ITwork

Über die alte Hardware würde ich mir jetzt keine großen Sorgen machen. Ich denke das jeder weiss, das überall gespart wird. Man muss ja nicht immer das neuste an Hardware rum stehen haben die sich dann 90% der Zeit langweilt. Alte Hardware hat auch einiges an Leistung.

Überleg dir einfach einen Weg es so darzustellen, dass es die beste Lösung für die Klinik ist.

Wenn das Projekt so nicht stattgefunden hat... schwierig. Es muss ja eigentlich stattfinden und darf nicht fiktiv sein. Würde ich jetzt nicht erzählen wenn du nicht durchfallen willst.

Tja, es gibt aber nun mal auch solche Jobs wie du ihn hast. Dieser Job muss ja auch von irgendjemanden getan werden. Wenn du dich dabei nicht wohlfühlst:

-mit dem Vorgesetzten sprechen ob man da was ändern kann, z.B. andere Abteilung oder mehr Verantwortung

-Jobwechsel mit einem Arbeitsbereich, der dir mehr liegt und abwechslungsreich ist

Im Prinzip also ganz einfach. Du kannst ja nicht erwarten das es nur interessante IT-Jobs gibt. Da gibt es nun mal auch viel 0815-Bereiche die dem einen liegen, dem anderen aber nicht. ;-)

Wie sieht es denn mit einer betrieblichen Umschulung aus? Das wäre die deutlich bessere Alternative. Hab hier im Forum schon das ein oder andere mal davon gelesen.

Das Problem bei reinen Umschulungen ist ja meist, dass die Leute hinterher keine Stelle bekommen. Das ist der Arbeitsagentur dann wohl auch mal langsam aufgefallen. Die haben da völlig planlos einfach massenhaft Leute drin abgeschoben weil IT ja gerade "In" ist.

Wenn irgendwie möglich such die einen Betrieb und versuche mit der Arbeitsagentur zu klären das die dir sowas ermöglichen. Dann besteht auch gleich die Chance auf eine Übernahme. Ist also wohl die deutlich bessere Alternative.

Ihr werdet von mir hoffen, dass ich mich so billig wie möglich verkaufe und noch besser unterm Tisch des Arbeitgebers kriechen werde und ihn für 20.000€ Jahresbrutto anflehe "OH BITTE NIMM MICH OH BITTEEEE ICH ARBEITE AUCH FÜR 15.000€"

Nur als kleiner Hinweis: du musst nicht (wie viele) einfach ins Extreme wechseln, weil einige an deiner Gehaltsforderung etwas auszusetzen haben. Vielleicht einfach mal den einen oder anderen Tausender herunter gehen und nicht gleich um 10k.

Was mir noch aufgefallen war: Du hast gemeckert das die Einstellung "sofort" von den meisten Unternehmen ja sowieso nicht möglich gewesen wäre. Das mag ja sein. Aber überleg einfach mal wie das beim zukünftigen Unternehmen rüberkommt. Da ist jemand arbeitslos und setzt ein Datum wann er anfangen kann. Das würde mir zumindest gleich ins Auge fallen.

Ansonsten hast du halt eine schlechte Phase erwischt. Werden gerade jede Menge Leute auf den Markt gepumpt. Das macht es nicht einfacher ohne Berufserfahrung einen Job zu finden. Mein Chef hat sich auch schon gefreut das nun vermehrt Bewerbungen eintreffen und die Gehaltsforderungen dann natürlich niedriger sind. Ist halt so.

Wenn dir Gelbe Scheine fehlen, du aber welche hattest --> Geh doch einfach zur Krankenkasse und sag das du eine Auflistung deiner Krankheitstage brauchst. Die werden die Daten dann ja ebenfalls vorliegen haben. Dann hast du zumindest die schon mal weg.

Ansonsten kannst wohl nur zu Kreuze kriechen und nach einer zweiten Chance fragen. Deine Fehlzeiten werden ja wohl massiv sein, wenn die zu so etwas greifen.

?? Eig. nein, weil, es muss ja einen wichtigen Grund geben.

Ich meine ich tuh alles was die sagen, sogar Unkraut zupfen!!

Lies doch mal den zweiten Link von Chief Wiggum. Während der Probezeit kann jederzeit ohne Grund gekündigt werden. Gerade dafür ist die Probezeit ja da. Erst hinterher muss schon was wichtiges vorliegen, dass die dich noch kicken dürfen.

@Jay Cutler:

So wie du das schilderst ist das alles nicht normal. Wenn man so etwas mit sich machen läßt ist man letztendlich selber schuld. Daher hast du ja schon richtig erkannt --> such dir ne neue Stelle!

