furzknabe

Am 18.6.2022 um 07:37 schrieb Polar:

Zum X nehme ich eine Nebentätigkeit Y auf, welche auf Z Wochenstunden begrenzt ist.
Dann das übliche "Meine Leistung bei Ihnen als Arbeitgeber wird darunter selbstverständlich nicht beeinträchtigt - fertig. 

....

Auch im Gewerbe steht man vor Herausforderungen, muss sich in neue Dinge einarbeiten und kann das erworbene Wissen woanders einsetzen. Wenn ein AG sowas nicht versteht, oder verstehen will, würde ich mir eine andere Firma suchen.

Ich denke das sind wichtige Punkte, die du ansprichst. Dass ich überzeugend vermitteln kann, dass meine Arbeit nicht beeinträchtigt wird, indem ich sage, dass ich nur maximal X Stunden in der Woche meiner Nebentätigkeit nachgehe ist eine gute Idee.

Finde auch, dass mir die Erfahrungen, die ich dabei sammle, definitiv in meiner Haupttätigkeit weiter helfen können.

Am 18.6.2022 um 13:38 schrieb allesweg:

Was macht dein Arbeitgeber?

Und wenn du sowieso völlig unzufrieden bist, weshalb wechselst du nicht?

Ich möchte nicht genauer darauf, in welcher Branche mein Arbeitgeber tätig ist, aber die Software die unser Team schreibt wird nur intern verwendet und es wird keine Software vertrieben. Ich würde also in keinster Weise dem Unternehmen Konkurrenz machen oder der Konkurrenz helfen. Und wie @Brotzeitseidla richtig festgestellt hat, habe ich bereits gesagt, dass ich vollstens zufrieden bin und daher nicht wechseln möchte. Wo liest du denn heraus, dass ich "vollig unzufrieden" bin?

Am 18.6.2022 um 07:23 schrieb sylenz:

Weiterbildung und ein Nebengewerbe sind doch zwei Paar Schuhe.

Dass ein AG das nicht positiv sieht wenn der AN seine Zeit zum Erholen und Pflege der Arbeitskraft für andere Arbeiten aufbraucht ist doch total nachvollziehbar. Spätestens wenn es Probleme im Job gibt kann die Karte von AG dann immer gezogen werden ("... für nebenberufliche Projekte hat Du Zeit, aber im Hauptberuf performst Du nicht richtig!").

 

Back2Topic:

1. Herausstellen, dass kein Bezug zum normalen Job besteht

2. Erklären, dass es keine Implikationen zu dem normalen Job gibt (Anzahl Studenten, etc.)

3. Evtl. Synergien für den AG kommunizieren 

4. Ggf. nochmal herausstellen, dass der Nebenjob jederzeit unterbrochen werden kann,  wenn es der Dienstbetrieb es erfordert (eigentlich selbstverständlich)

Danke für die Tipps, das klingt auf jeden Fall nach überzeugenden Argumenten, wieso es kein Problem sein sollte.

Hallo zusammen,

ich habe seit einiger Zeit geplant, dass ich nebenberuflich ein paar Bekannten und lokalen Geschäften Webseiten baue, da ich die Zeit habe und mir das Spaß macht.
Ich habe das heute mal meinem Abteilungsleiter so geschildert und laut seiner Aussage würde das gar nicht gut ankommen bei der Geschäftführung und ich würde mir "keinen Gefallen damit tun". Er meinte aber auch, wir reden demnächst, wenn ich das nächste Mal im Büro bin nochmal persönlich drüber.

Laut Arbeitsvertrag muss mein Arbeitgeber einer Nebentätigkeit zustimmen.
Ich würde ungerne die Firma wechseln, da ich mit meinem Job vollstens zufrieden bin in allen Bereichen (Gehalt, Team, Aufgaben, Verantwortung, Homeoffice, etc.). Will auch ungern den Geschäftsführer verärgern, was eventuell Nachteile bei zukünftigen Gehaltsverhandlungen bringen könnte. Will aber auch gerne nebenbei freiberuflich tätig sein.

Wie würdet ihr mit dieser Situation umgehen und/oder wie habt ihr das eurem Chef vermittelt, ohne dass er gleich denkt, ihr wollt langfristig hauptsächlich freiberuflich tätig sein oder eure Arbeit dafür vernachlässigen?

Danke schonmal im Voraus!