik-Vorbildung mal ganz zu schweigen. Wenn Du den ITA gut schaffst, solltest Du gar keine Probleme haben, eine Ausbildung zu finden.

Hmmm klingt für mich so, als wärest Du bisher eher auf der kreativen Video- oder Web-Schiene unterwegs. Nicht, dass Du mit falschen Vorstellungen an die Ausbildung gehst. Die Schwerpunkte des Fisis liegen doch eher im Netzwerk- und Hardwarebereich: BERUFENET, Berufsinformationen einfach finden - Suche Vielleicht kommt eine Ausbildung zum Mediengestalter oder etwas ähnliches Deinen Interessen doch näher: BERUFENET, Berufsinformationen einfach finden - Suche Vielleicht auch eine Ausbildung zum FIAE in einer Webentwcklerbude. Da hast Du auch überwiegend die Webtechnologien, mit denen Du Dich ja schon befasst hast und bist zumindest eher im kreativen Umfeld als als FISI. Für eine Ausbildungsstelle als FISI sind die genannten Videobearbeitungsprogramme eher zweitrangig, außer die Firma hat konkret Verwendung dafür und setzt Dich _gelegentlich_ für kleinere Arbeiten damit ein. Sie muss sich aber an den Ausbildungsplan halten und Videobearbeitung ist für den FISI nicht vorgesehen. Grundsätzlich ist es aber richtig, dass man in eine Ausbildung gehen können sollte, ohne bereits allzu viel Wissen zu haben, darum wird man ja ausgebildet und soll es lernen. Ich denke, dass die Münchener in erster Linie schauen werden, wie es um Deine Persönlichkeit bestellt ist. Also ob Du sympathisch auftrittst, einigermaßen selbstsicher bist (in die Augen schauen beim Sprechen) und zum Rest der Belegschaft passen würdest. Da sie Dich fachlich ja über den Fragebogen schon abgeklopft haben, glaube ich nicht, dass in dieser Richtung noch etwas kommt. Hast Du unter Linux auch Serverdienste aufgesetzt? Welche GUI verwendest Du? Kannst Du Dich auch einigermaßen sicher auf der Konsole bewegen? Mit welchem Windows Server hast Du Erfahrungen? In wie fern hast Du da Serverdienste und -rollen eingesetzt oder lief es im Grunde nur als Desktop? Apache Webserver? IIS? Das sind Fragen, die evtl. noch kommen könnten. Ich denke, auf diese solltest Du Dich einstellen und unbedingt ehrlich antworten. Wenn Du nur KDE verwendest und die Konsole bisher gemieden hast, ist das nicht schlimm. Wenn Du bei WinServer zumindest schon mal in der tieferen Einstellungen herumgeklickt hast, ist das auch ok. Du solltest Dich ebenfalls vor dem Gespräch noch genauer mit der Firma auseinander setzen und die groben Daten verinnerlichen. Haben die eine Philosophie? Was sind die genauen Geschäftsfelder? Was sind im Wesentlichen die Aufgaben der Firma in ihren Feldern? Die Antworten müssen nicht immer 100% passen, aber es zeigt, dass Du Dich damit befasst hast. Auch wenn Du etwas im Vorfeld nicht genau herausfinden oder ergoogeln kannst, sag einfach, dass Du es nicht genau weißt, aber Dir vorstellst, dass damit dies und jenes gemeint sein könnte. Im Zweifel werden sie dich schon korrigieren oder die Antwort erweitern. Das ist alles nicht tragisch im Gespräch, solang Du Bereitschaft zeigst, Dich mit dem Unternehmen auseinander zu setzen und neue Dinge zu lernen. Nochmal zu Deinen zahlreichen Absagen bisher: Wie wäre es, wenn Du Dich bei den Firmen erstmal um ein Praktikum bewirbst? Du glaubst ja geeignet zu sein für eine Ausbildung, dann überzeuge die Firmen doch durch ein Praktikum. Biete es entweder in Deiner Bewerbung vorher an oder bewirb Dich auf ein Praktikum und erwähne, dass Du gerne auch eine Ausbildung machen würdest. Ob das dann auch zustande kommt, kann man vorher immer noch abklären. Ein gutes Praktikum mit einem tauglichen Praktikumszeugnis ist evtl. auch ein Türöffner für eine Ausbildung und wertet auch das Fehlen der Englischnote ab.

