HHiob

Weiss jemand, ob im Rechnungswesen auch die vorbereitenden Abschlussbuchungen zum Jahresabschluss (Endbestände, EBK, SBK, ARA, PRA) zum Stoffinhalt der Prüfung zählen ? Ich denke mal das es dazughört, aber noch nie abgefragt wurde... Kennt jemand einen Link zu den Thema Unfallverhütung / Vorsichtsmassnahmen (siehe Frage in der letzten Wiso-Prüfung: Was eignet sich zum Löschen von brennender Kleidung oder so ähnlich) oder eine Auflistung dieser Warn / Gebotszeichen (Gefahr durch Laserstrahlen, etc...) ? Das sind die letzten Kleinigkeiten, die mir fehlen, um die Prüfung mit 100 % zu bestehen :-) Ausserdem denke ich mal, das auf jeden Fall ein Struktogramm drankommt, gibts hier Übungsbeispiele im Netz ? Bedanke mich schon mal

vielen dank @soulmate + froehlich für die sehr ausführlichen, konstruktiven antworten! immerhin unterstützt mich mein betrieb 100 prozentig bei der suche nach einem arbeitgeber (connections, bewerbungsschreiben, 1a Arbeitszeugnis) vielleicht wirds ja wieder...

@soulmate: mein spezielles wissen: beratung, installation, problembehebung bei zahlungsverkehrsprogrammen für firmen-, vereins und privatkunden und administration der virtuellen geschäftsstelle (internetauftritt) nennt mir jemand einen betrieb (ausser finanzinstitute), der sowas brauchen kann

@BibB vor einem halben jahr wurden alle 13 bankazubis übernommen (z.t. wirklich planlose nullchecker dabei). da im letzten halben jahr die fluktuation nicht so hoch war (scheinbar nicht genügend frauen schwanger geworden) haben wir jetzt dran glauben müssen...

hallo, bin ziemlich wütend auf meinen betrieb... meine kollege und ich hatten gestern übernahme gespräch in unserem kreditinstitut und uns wurde leider mitgeteilt, dass wir nicht ünernommen werden, da kein bedarf besteht. wir waren die ersten azubis zu informatikkaufleuten (neben den bankazubis) in diesem institut, aber das ganze war wohl eher eine schnapsidee und eher imagegrund "wir bilden jetzt auch it-ler aus ! " dazu spuckt uns noch unser it-dienstleister in die spucke, der eine gewaltige rezentralisierung plant, so dass sogar stellen im edv-bereich abgebaut werden. in unserer bayernweiten it-klasse dieser bankengruppe (wer den namen erfahren will, soll mir eine mail schicken, öffentlich will ich es nicht bekannt geben) werden somit voraussichtlich mehr als 50% nicht übernommen. Problem ist nur dass wir sehr spezifisches, auf dieses Institut zugeschnittenes Wissen erworben haben, das wir nirgendwo anders anwenden können -> ARBEITSAMT wir kommen ! um auf meine wut zurückzukommen: mir wurde vor einem jahr in einem personalgespräch eine interessante stelle angeboten , die ich angenommen habe (sehr spezelles Gebiet, das wenig mit der ausbildung zu tun hat -> ein jahr it-ausbildung fehlen mir). bei der frage nach der übernahme hies es ich müsse nur weiter meine leistungen im betrieb und schule bringen, dann werd ich auch übernommen. also in der schule hatte ich weiter einen schnitt von 1,3 (mein kollege übrigens auch)und erreichte das beste zwischenprüfungsergebnis in der klasse und bekam vom chef nur lob ausgesprochen. und jetzt dieser vorschlaghammer tja, da in dieser bankengruppe eigentlich keine leute betriebsbedingt entlassen werden, ist es halt einfacher, azubis nicht zu übernehmen. meine abteilungskollegen waren auch ziemlich fassungslos da sie nichts davon wussten...

Hallo, ich bin als Informatikkaufmann in der Firmenkundenbetreuung im Onlinebanking in einem Kreditinstitut, hätte da ein interessantes thema: Einführung eines neuen Zahlungsverkehrprogrammes für (450) Firmenkunden - wir vertreiben im Moment noch einen recht alten Schinken. grobe projektphasen wären: ist / soll analsysen (wie immer) Expliziter Produktvergleich aus zwei Programmen (erst Einarbeitung, Festlegung Entscheidungsschema, Bewertung; Lizenzkosten...) und Entscheidungsfindung: mind. 10h Festlegung Absatzerwartung, Preismodelle und Distributionsweg: 4h Ausarbeitung Wartungsverträge: 2h Kundeninformation und Auswertung: 2h Testen des Programms, "Sich fit machen für die Hotline", mind 8h Erstellung eines Kundenleitfadens zur Installation: 3h Schulung der Kollegen ""fit machen für Hotline": 5h Testinstallation mit 3 Kunden -> mögliche Änderungen des Leitfadens: 3h MArketingmassnahmen (Internet, etc...) 2h Brennen der Kunden-CDs, Ausgabe der Programme 3h usw usw usw also das komplette Projekt von Anfang bis zur wirklichen Einführung mit allem Drum und Dran mind. 60h wie kann man die stunden drücken ? z.B. wenn ich ein die 450 kunden anschreibe, brauch ich allein fürs einkuvertieren 4 Stunden, kann ich da schreiben "Weitergabe ans Schreibbüro" ? kann man auch einen auf Projektleiter machen oder muss man selber "alles erarbeiten" ? zählen die 35h nur für den eigenen anteil, oder Gesamtaufwand aller Beteiligten am Projekt ? soll ich vielleicht gleich nur einen ausführlichen Produktvergleich anstellen, aber wo ist dann das Projektende ? Nur Produktvergleich und man legt dann die Planung und Massnahmen für das weitere Vorgehen fest ? Wäre dankbar für Antworten, komme nämlich langsam ins Schwitzen... PS: Brauch ich da ein Pflichtenheft ? (is ja nur intern)

vielen dank für die antworten, ich hab mit unserem chef nochmal gesprochen und haben uns ein anderes interessantes projekt vorgenommen das erst noch bevorsteht

es gilt ja die Vorgabe, dass das Projekt erst genehmigt werden muss und dann damit begonnen werden darf, gemeint ist wohl nicht nur die Dokumentation sondern die Durchführung des gesamten Projektes an sich (?) Dass natürlich einige Projekte schon zum Antrag gelaufen sind ist wohl bekannt und auch schwer nachweisbar. Wäre es aber zu riskant, die Neukonzeptionierung einer Website als Projekt zu beantragen, da die Umsetzung schon ein JAhr zurückliegt ? Wíe die Seite aussehen soll ergibt sich aus dem Projektantrag und es wäre ja sehr leicht vom Prüfungsausschuss nachprüfbar wie die aktuelle Situation ist... (www.... einzugeben trau ich Ihnen auf jeden Fall zu...)