Ich denke erstmal unabhängig von der Firma, dass Mitarbeiter die das in Ihr öffentliches Xing-Profil schreiben - zurecht - ganz oben auf der Abschussliste stehen. Das ist ja dasselbe wie wenn ich zu meiner Personalabteilung/Chef gehe und ihm ins Gesicht sage, dass ich weg bin, sobald ich ein neues Angebot bekomme. Die Karriere in dieser Firma ist damit beendet.

Das ist meiner Meinung nach totaler Blödsinn. Damit sagt man ja nicht zwangsläufig aus, dass man unbedingt weg will. Nur das man offen für neues ist und Firmen auf einen zukommen können wenn sie Stellenangebote haben.

Jeder Firma bzw. den Personalverantwortlichen sollte auch klar sein, dass gute Mitarbeiter nun mal auch für andere Unternehmen interessant sind. Ich erwarte auch von den Personalverantwortlichen, dass ihnen klar ist das Mitarbeiter sich auch regelmäßig auf dem Markt umsehen, was dort so geboten wird und welche interessanten Aufgaben auf einen warten.

Der Satz "suche neue Herausforderungen" ist ja nun ein total nichtssagender 0815-Satz. Das würden sicher auch viele schreiben die derzeit reiner Mitarbeiter sind und irgendeine Stelle mit Personalverantwortung suchen. Oder wie auch immer.

Wenn du durch die Prüfung fällst und somit die Ausbildung verlängern musst, passiert dies nur wenn du das von deinem Arbeitgeber verlangst (ablehnen kann er das nicht soviel ich weiss). Ansonsten läuft der Ausbildungsvertrag aus, so wie es im Vertrag drin steht.

Also es gibt auch genug Leute denen in der Ausbildung weniger vermittelt wurde, als du bisher gemacht hast und da derzeit machst. Daher wohl eher ruhig bleiben. Dadurch das du dich ja quasi um so ziemlich alles kümmern musst lernst du ja auch einiges.

Solange es also so weitergeht würde ich mir keine Sorgen machen. Wenn du irgendwann nichts mehr lernst, aber noch einiges an Wissen fehlt musst du deinen Betrieb eben rechtzeitig auf den Rahmenlehrplan hinweisen. Der ist zwar glaube ich recht allegemein, aber einiges steht auch drin.

Vielleicht kannst du ja im Gegenzug bei der Geschäfsleitung auch ein paar Bücher zu irgendwelchen Themen beantragen? Weil du ja schon wissen solltest was du da so machst.

Schreib die noch mal an, die sollen dir die Vertragsunterlagen zuschicken. Die werden schließlich irgendetwas haben. Die werden ja vermutlich irgendetwas speichern damit die eine Bestätigung haben.

Ansonsten hilft nur der Anwalt.

Du wirst ja sicher auch die Vertragsunterlagen vom Abschluss haben. Gibt es da die erwähnte Box? Und was soll in dieser Box überhaupt stehen? Mindestvertragslaufzeit 24 Monate oder ähnliches vielleicht abgeschlossen?

Die 1und1 E-Shops scheinen mir jedenfalls immer nur 12 Monate Laufzeit zu haben.

Was genau hat 1und1 denn geschrieben?

Bei dem was du bekommst halte ich es für unwahrscheinlich, dass dir mehr zusteht. So wenig ist das für einen Azubi nun mal nicht.

Hast du den auch eine eigene Wohnung? Es gibt da ja noch BAB (heißt doch hoffentlich so?) für solche Fälle.

Ja ist zu wenig, da Überstundenbezahlung niemals ein Grund für ein kleineres Gehalt sein kann.

Naja, wenn die Alternative ist, dass mit dem Gehalt Überstunden abgegolten sind, wäre das schon nicht so ganz verkehrt.

Auch weil man nicht so genau weiss was du eigentlich machst: Ist kein Top-Gehalt, aber auch nicht total schlecht.

Ein Einstiegsgehalt eben. Musst dich halt umhören bei den Kollegen ob größere Gehaltssteigerungen möglich sind. Ansonsten nebenbei immer mal gucken was sonst so an offenen Stellen da ist und dann wechselt man eben mal.

Da IT-Recht-Kanzlei gibt es auch einen Impressumgenerator. Den fand ich ganz hilfreich.

Würde ich definitiv mit reinbringen. Fast nix ist schlimmer als ein Lebenslauf mit Lücken. Ist ja nun auch nicht so wild, da gibt es genug. Kommt vielleicht im Vorstellungsgespräch ne Frage zu, also überleg dir ne sinnvolle Antwort.

Hi,

auf das JArbSchG wurde ja schon verwiesen.

