DatenbankFreund12

Hab jetzt auch ne Antwort von meinem ehemaligen Chef bekommen, der ist zwar gerade im Urlaub hat sich aber einen Reminder gesetzt und meinte er prüft das nochmal wenn er zurück ist, da er auch sagt wir sind im Guten Auseinander gegangen und er selbst sich nicht so mit den Formulierungen auskennt und das nur an die Personalabteilung weitergegeben hat, kann also sein das hier ein Missverständnis bei den Bewertungen vorgekommen ist. Er wird das aber nochmal prüfen, da er eben meinte für ihn war es so ein 2-3 und hatte sich eigentlich nicht so schlecht gelesen daher dachte er passt das schon.

vor 33 Minuten schrieb tkreutz2:

Man darf solche Bewertungen auch nicht überbewerten. Manchmal bekommt ja jemand einen Auftrag, etwas zu schreiben oder es wurde einfach irgend ein Zeugnisgenerator benutzt. Aber im Zweifelsfall würde ich den Text dann noch einmal überarbeiten lassen.

Bei Xing gibt es noch eine Gruppe "Bewerbung und Recruiting", dort sind HRler, die vielleicht ein paar passende Tipps geben können. Die Gruppe zieht allerdings zum Jahresende zu LinkedIN um.

Es gibt auch die Möglichkeit anonym eine Frage zu stellen an die HR Fachleute. Dazu nach Aufnahme in der Gruppe einfach die zugehörigen Moderatoren kontaktieren.

Oh danke dir. Ja ich hab jetzt trotzdem mal meinem alten Chef geschrieben und mal ganz nett nachgefragt, weil ich wie gesagt wirklich nicht den Eindruck hatte das wir im Argen liegen und ich eben auch hoffe das es hier einfach nur ein "da hat jemand es gut gemeint aber ne schlechte Formulierung" gewählt fall ist.

Hmmm ich habs mir irgendwie gedacht das es sich irgendwie nicht so toll liest. Was mich etwas überrascht weil ich eigentlich im guten mit den Kollegen etc. auseinander gegangen bin und nicht das Gefühl hatte das hier was im argen liegt. Denke dann werde ich doch mal nochmal nachfragen.

Hallo,

ich wollte mal die Leute die sich hier besser auskennen mal fragen wie ihr das Arbeitszeugnis einschätzt:

Wir kennen Herrn X als einen interessierten und kollegialen Mitarbeiter.
Herr X hat ein detailliertes Fachwissen, das er beim Auftreten neuer Fragen und
Entwicklungen sicher einsetzte. Er aktualisierte sein Wissen und hat die erworbenen
Kenntnisse gut praktisch umgesetzt. Seine Fähigkeiten konnte er stets mit viel Engagement
einbringen. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er korrekt und zufriedenstellend. Herr
X arbeitete planvoll und erreichte praxisnahe Lösungen. Seine Leistungen haben unseren
Anforderungen voll entsprochen. Wegen seiner freundlichen und zuvorkommenden Art war
er bei Vorgesetzten und Kollegen stets geschätzt und respektiert. Sein Verhalten war
jederzeit einwandfrei.
Herr X verlässt unser Unternehmen zum 30. September 2022 auf eigenen Wunsch.
Wir bedanken uns für die erbrachte Leistung und wünschen Herrn X weiterhin alles Gute
für die Zukunft.