bimei

Der Threadtitel ist in der Tat etwas erschreckend und passte eigentlich auch nicht zu dem Harley, der sich aus dem anfänglichen Harley entwickelt hat. Dass Wünsche mit Verstössen gegen Regeln, Beleidigungen u. ä. gestellt werden, ist etwas ... hm ... eigenartig und undiplomatisch, aber nicht unbekannt. Der heutige Tag hat leider gezeigt, dass störwillige Einzelne eine Unruhe in eine sonst gut funktionierende Community bringen können, die eine Nichtduldung von bestimmten Themen bestätigen. Dabei geht es auch um mehr als Moderationsaufwand, es ist ein Schutz für die Gesamtheit und Schutz für Einzelne. Danke für Eure Betrachtungsweisen, Selbstkritik und Bestätigung, ein Wert den ich zu schätzen weiss.

Hallo Nadine, nimm es mir nicht übel, aber mal ehrlich, wie viele Urteile hast Du gelesen, die damit Erfolg hatten? Finanzeille Entschädigung hin oder her, das ist eben kein Job. Versuch macht natürlich klug, aber um nicht zu aufdringlich und druckmachend zu wirken, ist eine vorsichtige Anfrage auf "Übernahmegarantie" befristet (und das dann schriftlich) schon eher hinzubekommen. Da hat man dann immerhin die Möglichkeit sich aus einem bestehenden Job zu bewerben. Als Arbeitgeber würde ich im Moment auch nicht ein halbes Jahr vorher schriftlich eine unbefristete Übernahmezusage geben, weil in vielen Unternehmen kaum eine mittelfristige Planung möglich ist. Irgendwie muss man eben einen guten Mittelweg finden, nicht so ganz leicht.

Wirtschaftsprüfungs-, Steuerberatungsunternehmen, Unternehmensberatungen z. B.

Überleg mal, so hört sich das doch ein wenig nach "mein schönstes Ferienerlebnis" an. Nicht so ganz das Richtige für eine Dokumentation, die an einen Kunden geht, Du willst doch etwas verkaufen (theoretisch). ;-)

Nanü, das ist ja nun auch zu einem Suchthread geworden. Da das dafür das falsche Forum ist, hier ein Thread dafür existiert, wird der hier nun von mir geschlossen. Und bitte auch dies lesen. Gilt ebeneso für den Suchthread.

Grundsätze zum Datenzugriff und zur Prüfbarkeit digitaler Unterlagen (GDPdU) Grundsätze ordnungsmäßiger DV-gestützter Buchführungssysteme (GOBs)

Um zurück auf das eigentliche Thema zu kommen ... (aber nicht schimpfen, ich bin kein guter DAU-Geschichten-Erzähler) Serverumstellung, danach hatte jeder einen Zettel auf dem Tisch, wie er/sie sich anmelden soll. U. a. stand dort, am neuen Server meldet man sich mit Nachnamen und erstem Buchstaben des Vornamens an, z. B. MustermannM. Nachbetreuung war an dem Montag nach der Umstellun mein Job. Gegen Mittag dann ein Anruf "ich hab schon mind. 10 Mal MustermannM versucht, geht aber nicht". Andere Geschichte: Funkmäuse, sowas möchte Herr x auf gar keinen Fall haben, denn die sind abhörbar. Wenn jemand drausssen im Auto sitzt, kann er über sein Autoradio die Funkmaus abhören und so sämtliche Daten auf dem Server ... Ich dann: "ja, was? Hören?"

Ist das eine rhetorische Frage? Ist mir schon klar, macht ja auch nichts, solange man weiss, wann es genug ist. [x] notiert.

Das können auch nur die entsprechenden Moderatoren selbst wissen und die werden sich schon äussern, wenn es nötig und die zeit reif ist. Mach Dir da also keinen Kopf. @Beagol Fürsorglich von Dir gemeint, aber in Transparentgrösse? Tse ... Wenn Dir langweilig ist, schnapp Dir mal einen Duden ...

Wer auch immer, ich habs jedenfalls schon beim vorherigen Posting verstanden. Und nun geh schön wieder in Deckung.

Definitiv könnte Dir das nur jemand sagen, der bei der gleichen IHK geprüft wird und dort nachgefragt hat. ;-) Es ist unterschiedlich je nach IHK. In der Regel aber so, dass auf der Einladung steht, was mitzubringen ist. (Und nach Gesetz braucht man das Berichtsheft um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden.) Um sicher zu gehen, solltest Du bei der für Dich zuständigen IHK nachfragen.

