yolo

Sry hatte ich nicht geschrieben, ich bin Diplom Informatiker (Uni) Ich bin trotzdem der Meinung, das wenn man tagtäglich mit bestimmten Produkten als Consultant arbeitet, man diese Zertifikate auch mitbringen sollte. War von mir evtl. ein wenig Plump nur die Zertifikate anzugeben, aber der Headhunter wies mich darauf hin das genau diese Zertifikate Einstellungswunsch sein, da es sich um ein Partner Unternehmen von NetApp und VMware handle und das Unternehmen die Zertifikate benötige. Und deswegen auch nicht die Angabe meines Bildungsabschlusses da dieser bei dieser Anfrage unrelevant war. :-)

Danke. Insbesondere auch ein danke an Kwaiken, der auf meine Frage eingegangen ist und diese aus meiner Sicht sehr zufriedenstellend beantwortet hat. Ich werde morgen im Office meine Gehaltsvorstellung von 60k p.a. dem HH weitergeben, schönen Abend noch.

Sry, aber mit dem Post bzgl. SM-produkte hast du dich aus meiner Sicht sowas von disqualifiziert weiterhin zu Posten, vondaher bitte ich dich keine weiteren Statements in meinen Threats abzugeben, leider gibt es ja nicht die Möglichkeit andere zu ignorieren. Auf die anderen Punkte gehe ich nicht ein da du wohl aufs IT-bashing aus bist und nichts anderes...

Das meiste davon ist mein täglich Brot. (allerdings kein Backup) Das du allerdings Snapmanager Produkte wie SME oder SMO als "rumspielen" abtust, hast wohl noch nie mit gearbeitet. ;-) Die sind fehleranfälliger als Windows Millenium Edition.;-) Und Clustered Ontap... ich bitte dich. Davon hat NetApp in Deutschland bisher wieviel verkauft? 20? Brocade finde ich jetzt auch nicht unbedingt anspruchsvoll, ok Zoning über mehrere hundert Zonen, aber wieviele haben das schon... Naja, heutzutage wollen Personaler Zertifikate und Projekterfahrung sehen, nichts weiter. Selten das ein Fachmann dir im Einstellungsgespräch viele Technische fragen stellt, so gings zumindestens mir bisher. Sollte er dies allerdings tun fühle ich mich gut vorbereitet, solange er dies in meinen favorisierten Bereichen tut. Aber 70k sind mir für mein alter und meine Berufserfahrung auch zuviel, ich dachter auch eher an 55-60k....

Mir ist nicht blöderes eingefallen. ;-) Aufgaben wären ähnlich, Pre-Sales, Unterstützung des Vertriebs, Aufbau und Konfiguration von Storage Systemen von besagten Herstellern, Unterstützung im VM-Ware Bereich... Und natürlich Consulting allgemein beim Kunden vor Ort.

Hallo zusammen, jeder kennt es, zack, bei Xing ein Profil angelegt und die HeadHunter schreiben und nerven mit Ihren Copy&Paste Nachrichten wie verrückt. Eigentlich gab ich nie was darauf, nur habe ich nun wirklich eine Interessante authentische Anfrage bekommen, der Headhunter wollte natürlich auch ein grobes Wunschgehalt von mir haben, ich habe Ihn jetzt auf nächste Woche vertröstet da ich nicht genau weiß was ich fordern soll. Zu mir: 29 Jahre Wohnhaft in NRW Berufserfahrung 3,5 Jahre Berufsqualifikationen: Im Bereich Netapp komplett durchzertifiziert (NCDA, NCIE, MC Workshop, ST215 Zertifizierung) Dazu kommt im Bereich VMWare der VSP und VCP und im Bereich EMC² die Startzertifizierung. Derzeit verdiene ich inkl. Bonus ca 45.000€ p.a. und habe zusätzlich einen Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse. Nun meine Frage, ein Positionswechsel ist immer mit Gefahren verbunden die natürlich durch eine Gehaltserhöhung abgefedert werden sollte. Was denkt Ihr kann ich im neuen Unternehmen fordern? Firmenwagen wurde mir bereits in Aussicht gestellt, dazu eine 40 Std Woche und 30 Tage Urlaub. Arbeitsort wäre nicht weit entfernt und auch in NRW. Wäre für Antworten sehr dankbar. VG und ein schönes Wochenende.