SaloFreak

vor 23 Stunden schrieb allesweg:

Mit Gegenangebot im Rücken verhandelt es sich leichter 

Das stimmt natürlich. Ich schreibe jetzt schon die Bewerbungen für später. Ich hab bereits paar Angebote auf LinkedIn bekommen, die über meinem Gehaltswunsch liegen, bin mir leider nicht sicher, ob man sie wahrnehmen darf🤔

vor 24 Minuten schrieb SR2021:

Aus meiner Sicht denke ich nicht das sich dieser Aspekt dann als Argument für mehr Gehalt eignet. Aber wenn du nichts anderes hast, give it a try.

Okay, vielen Dank für dein Feedback. Aber wie würdest du z.B. eine Gehaltserhöhung begründen? Ich kann jetzt z.B. deutlich mehr als vor einem Jahr usw.

vor 35 Minuten schrieb monolith:

Ausgehend von den 33000 € Jahresgehalt (diese merkwürdigen 6x 450 € ignoriere ich an diese Stelle) wären 44000 € ganze 33% mehr Gehalt.

Ja, das glaube ich auch. Das wäre schon zu gut, wenns klappen würde 😅
Ich werde mich wahrscheinlich nach dem Gespräch woanders bewerben. Mal schauen, was mein Chef zu meinem Wunsch sagt 🤔

vor 12 Minuten schrieb SR2021:

Gegenfrage: Was wäre dein Job wenn es diese Projekte nicht gäbe? Also gibt es eine "normale" Arbeitsroutine der du dann Tag für Tag nachgehen würdest und die Projekte laufen zusätzlich oder ist es dein Job deine Arbeit in verschiedenen Projekten einzubringen?

Ich würde wahrscheinlich bei den anderen Projekten irgendwelche Änderungen bzw. Features einbauen. Im ersten Jahr nach der Ausbildung habe ich wie gesagt kleinere Aufgaben für verschiedene Projekte gemacht, um mich mit den neuen Technologien vertraut zu machen und jetzt darf ich zum ersten Mal von Anfang an am Projekt arbeiten.

*verschoben by bigvic*

Alter: 27

Wohnort: Nürnberg

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021

Berufserfahrung: 1 Jahr

Vorbildung: Abitur

Arbeitsort: Nürnberg

Grösse der Firma: ~100

Tarif: Nein

Branche der Firma: Intralogistik

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h

Arbeitsstunden pro Woche real: 40h

Gesamtjahresbrutto: ca 33.000€ + 450€ 6 Mal im Jahr Rufbereitschaftsgeld

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 28

Homeoffice: flexibel bis zu 100%

Sonder- / Sozialleistungen: VL

Variabler Anteil am Gehalt: -

Verantwortung: keine

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): C#, .Net, Blazor, WPF, Oracle, SQL Server, dazu ein bisschen HTML5 und CSS 

Hallo zusammen,

in paar Monaten findet ein jähriges Mitarbeitergespräch statt und ich hab vor, über die Gehaltserhöhung mit meine Chef zu reden. Ich bin letztes Jahr mit der Ausbildung fertig geworden und klar, man kann nicht mit den anderen Mitarbeitern mithalten, die deutlich mehr Erfahrung haben, aber ich würde sagen, dass ich nach einem Jahr deutlich mehr kann, als vor einem Jahr. Wie kann man grundsätzlich eine Gehaltserhöhung begründen? Ich fange ab September bei zwei neuen Kundenprojekten an und würde das als eine Begründung für eine Gehaltserhöhung bringen. Bis jetzt habe ich an den anderen Projekten teilgenommen, allerdings nicht von Anfang an und hab kleine Aufgaben dazu gemacht. 

Mit 42-44k wäre ich zufrieden, allerdings glaube ich nicht, dass mein AG zustimmt. Was wäre eure Meinung nach, das angemessene Gehalt in meinem Fall? Ich habe wirklich das Gefühl, dass ich unterbezahlt werde.

Vielen Dank und einen schönen Tag noch! 🤗🤗 🤗

vor 2 Stunden schrieb Gast Der Anfänger:

Hey, ich bin absoluter Anfänger und kriege es nicht hin, einen Double wert in eine Datagrid zu übertragen. Ich habe die Datagrid über die Toolbox von Visual Studio erstellt. 

Ich kenne das unter Windows Forms ungefähr so:

private int zahl;

dataGrid.rows.Add(zahl);

Ich bin euch für jede Hilfe dankbar.

https://stackoverflow.com/questions/20350886/wpf-fill-data-on-data-grid

vor 2 Stunden schrieb allesweg:

Aus den genannten Daten gehe ich davon aus, dass die 36k ein gutes Einstiegsgehalt wäre.

