Hallo,

ich hab heute nach vorangegangenem Einstellungstest eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen.

Dieses soll 5 Stunden dauern!

Meine Fragen:

- Sind 5 Stunden nicht ein bißchen lang?

- Was hab ich da zu erwarten?

- Mit was für Fragen muss ich rechnen?

- Ich habe beim Einstellungstest erfahren, dass so eine Art "Gruppendiskussion" ansteht,also dass 4 potenzielle Kandidaten untereinander - unter Aufsicht vom Vorgesetzten - über irgendwas vorgegebenes diskutieren.

Was könnte das zum Beispiel sein?

Ich weiß, ist ein bißchen viel..hehe

5 Stunden, interessant.

Also üblich ist das normalerweise nicht, dass man 5 Stunden lang ein Vorstellungsgespräch hat. Das wird wohl eher sowas sein wie ein Kommunikations oder Gruppen Test.

Du solltest dich halt gut in die Gruppe integrieren. Am besten wäre es, wenn du dich als Gruppen Leader herausstellst -> Führungsqualitäten

Als Thema könnte ich mir gut aktuelle Themen vorstellen, wie z.B. Vor/Nachteile von VoIP.

vielleicht erstmal sagen um welche stelle es sich handelt! :cool:

ajo Sorry..

Dabei handelt es sich um ein duales Studium.

Ausbildung zum FiSi und Wirtschaftsinformatik-Studium an der FOM.

@[aLeX]- Danke für den Tip.

Bin mir da aber mit dem Gruppenleader nicht ganz sicher...Villeicht könnte das auch dazu führen, dass die Verantwortlichen denken, dass ich zu überheblich und ZU ehrgezig bin...Mal schauen!

Also ich denke auch, das es eine Gruppenverhaltens- und -dynamikrunde sein wird. Sowas wird gerne verwendet, um das Verhalten und Auftreten in (Projekt-) Gruppen zu simulieren.

Ich denke aber im Gegensatz zu [aLeX] nicht, das Du versuchen solltest, eine bestimmte Rolle zu übernehmen. Jede Person hat eine Rolle innerhalb von Gruppen, die sie automatisch übernimmt. Das ist Veranlagungs- und Persönlichkeitssache. Will man eine andere Rolle übernehmen, wirkt das gekünstelt und wird von erfahrenen Beobachtern sehr schnell erkannt und wahrscheinlich negativ gewertet. Man sollte sich aber durchaus Mühe geben, die Rolle, die einem normal liegt, gut auszufüllen, sich rege zu beteiligen, konstruktiv zu sein, andere ausreden zu lassen und und und.

Bei mir war es damals ein Spiel, in dem die Gruppe in einem Ballon sass, einer musste gehen. Wir haben nach bestimmten Massstäben einen gewählt. Dieser hat aber fast zu heulen angefangen, weil er dachte, das er damit auch aus der Bewerberrunde raus ist. Dann bin ich gegangen, weil ich mich gemeldet habe. Die Stelle ging an mich.

Peter

Ich würde das bei 5 Stunden nicht mehr Vorstellungsgespräch nennen, sondern Assessment-Center

Die können auch noch länger gehen.

Es wird sicherlich so etwas sein wie die Vorredner beschrieben haben und eventuell auch Präsentationen in kurzer Zeit vorbereiten und diese dann selber halten. Das wurde in unserem Unternehmen auch schon gemacht.

Eventuell werden auch Einzelgespräche geführt, die nicht unbedingt fachlich sein müssen.

So ein Gespräch hatte ich auch mal (Auch Dualer Studiengang). Wir waren zu viert, musstenEinzelfragen zu unser Person beantworten. Dann gabs auch Fragerunden zu aktuellen Themen aus der Welt und der Region. Die konnten beliebig von jemandem beantwortet werden. Zum Schluss wurden wir in 2 Gruppen aufgeteilt und mussten darüber diskutieren, ob wir dafür oder dagegen sind, deutsche Soldaten in den Irak zu schicken. Dabei wurde uns unsere Position (pro oder contra) zugewiesen.

Es mus also nicht wirklich was fachliches sein, sondern es geht darum, Argumente aufzeigen zu können und Argumenten entgegen zu kommen.

Ganz wichtig: Auf Fangfragen achten 2 von uns hatten kleinere Geschwister. Zuerst wurde der andere Kandidat gefragt, ob er sich gut mir der kleinen Schwester versteht und ob sie auf ihn hört. Er hat die Frage ehrlich beantwortet und gesagt, dass er nicht so gut mit ihr klarkommt und sie nicht auf ihn hört. Er bekam den Job nicht