An Seminaren und weiterbildungen würde ich alles mitnehmen, was du bekommen kannst. Das erhöht schließlich deinen späteren Wert auf dem Arbeitsmarkt auch für andere Unternehmen. Mehr Wissen ist quasi später bares Geld wert.

Zu den glatten Beträgen: Das ist normal? Was hast du denn erwartet? Ich glaube du vertauschst da gerade Bruttolohn und Nettolohn. In deinem Vertrag steht ja nicht drin, was du später auf dein Konto bekommst. Sondern der Betrag, von dem dann noch Krankenversicherung, Steuern (erst ab einem gewissen Verdienst), etc abgezogen werden. Erhöhung in 50 Euro Schritten pro Lehrjahr ist auch nicht ungewöhnlich. Das du unter dem Wert liegst, das die Arbeitsagentur als Durchschnitt nennt ist nun mal so. Es gibt keinen festgeschriebenen Ausbildungvergütungssatz. Die einen verdienen eben mehr, die anderen weniger. Lehrjahre sind keine Herrenjahre heißt es ja auch.

Hm, kenn mich jetzt nicht wirklich viel mit dem öffentlichen Dienst aus. Aber mir fällt auf das hier im Forum immer auch wieder Berufseinsteiger mit E5 anfangen. Also scheint eine hohe Eingruppierung keinesfalls sicher.

@g0lden: Da die Überstunden und der Resturlaub ja in der Azubizeit angefallen sind (zu einem entsprechend niedrigen Stundensatz) werden die wohl noch weniger bringen...

Was ist eigentlich mit der Sperrzeit von der Arbeitsagentur? Ich meine das man 3 Monate(?) kein Arbeitslosengeld bekommt wenn man selber kündigt? Wobei ich mir da nicht sicher bin, hab das irgendwie so mal gehört.

Was ja noch garnicht hier erwähnt wurde: Wenn deine Entwicklung so gut in das Produkt passt, dass ihr verkauft. Wie ähnlich ist das ganze denn? Denn du darfst ja als Arbeitnehmer nicht einfach in Konkurrenz zu deinem Unternehmen treten.

Also entweder versuchst du für die ganze Sache etwas Geld herauszuholen oder du verbuchst das ganze als "leidvolle" Erfahrung und weißt für das nächste mal nun besser bescheid. Ich bezweifel jedenfalls das du auf irgendetwas bestehen kannst, wenn deine Privatentwicklung und das Produkt der Firma so gut ineinander passen.

Äh, und warum machst du das so??? Du sollst doch dein Projekt präsentieren. Das soll doch kein Referat über ein ähnliches Thema zum Projekt werden.

Die verschiedenen Lösungsmöglichkeiten gehören ja sicher mit ins Projekt. Du musstest ja verschiedenen Lösungsmöglichkeiten vergleichen und hast dich dann für deine Variante (SHDSL) entschieden. Nehme ich jetzt mal an. Aber ich kenne es nur so, dass man sein Projekt präsentiert. Also die ganzen Schritte die nötig waren, usw. Du scheinst mir mit deiner Präsi-Variante total am eigentlich geforderten vorbei zu gehen.

Du meinst, du bekommst einen Laptop wenn du die Zwischenprüfung mit 1 oder 2 abschneidest? Das ja mal was.

Wobei das nicht so leicht werden dürfte, da die Inhalte der Zwischenprüfung aus den gesamten 3 Jahren bestehen. Da kann also quasi alles mögliche dran kommen. Das soll ja auch der Sinn der ganzen Sache sein. Man soll so sehen, wo noch schwächen sind und man noch mal was lernen sollte.

Wenn du viel Glück hast findest du einen Betrieb, der dich nach dieser schulischen Ausbildung einstellt. Meine Erfahrung ist da allerdings, das diese Assistenten-Ausbildungen meist nur dazu dienen, bessere Chancen auf einen Ausbildungsplatz zu bekommen.

Daher meine Meinung: Bewerb dich um eine Ausbildung zum Fachinformatiker. Als Fachrichtung bei dir dann ja vermutlich Anwendungsentwicklung. Kannst dann ja mit dem Betrieb sprechen ob die dich auf 2,5 oder 2 Jahre Ausbildungszeit verkürzen lassen wegen Vorbildung.

Die Wissen ja vermutlich nicht was du aktuell machst oder hast du die schon darüber informiert, dass du eine Ausbildungsstelle hast? Das einfachste daher: Dort anrufen und fragen wie es aussieht.

Und mit dem Bildungsträgern sollte man auch sprechen. Also da, wo du deine Umschulung machst und die, die das ganze bezahlen.