Danke für die Antwort! 😃
Soll ich dann mit 40k ins Gespräch einsteigen? Der AG wird ja bestimmt das Gehalt nach unter drücken

vor 2 Stunden schrieb allesweg:

Ja was denn jetzt? 13 Gehälter? Weihnachtsgeld? 14 Gehälter? Aber generell erst mal nebensächlich.

Weiß leider nicht genau. Muss mal klären

vor 2 Stunden schrieb allesweg:

vertraglich und real?

Ja, genau.

vor 2 Stunden schrieb allesweg:

Haben die Kollegen auch nur 28? Mittlerweile sind 30 in vielen Betrieben Standard.

Und das auch muss ich noch fragen. Bin mir nicht sicher

vor 33 Minuten schrieb Rienne:

36k€ sind für viele frisch ausgelernte Azubis leider immernoch weit vom "Standard-Einstiegsgehalt"; insbesondere, wenn man im Ausbildungsbetrieb bleibt.

Erstmal danke für die Antwort:)

Ein Kollege von mir (auch Azubi) meinte, er würde unter 3000€ keinen Vertrag unterschreiben.Ich finde 3000€ schon ganz okay,vor allem wenn man im Betrieb bleibt.

vor 41 Minuten schrieb bitweiser:

 

Meine Empfehlung:

• 40'000 - 44'000 € / Brutto bei 12 Gehältern
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge

 

Vielen Dank für den Tipp!
Inwiefern kann der AG das Gehalt nach unten drücken?

Und gibt es solche Fragen seitens AG z.B „wieso sollen wir Ihnen 40.000€ zahlen und nicht 30.000“?

Also dass man praktisch selber begründen können muss, wieso man so und so viel bekommen möchte?
sorry, falls die Frage blöd ist.Hab nicht so viel Ahnung davon😬 

vor 12 Minuten schrieb Visar:

Moment, Rechenfehler?

36.000 / 12 = 3.000

36.000 / 13 = 2.769

Und, nein, die Ausbildungszeit zählt i.d.R. nicht in die Berufserfahrung rein. Du fängst also bei 0 an. 😉

Wieso wären 36k eigentlich realistisch, ist das nicht fast etwas wenig? Obendrauf keine 30 Tage Urlaub?

Na dann, fange ich bei 0 an 😃

Ehrlich gesagt, kenne ich mich da leider nicht aus. Hab nur gehört, dass es Weihnachtsgeld gibt und evlt. 13. Gehalt. Ich vermute es ist nicht das gleiche? Soweit ich weiß, hängt das Gehalt von Brauche, Bundesland, Firma ab. Hab halt im Internet bisschen recherchiert und dachte mir, 36k ist schon okay?
Hatte bis jetzt 28 Tage Urlaub 😃

Hallo zusammen, 

da ich dieses Jahr im Mai (hoffentlich) mit meiner Ausbildung FIAE fertig werde, hab ich mir paar Gedanken gemacht, was für ein Gehalt in meinem Fall realistisch wäre.

Alter: 25

Wohnort: Nürnberg

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann):  FIAE 2021

Berufserfahrung: 2,5 Jahre. Zählt die Ausbildungsdauer dazu?

Vorbildung: Allgemeine Hochschulreife, danach abgebrochenes Informatikstudium

Arbeitsort: Nürnberg

Größe der Firma: ca.100+ MA

Tarif: -

Branche der Firma: Intralogistik (Hochregallager, Förder- und Kommissioniersysteme)

Arbeitsstunden pro Woche: 40

Gesamtjahresbrutto: ~36k

Anzahl der Monatsgehälter: 12-13? (alle Mitarbeiter bekommen 13. Gehalt)

Anzahl der Urlaubstage: 28

Sonder- / Sozialleistungen: - 

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): C#, .Net, (WPF, WinForms), Oracle, SQLServer, Blazor vor kurzem angefangen.

Wie gesagt, hab schon einige Threads im Forum gelesen und meine Gehaltsvorstellung wäre dann min. 36k also (3000€ brutto im Monat).

Haltet ihr das für zu viel, zu wenig oder angemessen?

Vielen Dank im Voraus

Grüße

Andi

Hallo zusammen, 

ich wäre mega dankbar, falls jemand von euch Abschlussprüfungen für Anwendungsentwicklung ab dem Jahr 2016 hat. Ich hätte welche bis 2016 mit Lösungen. Vielen Dank im Voraus.

Meine Email-Adresse: freaksalo@gmail.com

Grüße 

Andi

Guten Morgen zusammen, 

falls jemand von euch Abschlussprüfungen für Anwendungsentwickler ab 2014 mit Lösungen hätte, würde ich mich sehr freuen. Vielen Dank im Voraus.

E-Mail: freaksalo@gmail.com

Grüße

Andi