Vor dem Ende der Ausbildung (also mit bestandener Prüfung) sollte doch ein

Gespräch wg. Übernahme stattfinden, richtig?

Gibt es da Erfahrungsberichte?

Also bei uns wurde mal gesagt, "wir sollen uns Gedanken über unsere Zukunft machen", das kann man doch nicht wirklich als Gespräch bezeichnen, oder?

Um die Ausbildung zu beenden, reicht es da, nach bestandener Prüfung

anzurufen und zu sagen, daß die Ausbildung vorbei ist und man nicht mehr kommt?

Oder muß ich da schriftlich mein Ende kundgeben?

Für das Arbeitsamt braucht man doch auch einen Schrieb, richtig?

Ist man etwa gezwungen jedes Angebot anzunehmen (z.B. 500 Euro pro 40Std./Woche)? Muß man quasi um einen Job betteln, oder ist der Betrieb verpflichtet ein Gespräch zwecks Formalitäten zu suchen?

Hat da Jemand von euch eine Ahnung?

Moin moin,

ich würde sagen, dass hängt davon ab, was Du Dir vorstellst:

[*]Willst Du unbedingt in Deinem Ausbildungsbetrieb bleiben?

[*]Was würde Dir dieser bieten (damit meine ich nicht nur Geld)?

[*]Wenn Du nicht dableiben willst, wie sind die Chancen woanders?

[*]Was können Dir andere Firmen bieten?

[/list=1]

Wenn Du diese, und andere dazugehörige, Fragen für Dich beantwortet hast, kann man mit einigermassen klaren Vorstellungen in ein solches Gespräch gehen.

Es macht übrigens auch Sinn, sich darüber klar zu werden, wie die Minimalbedingungen aussehen müssen. Diese sollten dann auch nicht unterschritten werden.

Zu der Verhandlung als solches:

Ich würde versuchen, Deinen Verhandlungspartnern zuerst ein Angebot zu entlocken. Sie werden ja wissen, was Sie an Dir haben und deshalb nicht unterirdisch eröffnen.

Sollte das nicht funktionieren, würde ich eine Forderung aufstellen, die recht hoch gegriffen, aber nicht völlig unrealistisch ist.

Noch ein Tip: Auch Schulungen, Seminare, zur privaten Nutzung gestellte Rechner etc. beeinflussen das Gehalt.