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Einstiegsgehalt, einer von vielen aber gibt leider kein Tarif


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Hallo zusammen,

ich habe ein Übernahmeangebot bekommen und werde wahrscheinlich nach Tarif wie der Rest unsere Kaufleute bezahlt. Nun möchte ich mich damit nicht so ganz zufrieden geben und würde gerne mal erfahren, ob da mehr rauszuholen ist. Außerdem wäre interessant zu wissen, ob man bei einem IT-Dienstleister andere Gehälter fordern kann?

Ich hoffe, es hat jemand Lust mir zu helfen :)

Alter: 22

Wohnort: NRW

letzter Ausbildungsabschluss: FISI Jan08

Berufserfahrung: Ausbildung

Arbeitsort: NRW

Grösse der Firma: 300 (Gruppe: 1500)

Tarif: ? (evtl. Großhandel verdi)

Branche der Firma: Großhandel

Arbeitsstunden pro Woche: 38,5 (eher mehr)

Gesamtjahresbrutto: 20.800 (inkl. 13. Gehalt)

Anzahl der Monatsgehälter: 13

Anzahl der Urlaubstage: 30

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)

Serverbetreuung (Linux Systeme)

User Betreuung

Hardware Installationen (Server, Workstations)

Druckerwartung

kleinere Grafikarbeiten

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Ein anderes Angebot ist in Aussicht, jedoch würd ich trotzdem vorher gerne verhandeln. Würde deswegen gerne wissen, was halt üblich ist.

Kann ja nicht sagen, dass ich einfach so 400€ mehr Brutto haben möchte.

Wenn man ein Anderes Angebot hat die einem 400€ mehr geben sicher,

wenn du nen anderes Angebot von 1000€ mehr hast kannst auch 1000€ mehr verlangen wobei dann stellt sich die frage ob sie dich vorher eigentlich ********en haben

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Hi ...

da du nach Tarif bezahlt wirst, glaube ich nicht wirklich, dass du mehr verlangen kannst. Entweder die Teilen dich in eine andere Entgeldgruppe ein oder du hast pech.

Ich habe meine Ausbildung dieses Jahr beendet und wurde übernommen :uli

Ich habe mal meinen Jahresverdienst ausgerechnet und ich verdien ein bisschen mehr. Außerdem steigt mein Verdienst die ersten 3 jahre immer ein bisschen.

(werde auch nach Tarif bezahlt)

Welchen Tarif habt ihr?

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Natürlich kann man mehr verlangen als Tarif, entweder gruppen sie ein höher ein oder du bekommst einen Aussertarif oder einen Übertarig Vertrag.

Aussertarif hat keine Tarifbindung.

Übertarig bekommst du Tarifgehalt + Übertarif

also z.b. 2100 Eur Tarif + 300 Übertarif = 2400 Eur insgesamt.

Aber Vorsicht oft ist der zusatz das ein Tariferhöhung mit dem Übertarif verrechnet werden kann.

Beispiel 5% Tariferhöhung dann hast du 2205 Eur Tarif + 195Eur Übertarif also immernoch 2400Eur

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Erstmal danke für eure Antworten.

hmm, das ist ja existenzminimum...

wie viele it-ler gibt es in eurer klitsche?

Sind mit 6-8 Leuten für die ganze Gruppe zuständig.

Hi ...

da du nach Tarif bezahlt wirst, glaube ich nicht wirklich, dass du mehr verlangen kannst. Entweder die Teilen dich in eine andere Entgeldgruppe ein oder du hast pech.

Ich habe meine Ausbildung dieses Jahr beendet und wurde übernommen :uli

Ich habe mal meinen Jahresverdienst ausgerechnet und ich verdien ein bisschen mehr. Außerdem steigt mein Verdienst die ersten 3 jahre immer ein bisschen.

(werde auch nach Tarif bezahlt)

Welchen Tarif habt ihr?

Also erster Kenntnisstand ist halt 1600 nach Tarif von verdi für Kaufleute im Großhandel (weiß nicht wie da die genaue Bezeichnung ist)

Ich würde eh gerne wissen, wie und wann man in andere Gruppen eingestuft wird. Welche Voraussetzungen man erfüllen muss.

Im Anhang mal die neuen Tarifvertragsänderungen

GH NRW 2007.pdf

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Wenn ich das richtig rausgelesen habe, bekommst du 1.534€ stimmt´s?

Bei uns ist es so, dass man in den Entgeldgruppen steigt, wenn man bsp ein Studium statt einer Ausbildung hat. Oder man wird stv. oder Bereichsleiter.

Logisch, oder? :)

Eine andere Möglichkeit wäre, wenn du mit deinem Chef redest, damit du höher eingestuft wirst.

Aber meine Meinung nach wird das eher schwierieg, wenn du frisch ausgelernt bist und sofort Gehaltserhöhung forderst.

Gruß

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