CWE

Herr XXX, geboren am XXX begann am XXX in unserer Firma seine Arbeitstätigkeit und wurde als Technical Consultant (Fachinformatiker) in mehreren für unser Unternehmen wichtigen Kundenprojekten sowohl im Inland als auch im benachbarten EU-Ausland eingesetzt. Das Arbeitsverhältnis endete am XXX auf Wunsch von Herrn XXX. Zu seinen wesentlichen Aufgabengebieten und Arbeitstätigkeiten zählten:  Remote Helpdesk / User support für Windows XP / Vista  Windows 2003 / 2008 Server Installation / Konfiguration / Wartung  User- Support mit Microsoft Office 2003 / 2007 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)  Konfiguration / Installation Hardware (HP Server, HP Workstations, Notebooks)  Administration verschiedener Backupsoftwarekomponenten  Erstellung der Abrechnungsgrundlagen innerhalb der Projekte in unserem CRM Es war Herrn XXX möglich, durch seine rasche Auffassungsgabe, sich schnell und effizient in seine neuen Aufgabengebiete einzuarbeiten. Herr XXX erfüllte seine Aufgaben stets gewissenhaft, umsichtig und mit hohem Engagement. Wir konnten uns immer darauf verlassen, dass er auftretende Probleme sofort angeht und zielstrebig behebt. Dabei war er durch seine umfassenden Fachkenntnisse in der Lage, differenzierte und eigene Lösungsvorschläge einzubringen. Herr XXX war wegen seines verbindlichen und kooperativen Auftretens ein allseits geschätzter Ansprechpartner. Die Ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr XXX zuverlässig und stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Wir bedauern seinen Weggang und bedanken uns für sein grosses Engagement. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihm alles Gute.

Hallo, vielleicht kann mir hier jemand helfen. Ich habe ein Arbeitszeugnis erhalten und folgende Sätze machen mir zu schaffen: Herr XXXXX erfüllte seine Aufgaben stets gewissenhaft, umsichtig und mit hohem Engagement. >Fehlt hier nicht das ich die Aufgaben auch "erfolgreich" erledigt habe?< Wir konnten uns immer darauf verlassen, dass er auftretende Probleme sofort angeht und zielstrebig behebt. Dabei war er durch seine umfassenden Fachkenntnisse in der Lage, differenzierte und eigene Lösungsvorschläge einzubringen. >Lese ich so: "Er bringt Lösungsvorschläge zwar ein, umgesetzt werden diese jedoch nicht!" < Herr XXXXX war wegen seines verbindlichen und kooperativen Auftretens ein allseits geschätzter Ansprechpartner. >Klingt nach "Schwätzer" bzw. "Redet gern und viel mit allen!" < Wir bedauern seinen Weggang und bedanken uns für sein grosses Engagement. >Noch mal wie im ersten Satz "Engagement"... was bedeutet das? Viel gemacht und nix bei rum gekommen?< Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihm alles Gute. >Das ist meine ich ganz gut< Was meint ihr dazu?

Das Jahresbrutto erhöht sich natürlich, aber das würde es auch, wenn ich einfach so täglich mehr arbeiten würde und diese Zeit bezahlt bekommen würde.

Das Eine schließt das Andere ja nicht aus "Ja das muss wohl ein Fehler sein! Das wird nochmal überarbeitet!" - haha... lustig das diese "Fehler" nur zum Arbeitnehmernachteil ausfallen...

Ach ich bin nur nen kleiner Admin in nem mittelständischen Unternehmen

...und 40h sind natürlich die "Mindestanzahl" von zu leistenden Stunden... von daher würde es sogar noch weniger werden, wenn ich es mal mit 45-50h die Woche aufrechne Gut das ich noch nicht unterschrieben habe

Ja mit den tatsächlichen Werten.

Danke Die sogenannte "Gehaltserhöhung" sieht für mich dann nämlich erst mal super aus, aber wenn man es auf Stunden runterrechnet, bekomme ich -2€ ...

Ich habe die Zahlen so angepasst, dass sie leichter zu rechnen sind ;-)

Hi, Kurze Logikfrage: Aktuelles Gehalt: 8000€ bei 36h +13. Monatsgehalt Neues Vertrag: 11000€ bei 40h Wenn ich dann rechne: 8000/12=666,66€ (Urlaubsgeld pro Monat) = Monatsgehalt 8666,66€ 36*4=144h Arbeitszeit im Monat 8666,66/144=60,18€ die Stunde _____ Neue Rechnung mit neuem Vertrag: 11000/160=68,75€ Altes Gehalt pro Stunde 60,18€, neues Gehalt pro Stunde 68,75€. Das ganze soll als "Gehaltserhöhung" verstanden werden. Ich sehe es aber eher so, dass wenn ich mit meinem jetzigen Gehalt einfach pro Woche 40h (Also pro Monat 16h) mehr abreiten würde, dann würde ich auch auf 9628,40€ kommen. Also beträgt die Gehaltserhöhung "nur" 1371€. Kann ich das so rechnen oder habe ich einen Denkfehler?

