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Emploi

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Beiträge von Emploi

  1. Eine gewisse Kreativität kann man der IHK bei den Musterlösungen nicht absprechen.

    42135 ich meine 2012/2013

    43125 meint Elektriker-Horst direkt:

    Muster Lösungen IHK:

    abcde

    34215 Winter 2009

    43125 Sommer 2008

    43152 Winter 2005 (handschriftlich im Lösungvorschlag auf

    43125 geändert)

    34152 Winter 2002

    a Erden und Kurzsschließen

    b Spannungfreiheit feststellen

    c Freischalten

    d Gegen Wiedereinschalten sichern

    e Benachbarte spannungführende Teile abdecken

    Ist am Ende alles richtig oder wie läuft sowas? :mod:

  2. Hallo spix,

    Ich kann Dich beruhigen, die IT'ler (Führungskräfte aus den Fachabteilungen) sind bei den Vorstellungsgesprächen mit dabei. Meine Erfahrung ist, dass eher diese IT'ler sich durch eine Realitätsferne auszeichnen. Denn gesucht werden tatsächlich "nur" junge Menschen, die gerne was mit IT machen wollen und bestimmte Fähigkeiten mitbringen, zu denen noch nicht Programmieren in diversen Sprachen o.ä. gehört. Noch nicht, denn das bekommen sie bei uns beigebracht. Im Auswahlverfahren geht es darum, zu schauen, ob die Mindestanforderungen erfüllt sind und ob gewisse Schlüsselkompetenzen da sind. Unsere geschätzten Führungskräfte hätten aber (nachvollziehbarerweise) oft lieber Nachwuchs in ihren Abteilungen, der schon direkt einen Teil der Workload stemmt. Wenn wir BWL'ler nicht immer wieder sachte einwenden würden, dass wir doch noch keine Fachkenntnisse erwarten und die Azubis die bei uns erlernen, dann würden wir im August gerade mal die Hälfte der Ausbildungsplätze besetzt haben und dann wäre das Geschrei groß. So schaut die Realität aus.

    Grüße!

    Die Sternschnuppe

    Wie wäre es dann mal mit einem „älteren“ Auszubildeten. Auf der Suche nach einem Praktikumsplatz kam schon das eine oder andere mal „Wie bitte, sie sind 32 Jahre und wollen "neu" einsteigen, nicht bei uns. Danke“.

    Gut, „ältere“ Azubis sind nicht mehr so formbar, bringen aber auch Vorteile mit, was einige Firmen zum Glück erkannt haben. Was ist wohl besser, ein EX-Schüler der sich mit IT größtenteils in Form der X-Box beschäftigt hat, auf LANpartys beim CS abhängt oder einer der schon seit dem kc85/c64-Zeiten programmiert? ;)

    Gruß

  3. Was ist das für ein Fähigkeitsprofil, hast du dir das selbst ausgefüllt?

    Wo ist dein Lebenlauf? Hast du Zertifikate, z.B. von Microsoft?

    *"Internetseite" klingt unproffesionell!

    *hiermit klein, nach Damen und Herren

    *"mit Computern und Netzwerken"

    *zwischen Fachinformatiker und Systemintegration fehlt Fachrichtung und oder zumindest FA

    *Die Betriebssysteme sind von Microssoft, dies sollte man auch hinschreiben

    *bei Aufzählungen sollte das letzte Komma durch "und" oder "oder" ersetzt werden.

    *dann habe ich nur noch überflogen, bis "Meine Gehaltsvorstellungen belaufen sich zwischen XXXXXXXX Euro Jahresbrutto" Respekt, gleich mit der Tür ins Haus fallen!?

    Viel Glück

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