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Hi, könnt ihr mir eure ehrliche Meinung zu dem Thema sagen welche Versicherungen man mit dem Einstieg in das Berufsleben tatsächlich abschließen sollte, um sich abzusichern? Bei den vielen unterschiedlichen Angeboten der Makler ist man schnell erschlagen und fragt sich: muss das wirklich sein? Ich kann zwar von meinem aktuellen Azubigehalt sowie Einstiegsgehalt etwas abgeben, aber alles was nicht sein muss oder woanders um 5€/Monat günstiger ist tut weh.. besonders auf das Jahr oder Leben gerechnet Ich freue ich auf eure Meinungen. LG

Hi, ich suche eine auf PHP/mySQL basierende Management Software, welche mir Folgendes bietet: - übersichtliches Sammeln von Notizen z.B. Standardantworten für den Support - Dokumentation festgestellter Probleme und ihre Lösung - ToDo / persönliche Aufgabenplanung evtl mit Kalendar Gedacht ist das System erstmal für mich mich selbst, denkbar ist eine Erweiterung mit Accounts für andere Mitarbeiter des Teams. Das Problem Notizen wenn überhaupt immer irgendwo zu speichern und dann zu managen raubt mir aktuell viel Zeit. Außerdem merke ich, dass nach dem Lösen eines Problems ab 4-6 Wochen später ich bei ähnlichen Fällen wieder am Anfang stehe und recherchieren muss. Kennt jemand wie ich mir durch so ein Project Management System oder etwas ähnliches meine Organisation einfacher machen kann? LG

Hallo, wir sind ein kleines Unternehmen mit 16 Mitarbeitern und von der Geschäftsführung wurde kurzerhand beschlossen die IT-Abteilung (u.A. ich + 5 weitere Azubis) in wenigen Wochen in eine 40km entfernte Arbeitsstätte zu versetzen. Die Fahrt von alter zur neuen Betriebsstätte wird uns in Form von Zugfahrkarten bezahlt, die Zeit aber nicht. Wir sprechen von 30-35h im Monat - je nach Wartezeit der Züge auch mehr, da die Arbeitszeiten unregelmäßig sind. Personen, die bisher Auto gefahren sind, müssen nun auf die Zugfahrt umsteigen oder zusätzlichen Benzin+Autoverschleiß aus eigener Kasse zahlen. In unseren Ausbildungsverträgen steht weiterhin der ursprüngliche Arbeitsort. Einige Azubis haben nun durch die örtliche Trennung keinen Kontakt mehr mit ihrem Ausbilder. Ich bin der Annahme, dass die zusätzliche Fahrtzeit berücksichtigt werden muss es sei denn man ändert die Betriebsstätte im Vertrag (sofern das ohne weitere möglich ist!?). Was können wir tun?