- Die Telefone holen sich ihre Config jedes mal per TFTP, gespeichert ist die statische IP, TFTP-IP - Kein Tester, aber wenn ich meinen Laptop dran hänge, komme ich ganz normal in Netz - Ich habe selbst nichts dergleichen konfiguriert. Ich hatte die Konfig so verstanden, dass es ein Default VLan gibt, wo beides automatisch enthalten ist (?) - Modellnummern: Small-Business Switch DNI1624056V 3550 Switch WS-C3548-XL-EN // FAA0441H0XP // 003E3D0E880 - Die IP des TFTP ist im gleichen Segment - Muss es das nicht, wenn es mit den anderen Switchen funzt? - Die konnte ich leider bisher noch nicht einsehen, angeblich, ist aber nichts konfiguriert Wie schon mehrfach beschrieben, irritiert mich am meisten, dass manche funktionieren und manche nicht

Die MAC sollte sich unterscheiden ja ;D Ich habe alle Ports auf 100Mbit und half Duplex gelegt, die Telefone testweise manuell angepasst (100Mbit/Halfduplex) und das Ganze noch mal in 100Mbit/Fullduplex. -Keine Verbesserung. Das für mich kuriose ist vor allem, dass manche Telefone funktionieren und andere nicht... Bei 2 Telefonen hatte ich dann sogar noch das Problem, dass sie gar nicht mehr ins Netzwerk kamen und ich sie austauschen musste (Nach Rückbau). Meine Überlegung dabei war, dass es die beiden vielleicht durch eine Elektrische Aufladung gekillt hat (Wir haben hier so einen unpraktischen Teppich).

Leider doch nicht ganz "großartig"... Die Probleme mit 20 von 70 Telefonen ließen sich nicht beheben. Telefone, die sich zum Teil schon erfolgreich mit dem Server verbunden hatten, startete ich neu um zu testen, ob sie es auch bei einem Ausfall schaffen, Ergebnis: Manche konnten sich erneut verbinden, manche nicht... Es handelt sich um absolut identische Geräte.... Die, die sich verbinden konnten, schafften es auch an anderen Ports. Uff... klingt das nur für mich so völlig unlogisch? Was machen die Cisco 3550, was die Small-Business nicht tuen?

Aktuell sieht es ganz gut aus! Ich habe die Config der Switche auf allen Ports runter gesetzt und nun bekommt zumindest die Hälfte der Telefone eine Verbindung! Sobald ich jetzt noch weiß, warum die andere Hälfte nicht will und es behoben habe, geht Richtung Feierabend! Vielen Dank schon mal für deine Hilfe! Ganz großartig!!

So sieht meine Port-Config aus:

Hallo allerseits, ich stehe gerade ein "wenig" auf dem bekannten Schlauch... Ich habe hier ältere Cisco 3550 Switches (100Mbit) und neue Small-Business Gigabitswitche. Die Älteren sollen gegen die Neuen getauscht werden. Von den PC`s her kein Problem, alle verbinden sich, sofern nicht unsere IP-Telefone dazwischen hängen (Alcatel iptouch). Diese bekommen nämlich keine Verbindung zur TK-Anlage (No TFTP-Connection). Der Witz dabei, wenn ich ein Telefon zuerst an die alten Switche anschließe, es sich mit der TK-Anlage verbunden hat und dann schnell das Kabel umstecke in den neuen Switch (Welcher z.Z. noch mit dem Alten per RJ45 verbunden ist), dauert es 1-2Sekunden und das Telefon sowie angehängter PC funktionieren... ... ... hä?! Ziehe ich das Stromkabel vom IP-Telefon, so das es sich neu mit der TK-Anlage verbinden muss, bekomme ich wieder die Fehlermeldung (No TFTP-Connection). Kann einer von euch dieses Problem nachvollziehen? Kann da ein Konfigurationsproblem bei den neuen Switchen vorliegen und wenn ja, welches? Selbst wenn ich die TK-Anlage direkt mit dem neuen Switch verbinde und ein Telefon mit dran hänge, bekomme ich wieder den Verbindungsfehler.... Hiiiilfe...