Kann es sein, dass hier auch von azubi von azubi das Gehalt anders festgelegt wird?

Um den Betriebsfrieden zu waren wird dies bei vergleichbaren Azubis (Beruf, Alter ...) vermutlich nicht geschehen- obwohl es schon möglich ist, wenn der andere Azubi zum Beispiel auf Grund seines Alters und des Tarifvertrages eine höhere Ausbildungsvergütung bekommt. z.B. durch IG Metalltarifvertrag...

Wie kommen die Firmen auf Ihr Azubigehlat eigentlich so generell, sofern die nicht tariflich gebunden sind?

Pi * Schnauze / Daumen? IMHO werden die sich entweder an die im Hause gezahlten Ausbildungsvergütungen für andere Berufe anlehnen oder sich an Branchenübliche Gehälter orientieren. IMHO gibt es keinen Mindestlohn bzw. Mindestausbildungsvergütung. ... Wenn die Lage auf dem Arbeitsmarkt anders herum wäre, hättest Du gute Chancen mehr zu verdienen

Do*andenprophezeitenFachkräftemangeldenkend*ham

Wie kommen die Firmen auf Ihr Azubigehlat eigentlich so generell, sofern die nicht tariflich gebunden sind?

Dei meisten Firmen richten sich nach Vorgaben von der Handwerkskammer, der IHK, dem Einzelhandelsverband oder sonstigen Institutionen.

Frank

eben, aus unserer Klasse wurden komischerweise nur die aus den kleinen Firmen übernommen.

wegen Gehalt: ich hatte in einer kleinen Firma (5 Mitarbeiter, keine Gewerkschaft, kein Tarifvertrag) nur 1000 DM im 1., dann 1100 im 2. und 1200 DM im 3. Sind eure EUR Beträge von 570 also gar nicht so schlecht fürs erste Lehrjahr.

Aber im nachhinein bin ich froh wenigstens was gefunden zu haben und eine wirklich tolle und gute Ausbildung erhalten zu haben und nicht nur auf Seminare geschickt wurde oder am Telefon aushelfen durfte (wie in manch großer Firma).

Hi,

also ich war die Woche beim Arbeitsamt und hab mich entsprechend erkundigt, von Mobilitätshilfe hat allerdings niemand was gesagt.

Ich Depp hab natürlich vergessen da nochmal nachzufragen, aber das wird noch nachgeholt. Nun Gut, ist die eigentlich auch von Einkommen der Eltern etc. abhängig wie die BAB?

So, jetzt meinem eigentlichen Problem. Ich werden dem AG morgen Bescheid geben, dass ich die Azubistelle annehmen werde. Mir ist ja klar, das der wohl kaum freiwillig da was erhöhen wird, da die anderen Azubis ja sicher gleich viel verdienen.

Lohnt es sich trotzdem nochmal nachzufragen, warum so wenig bezahlt wird oder sollte man einfach mal Fragen ob da eventuell einfach noch zusätzlich z.B. eine Monatskarte für den Nahverkehr einrichten liesse?

Oder ist das irgendwie unverschämt, oder klärt man das besser persönlich?

Also,

ich bin auch in einer kleinen Firma und fühl mich da pudelwohl, weil ich in jede Arbeit voll mit-einintegriert? werde.

Und der Verdienst ist bei dir acht ok!

ich verdien im 1. 500

2. 550

3. 600

bin zufrieden mit!

Mein Ausbildungsbetrieb hält sich an die Richtwerte der IHK, die für diese Region zuständig ist:

1. LJ: 600 EUR

2. LJ: 650 EUR

3. LJ: 700 EUR

Das ist OK. Muss man halt samstags oder sonntags noch nebenher arbeiten gehen, dann passt das schon. Machen ja viele Studenten nicht anders - und die müssen teilweise mit weniger Geld zurechtkommen.

Das Problem ist nur, das einem nicht immer erlaubt wird nebenbei zu arbeiten. Dann wird es haarig

BenTheBig

Fang ab 1.09. jetzt auch eine Ausbildung zum FiSi an. Mein Verdienst hält ich in grenzen, aber bin eigentlich zufrieden:

1. LJ: 604,-

2. LJ: 672,-

3. LJ: 780,-