Das kannst Du so nicht pauschalisieren, wenn ich schreibe "ich habe ... in der Abteilung", dann meinte ich damit, dass diese Leute mir unterstellt sind, somit weiß ich sehr genau, was die verdienen und was die für Chancen haben und nach welchen Kriterien wir deren Gehälter erhöhen, bzw. die Einstiegsgehälter bestimmen. Du darfst mir das also ruhig glauben.
Da beweisen die Einstiegsgehälter höchstens, dass die Qualifikation für das Einstiegsgehalt eine Rolle spielt. Das stimmt natürlich auch bei den meisten Firmen. Aber wenn zu mir ein Fachinformatiker kommt, dem ich abnehme, dass er ein super Programmierer ist, wenn ich einen Programmierer suche, dann habe ich auch kein Problem damit, wenn er sich das Gehalt eines Dipl.Inf. fragt.
Unsere Gehaltsbenchmarks, die wir aus dem Markt holen, sind immer positionsbezogen; in unterschiedlichen Qualitätsstufen. Das heißt wir haben im Bereich Entwicklung z.B. Junior Developer, Developer, Senior Developer und Export Developer. Diesen Stufen liegen Gehaltsbänder zu Grunde, in denen sich ein Developer des jeweiligen Grades bewegen soll. Ob aus einem Junior Developer ein Export Developer wird und er damit auch die Gehaltsbänder erreichen kann, liegt bei uns einzig und allein an ihm und seinen Fähigkeiten und in keinster Weise an seiner Vorbildung. Diese kann ihm natürlich den Weg vereinfachen/beschleunigen, aber auch ein guter FI-AE kann bei uns ein Export Developer werden und verdient dann das gleiche Geld, wie ein Dipl.-Inf. auf diesem Grade.
Ich weiß natürlich, dass dies durchaus nicht bei allen Firmen so ist, weil man für bestimmte Level dann irgendwann ein Studium braucht, aber bei uns ist es halt nicht so und ich glaube, dass es auch andere Firmen gibt, die nicht dem Titelwahn verfallen sind.