Hallo,

ich hab hier eine Liste (von der IHK?) die da lautet "Teile des Ausbildungsberufsbildes, die schwerpunktmäßig zu vermitteln sind bzw. deren Vermittlung fortzuführen ist". Sprich eine Tabelle mit Inhalten gegliedert zwischen 1, 2 und 3 Lehrjahr.

Wie genau muss man sich an diese Liste halten? Reicht es einfach alle Punkte abzuhaken? Wird das von der IHK kontrolliert? Wie streng haltet ihr euch an diese Liste?

Gruß

Christian

Nach meinem Wissensstand verhält es sich wie folgt:

Der Ausbildungsrahmenplan ist Bestandteil der Ausbildungsordnung des Berufes. (Nach BBiG)

Aus diesem erstellt dein Betrieb (Ausbilder) einen betrieblichen Stoff- und Zeitplan. Dieser dient als Grundlage deiner Ausbildung und wird zusammen mit dem Ausbildungsvertrag an die IHK gegeben.

Hier steht also drin, wann du was wie lange wo lernst. Natürlich sind Abweichungen Aufgrund von Krankheit, Urlaub oder ähnliches vorprogrammiert.

In wie weit diese Vorgabe eingehalten wurde, lässt das Berichtsheft erkennen. Bei Streitigkeiten mit deinem Betrieb dient das alles als Grundlage im Schlichtungsverfahren.

Korrigiert mich aber wenn ich mich irre

Und wie macht ihr das im Betrieb?

Nach meinem Wissensstand verhält es sich wie folgt:

Der Ausbildungsrahmenplan ist Bestandteil der Ausbildungsordnung des Berufes. (Nach BBiG)

Aus diesem erstellt dein Betrieb (Ausbilder) einen betrieblichen Stoff- und Zeitplan. Dieser dient als Grundlage deiner Ausbildung und wird zusammen mit dem Ausbildungsvertrag an die IHK gegeben.

Hier steht also drin, wann du was wie lange wo lernst. Natürlich sind Abweichungen Aufgrund von Krankheit, Urlaub oder ähnliches vorprogrammiert.

In wie weit diese Vorgabe eingehalten wurde, lässt das Berichtsheft erkennen. Bei Streitigkeiten mit deinem Betrieb dient das alles als Grundlage im Schlichtungsverfahren.

Korrigiert mich aber wenn ich mich irre

Kann das jemand hier als Merktafel festnageln?

Das einzige was noch hinzuzufügen ist:

betrieblichen Stoff- , Zeit- und Versetzungsplan

Ansonsten Danke!

Hi!

zum Thema: Wie stark hält man sich daran:

Der Rahmenplan zeigt auf, was gemacht werden soll.

Der betriebliche Ausbildungplan konkretisiert dies. Es ist dem Unternehmen überlassen, wo Schwerpunkte gesetzt werden. Man kann also z.B. als Netzwerkunternehmen einen Schwerpunkt z.B. auf Protokolle/Dienste usw. legen.

Es sollen aber alle Inhalte vermittelt werden. Beispiele für einen betrieblichen Ausbildungsplan findet man auf meiner Seite...

P.S.: Der betriebliche Ausbildungsplan muss nicht mit jedem Ausbildungsvertrag bei der IHK eingereicht werden, ist aber dem Azubi auszuhändigen...

P.S.: Der betriebliche Ausbildungsplan muss nicht mit jedem Ausbildungsvertrag bei der IHK eingereicht werden, ist aber dem Azubi auszuhändigen...

Sorry, aber unsere IHK verlangt den schon. Somit auch hier, wie so oft, abhängig von der zuständigen IHK.