Veröffentlicht 17. August 200520 j Hi! Eine Freundin von mir hat heute die Kündigung bekommen (nach 4 Jahren im Betrieb). Und zwar wegen "mangelnder Teamfähigkeit". Das Problem ist folgendes, sie wurde bei der Arbeit öfters gemobbt und leider hat sie sich auf so manche Aktion eingelassen, anstatt es zu ignorieren. Letztendlich haben drei der Mobber sich zusammen getan, der Chef hat trotz mehrmaliger Beschwerde von ihr nichts gegen die drei Unternommen. Der Kündigung ging keine Abmahnung voraus. Soweit ich weiß, hätte dieses aber mit Hinweis auf die Probleme und das diese einzustellen sind, geschehen müssen. Bei 3:1 ist es klar, wem der Chef da glaubt, alles eine traurige Sache. Die Frage, hätte es eine Abmahnung geben müssen und ist die Kündigung in 6 Wochen Zeit rechtens?
17. August 200520 j Hi, wenn der Betrieb nicht unter das Kündigungsschutzgesetzt fällt oder es nicht einen Tarifvertrag gibt der das regelt, ist das durchaus rechtens. Hätte noch nicht mal begründet werden müssen. Die 6 Wochen sind auch OK. Länger als 2 Jahre beschäftigt. Kündigungfrist= 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats Gruß Jaraz
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