bimei

Warum interessierst Du Dich dafür? Und wenn Du selbst so eine 100%-Präsentation hast, warum stellst Du Deine nicht zuerst zur Verfügung? bimei

Erstens: Lese ich nochmal ein Posting von Dir in so einer Wortwahl, werde ich es löschen, dann kannst Du es nochmal neu probieren oder es besser ganz lassen, Deine Meinung hier kund zu tun. Zweitens: Solltest Du Dich vielleicht mal, bevor Du so grosse Töne spuckst, damit vertraut machen, wie Berufe und Berufsbezeichnungen entstehen und verabschiedet werden. bimei

Kann, muss aber nicht, ist u.a. von verschiedenen Faktoren abhängig. In Deiner jetzigen Situation sind das "ungelegte Eier", denn Du hast Deine Ausbildung noch nicht beendet, Dich vermtlich noch nicht beworben (?), Dich vermutlich noch nicht arbeitssuchend gemeldet (--> Anspruchsvorausetzung), und darum auch keinen Antrag auf Kostenerstattung gestellt. Momentane gesetzliche Regelung, siehe erster Satz d. P. bimei

Macht doch bitte euer Geplänkel auf per PM oder wie und wo auch immer weiter, aber nicht hier in siesem Thread. bimei

Falls Du es überlesen haben solltest, ahbab's letzter "Azubi-Tag" war am 5.Juli ... bimei

Die IHK schaut den gar nicht an, sondern der zuständige PA. Und der kommt i.d.R. nicht für einen vorzeitig abgegebenen Antrag zusammen, sondern erst, wenn alle Anträge vorliegen. bimei

Das kommt in "normalen" Ausbildungsverhältnissen selten, in Umschulungen häufiger vor, da sich das manchmal terminlich nicht anders machen lässt. bimei

Und nu is gut, hört auf zu unken. Wenn ihr nicht helfen wollt, lasst es. So einfach geht das. Frage beantwortet, Thread closed. bimei

Das ist eine "merkwürdige" Formulierung. "Elegant" kann (muss nicht) als "schnell umschiffen" ausgelegt werden, was dann dem Wort Lösung widerspricht. Warum? Das fehlt. bimei

Nein, das grenzt ja an Betrug, denn das sind nicht die tatsächlichen Kosten. Entweder nimmt man das, was man in der Zeit der Durchführung "kostet" oder das, was dem AG entgeht, weil die Leistung in der Zeit nicht "nach aussen verkauft" werden kann. bimei

Das gehört hier nicht her und dafür müsste ich zu weit ausholen, aber dafür kann es mehrere Gründe geben, die sich u.a. in der Anspruchsdauer begründen. bimei

Sorry, aber: nein. Wer auf Leistungen verzichten möchte/kann, für den ist die Meldung am ersten Tag nicht Pflicht. bimei

Mir nicht. Hast Du Dich dort beworben und einen Job in Aussicht? In welchem Verantwortungsbereich/Segment wirst Du tätig sein? Was heisst flexible Arbeitszeit? Wie alt bist Du? Wie ist Deine Vorbildung und bisherige Berufstätigkeit? Welche Sonderleistungen gibt es? usw. usf. Oder kurze Antwort auf Dein zweites Posting: Werd hier bitte nicht frech! bimei

Dann hast nicht zuende aufgepasst, denn das gilt zwar für unbefristete Arbeitsverträge, aber weder für befristete Arbeitsverträge, noch für Berufsausbildungsverträge (siehe TzBfG bzw. BBiG). bimei

Wenn Du damit meinst, die Ausbildung ohne Betrieb zuende zu führen, dazu gibt es keinen Paragraphen, weil das immer die zuständige Stelle entscheidet (IHK). Darum ja auch: Vorher bei "Deiner" IHK erkundigen. Bsp.: Wenn es sich um soetwas wie nicht vergütete Überstunden handelt, ist eine "wasserdichte Begründung" nicht, das so in der Kündigung zu schreiben. Die solltest Du dann zumindest auch vorher schonmal schriftlich angemahnt haben. bimei

Das ist nicht nur Anspruch von Deiner Seite, es besteht die Pflicht des AG, Dir ein Zeugnis auszustellen (siehe allesweg) und das muss er ohne Aufforderung machen. Vielleicht wartest Du also einfach mal etwas ab, ob Du das Zeugnis bekommst und sonst kannst Du immernoch nachfragen. bimei

Wichtige Gründe können sein: - Verstösse gegen für Dich relevante Gesetze, z.B. Jugendarbeitsschutzgesetz, wenn Du noch nicht 18 Jahre alt bist - Sexuelle Belästigung oder Züchtigung - Ausbleibende Ausbildungsvergütung - Überstunden, die nicht gezahlt oder ausgegleichen werden - Systematisch schlechte Behandlung usw. Wichtig auch: Bei einer fristlosen Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses ist die Angabe der Gründe Pflicht, ein Nachschieben führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. "Wasserdicht" sollten die Gründe auch sein, weil der AG Dich im Zweifel auch auf Schadensersatz verklagen kann. Und bevor Du so einen Schritt machst solltest Du Dich bei der für Dich zuständigen IHK erkundigen, ob Du auch ohne Ausbildungsverhältnis zur Prüfung zugelassen wirst. Das entscheidet grundsätzlich die zuständige Stelle, dazu gibt es keine Pauschalaussage. bimei

... und darauf, dass der letzte Eintrag in diesem Thread fast ein Jahr alt ist. :hells: bimei

Hm, meinst Du eventuell "Rivalen unter roter Sonne" mit Charles Bronson?

Das war keine Aufforderung zur Diskussion, wofür irgendjemand ist. Auf Deinem Forum kannst Du das gerne so machen, hier bleibt es bei meiner Bitte. bimei

Das ist unterschiedlich, je nach Berufsschule. Beispiel und noch ein Beispiel ... Auf der Prüfungspage werden Dir viele Fragen rund um die Prüfung beantwortet. Ansoanten konkret nachfragen. Im Downloadbereich findest Du noch diverese Infos, Rahmenlehrpläne etc. Och, naja ... --> Klick :hells: bimei

Könntet ihr bitte ab sofort mal rücksichtsvoller an User denken, die per ISDN oder Modem surfen und dementsprechend nur einen Link zum Bild posten? bimei

Der Projektantrag? Nein, wieso? bimei

Das lässt sich aus den bisherigen Informationen doch gar nicht beurteilen. In unserer Firma bspw. gibt es einen Versicherungsschutz für Dienstfahrten mit dem Privatwagen. bimei

Korrektur: Nicht überall wird kaufmännisch gerundet. bimei