Zwei Deiner Beiträge wurden bereits hier http://fachinformatiker-world.de/forums/showthread.php?s=&postid=366616#post366616 integriert, im Prüfung-Allgemein-Forum nun ein erneuter geschlossen. Warum ist hier http://fachinformatiker-world.de/forums/showthread.php?s=&threadid=42947&werbeid=35 nachzulesen. ~~closed~~

Wenn es keine betriebliche Regelung gibt, gilt das, was im Gesetz steht, siehe auch hier oder hier und hier.

Och nöööö, die ist die ganze Zeit da und macht sich Notizen. Ihr seid fast alle Spinner. :uli

Eigentlich, aha.... Wegen Befangenheit und Teilnahmeverbot muss ich eine Äusserung ablehnen.

Klar, aber Du musst Dich neben der Kompetenz des Betriebes eben auch "wohlfühlen" während der Ausbildung/Umschulung. Du solltest Dich jetzt nicht zu verrückt machen, vielleicht fällt Dir die Entscheidung ganz leicht, wenn Du erst bei SUN warst. Guck erstmal und dann berichte uns mal, wie Deine Eindrücke bei einer Gegenüberstellung beider Betriebe sind.

Würde ich so nicht sagen. Guck Dir erstmal an, wie es sich bei SUN anlässt und entscheide dann. Ein Name sagt noch nichts über Arbeitsklima usw., ist auch wichtig.

Das hört sich doch okay an, ist unaufdringlich und es entsteht nicht der Eindruck, Du willst mit Deinem Äusseren von etwas ablenken. :-) (Im Gegensatz dazu sind klemmende Satzzeichentasten etwas störend. )

Tja, Du, dazu müsste man wissen, was Du bisher gelernt hast und was Dein Betrieb noch vorhat, Dich zu lehren. Schwer zu beurteilen.

Leute, was soll denn das? Nu isses aber gut.

Ausführliche Antworten, danke. Ich fürchte nicht. Dagegen spricht: Es besteht eine schriftliche Vereinbarung über die in Betrieb B zu absolvierenden Ausbildungsteile, es ist also keine Dienstreise im Sinne "ausserbetrieblicher Arbeitseinsatz", weil die Abschnitte schon vorher geregelt waren, Vertragsbestandteil also. Dann weiter, dass der Begriff "Dienstreise" in der Rechtsprechung nur anzuwenden ist, wenn sich der Einsatzort ausserhalb einer/der Gemeinde befindet. Die rechtliche Regelung zwischen A und B könnte auch ein Hindernis darstellen, muss ich mir aber nochmal genauer angucken. Und siehe Posting von hades, eine Dienstreise wird bei dauerhafter Abwesenheit nur für die ersten 3 Monate anerkannt. Was natürlich alles nicht dagegen spricht, zu versuchen eine Verpflegungsmehraufwendung geltend zu machen, etwas schlechteres als einen abschlägigen Bescheid kann man nicht bekommen.

Sind die beiden Firmen unabhängig voneinander (Eigenständige GmbHs o. ä.)? Existiert eine Reisekostenordnung o. ä.? Existiert eine Rahmenvereinbarung für die Ausbildung bei Firma B? Auf welcher Grundlage sonst erfolgt die Ausbildung bei Firma B? Was steht dazu in Deinem Ausbildungsvertrag? Nachtrag: Die "Dienstfahrt" ist eine Fahrt vom Betrieb zum Betrieb, nicht von zu Hause zum externen Betrieb.

Gib es zu, Du fühlst Dich gut unterhalten, immerhin eine Ausbeute von zwei Grinsesmileys. Nee, das ist schon eine ernste Angelegenheit, die uns quält.

Hilfe! Wenn ich das mal als Beispiel nehme: Lasse ich mir die Anzahl der Threads anzeigen, komme ich auch zu dem Ergebnis (+1 für diesen Thread ). Lasse ich mir aber die Postings anzeigen, bekomme ich 1645 Postings, was eigentlich richtiger sein müsste, weil ja durchaus mehrere Postings in einem Thread das "vieleicht" enthalten können. Ausschliessen müsste man aber dann wieder die Postings, die die Suche aufgrund eines gequoteten Postings gefunden hat. Denke ich falsch oder suche ich falsch?

Leider weiss ich nicht, wie ich nach "seit" und "seid" suchen soll, bzw. müsste ich dann alle Beiträge dazu auch lesen, um zu sehen, ob das richtige seit/d geschrieben wurde. Bedauerlich.