ed91

Hallo,

habe heute das Arbeitszeugnis von meinem ehemaligem AG erhalten. Kann aber leider nicht so wirklich rauslesen, ob das jetzt gut oder schlecht ist.

Wäre nett, wenn von euch das jemand bewerten könnte und mir vll stellen nennen kann, die kritisch sind.

Herr xxx überzeugte uns durch sein Fachwissen, das er zudem sehr sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Durch seine rasche Auffassungsgabe war Herr XXX immer in der Lage neue Entwicklungen zu überschauen und deren Folgen einzuschätzen. Hervorzuheben sind seine gute entwickelte Fähigkeit konzeptionell und konstruktiv zu arbeiten, sowie seine präzise Urteilsfähigkeit.

Auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen bewältigte er alle Aufgaben in guter Weise. Herr XXX ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit großer Einsatzbereitschaft für unser Unternehmen und unsere Kunden ein.

Stets arbeitete Herr XXX sehr umsichtig, gewissenhaft und genau. Seiner Vorgehensweise war gut durchdacht und praxisgerecht. Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit zeichneten seinen Arbeitsstil aus. In allen Situationen erzielte Herr XXX gute Arbeitsergebnisse. Wir waren mit den Leistungen von Herrn XXX stets in jeder Hinsicht sehr zufrieden.

Aufgrund seiner freundlichen und ausgeglichenen Art wurde Herr XXX allseits geschätzt, er förderte die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre. Sein persönliches Verhalten war einwandfrei.

Herr XXX verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch, um eine neue Herausforderung im Bereich der schulischen Weiterbildung wahrzunehmen. Wir danken Herrn XXX für die gute Zusammenarbeit, bedauern sein Ausscheiden sehr und wünschen ihm auf seinem zukünftigen Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Danke

Hi,

ich hab am 06.07.2012 meine Abschlussprüfung gehabt. Jetzt würde mich mal intressieren, wie mein AG die Ausbildungsvergütung für den Monat berechnen muss.

Aus meiner Sicht muss er hierzu die Gesamtvergütung durch die Anzahl der Arbeitstage des Monats teilen und dann mal die Arbeitstage, die ich tatsächlich in Ausbildung war. Aber zählt dazu dann auch noch der Prüfungstag, an dem ich nicht im Betrieb war und ist das so überhaupt richtig?

Danke schonmal

Okay das sind größtenteils Punkte, die ich bereits in der Präsentation abdecke, aber hat mir schon mal geholfen die grobe Richtung der Fragen zu erkennen.

Hallo,

meint ihr es stellt ein Problem dar, wenn die letzten beiden Ausbildungswochen nicht vom Ausbilder unterschrieben sind?

Mein Problem ist nämlich, dass niemand der für meine Ausbildung zuständig ist bis zur mündlichen Prüfung mehr im Betrieb ist und ich so dies nicht mehr unterschreiben lassen kann.

Hallo,

welche Fragen könnten mich denn im Fachgespräch zu einer Benutzerrechterverwaltung einer ERP auf WPF, VB.NET und T-SQL (MS SQL-Server) erwarten?

Hab überhaupt keinen Plan, was ich dazu lernen soll, allgemeine Fachbegriffe, die ich in der Präsentation behandle kann ich ja erklären, da ich damit die letzten 3 Jahre zu tun hatte.

Ed

Hi,

ich habe in meiner Doku zu einer Angabe die Quellenangabe vergessen (Durchschnittsstundenlohn in Deutschland).

Meint ihr das kann viele Punkte Abzug geben oder gar zur Nichtgültigkeit der Prüfung führen?

Oder kann ich diese Quellenangabe per E-Mail noch irgendwie nachreichen? Da die Doku der IHK bereits vorliegt aber Abgabetermin erst am Freitag ist.

Ich finde man sollte schauen, ob ein Anzug auch zu einem passt, wenn man noch relativ jung aussieht macht so ein Anzug unter umständen auch mal den "Konfirmanden-Eindruck" (Von Mami noch die klamotten hingelegt, die Haare zurecht gemacht und dann nochmal die einzelnen Präsentationspunkte durchgegangen), dann sollte man finde ich eher was dezenteres anziehen. Wenn man jetzt so ein typischer anzugträgertyp ist dann macht das denk ich mal auf jeden Fall nen guten Eindruck.