Vertrag nach der Ausbildung

[squidy]

 

Man sieht’s leider oft: In vielen kleinen Systemhäusern oder IT-Dienstleistern machen Fachinformatiker am Ende Jobs, für die man eigentlich keine dreijährige Ausbildung gebraucht hätte. Tasks im First Level oder einfache Admin-Tätigkeiten könnten genauso gut von jemandem mit einem Crashkurs oder ein bisschen technischem Verständnis übernommen werden.

Da fragt man sich schon: Wofür dann die Ausbildung? Für Passwort-Resets, Druckerprobleme und Ticketweiterleitung?

Ein Fachinformatiker sollte sich im Klaren sein – First Level ist eigentlich nicht sein Job. Und andersrum sollten Unternehmen auch ehrlich zu sich selbst sein: Für viele dieser Aufgaben braucht man keinen Fachinformatiker.

Natürlich: Wenn das Gehalt passt – sagen wir 50k bis 60k im Jahr – dann kann man auch mal typische Sysadmin-Jobs machen, keine Frage. Aber bei 35k? Wie ich schon vorher meinte: Dann muss sich das Jahr zumindest so lohnen, dass man es als Investition in die eigenen Skills sieht. Man müsste dort so viel dazulernen, dass man den Gehaltsverlust später durch echte Fortschritte wieder reinholt – quasi als eine Art Schmerzensgeld.

Andersherum gilt aber auch: Ich würde genauso wenig einen Job annehmen, bei dem ich 70k bekomme, aber nichts anderes mache als Tastaturen austauschen. Weil mich das auf Dauer einfach nicht weiterbringt. Ich will meine Skills gezielt weiterentwickeln, weil ich langfristig denke. Ich habe eine Roadmap im Kopf – und will wissen, wo ich in fünf Jahren stehen kann.

 

[benten]

Am 5.6.2025 um 09:51 schrieb squidy:

Es gibt solche und solche Kandidaten. Manche wissen von Anfang an, wo sie sich selbst sehen, und könnten sich mit dem First Level Support gar nicht identifizieren – entsprechend fangen sie damit erst gar nicht an. Ich kenne auch Kollegen, die bereits vor ihrem ersten Abschluss als Azubi bei großen Kunden als Berater unterwegs waren und dort SIEM-/SoC-Lösungen integriert haben. Und ich kenne andere, die selbst nach 15 Jahren kaum über den First Level Support hinausgekommen sind und allenfalls gelegentlich in den Second Level reinschnuppern.

Deine Firma schreibt dir offenbar direkt vor, dass du zunächst in den First Level gehörst. Gegenfrage: Du kommst frisch aus der Ausbildung – gibt es in deinem Unternehmen einen Zielsetzungsplan oder eine Art Roadmap, die dir aufzeigt, was du lernen musst, um dich fachlich und beruflich weiterzuentwickeln?

Denn bei deinem Einstiegsgehalt würde ich fast sagen, man sollte dich eher als eine Art Trainee betrachten. Das bedeutet: Du bekommst nicht primär Geld dafür, dass du produktiv Aufgaben erledigst, sondern dafür, dass du dich weiterentwickelst – ähnlich wie in der Ausbildung. Dann sollte das Unternehmen aber auch eine klare Lernstrategie und Entwicklungsziele mit dir vereinbaren. Ohne solche Perspektiven ist das Risiko groß, im First Level „hängenzubleiben“.

Und ganz ehrlich: Sobald du merkst, dass dir dein Arbeitgeber – egal welcher – vorgibt, wie du zu denken hast, sollten bei dir die Alarmglocken läuten.

Ja das mit dem First Level ist bei uns auf 1 Jahr vorgeschrieben und danach wird man eingruppiert in z.B. Netzwerk, Serveradministration etc... 

Netzwerk ist aufjedenfall mein Ziel, da mir das auch am meisten Spaß macht und ich das schon seit Anfang meiner Ausbildung intensiv ausübe.

Den "Pfad" würde ich mal so als Roadmap sehen.