Bzgl dessen, was Dich im Gespräch erwarten kann, brauchen wir aber etwas mehr Input, zum Beispiel: Welche Branche bedient die Firma? Technologieschwerpunkte? Was kannst du bisher? Welche Erfahrungen hast Du? Bist Du sicher, dass Du in HH nichts findest? Meinem Empfinden nach ist der Markt hier riesengroß, möglicherweise liegt es an Deiner Bewerbung? Hier im Forum wird gerne geholfen, wenn es um den Schliff bei Anschreiben und Lebensläufen geht. Da Du ja eine Zertifizierung in Englisch gemacht hast, sollte es _relativ_ gut möglich sein, die fehlende Zeugniswertung damit zu kaschieren. Grüße SR

Berufsschule nach Abi und Hochschule hatte ich auch. Es ist nicht so schlimm wie man zunächst annehmen mag, außerdem ja auch zeitlich sehr absehbar. Die Berufsschule würdest Du locker wegstecken. Betrachte es als notwendiges Übel oder als Chance, in solchen Fächern geschenkte Einserwertungen mitzunehmen. Zu Option 2: 1,5 Jahre 1st Level klingen natürlich auch nicht so spannend. Allerdings hättest Du ein vergleichsweise anständiges Gehalt, was Eure familiäre Situation natürlich gut unterstützen würde. Ob Ihr darauf angewiesen seid, weiß ich natürlich nicht. Was für eine Spezialisierung wäre das denn danach? Zu Option 1: Klingt doch eigentlich ganz gut, wenn man rein die Ausbildung betrachtet. Offenbar hat das große, weltweit tätige Unternehmen ja schon einen Plan, was es mit Dir machen will. Allerdings bist Du ohne Verkürzung auch mindestens schon 35, bis Du fertig bist. Ich weiß, man ist nie zu alt, aber man kann es ja mal bedenken. Ich glaube nicht, dass das Traineeprogramm gegenüber einem IHK Zeugnis große Nachteile hat. Nach einigen Jahren Berufserfahrung kommt es auf das Zeugnis ohnehin nicht mehr so sehr an, da werden dann Zertifizierungen und Erfahrung tatsächlich wichtiger. Allerdings hättest Du mit dem Zeugnis etwas "in der Hand". Da äußern sich hier bestimmt noch mehr Leute zu.

Na wenn Du all diese Tätigkeiten sauber formuliert in einem Anschreiben und dem Lebenslauf unterbringen kannst, solltest Du mit einem Arbeitgeberwechsel doch wenig Probleme haben. Natürlich abhängig von der Region, ich weiß nicht wie viele Systemhäuser es in und um Reutlingen gibt. Vermeide aber das Wort "allround" im Anschreiben, das impliziert breit gefächertes, aber wenig tiefes Wissen. Da Du auch noch die Schnittstelle zum Kunden bildest, bist Du obendrein auch noch wichtig. Denn der Eindruck, den DU machst, fällt auf Eure Firma zurück. Wenn DU sympathisch bist und gute Arbeit leistest, kannst DU durchaus ein Kundenbindungsgrund sein. Du kannst den Vertrag ja zunächst mal annehmen (besser etwas haben als nichts zu haben), aber ich würde auf jeden Fall weiter suchen an Deiner Stelle. Zumal die Bezahlung meiner Meinung nach eine Frechheit ist. Viel Erfolg SR

Hängemattenthread ist super. Bzgl der Göttinger Schlachterszene schreibe ich dem Chief mal eine PM

Ja dann. Versink im Selbstmitleid und schaut wie weit es hilft. Das mit dem mäßigen war eigentlich auf Waschmaschine bezogen, wurde aber mittlerweile wegeditiert. Nun gilt es aber für Dich. Mit so einem Verhalten und Ausdruck wirst Du allerdings bei keinem AG einen mäßigen Abschluss ausbügeln können. Aber ich wünsche Dir dennoch von Herzen alles Gute. Quasi auf Deinem weiteren beruflichen Werdegang.