bimei

Für manche mehr, für andere weniger. Und manche haben es wohl nicht anders verdient und schreien geradezu danach. K.A., die Dinger heissen so. :cool: :D Es wäre einen Versuch wert. Bring dem 44er-Matröschen doch mal bei, wie ein sauberes Deck ohne Watschelspuren aussieht. :floet: @Chief: Bin mir sicher.

Ähm, ja, ich musste auch erstmal nochmal lesen, ob ich mich nicht doch verlesen habe. Konnte es kaum glauben. *auch :beagolisc * Üüüüüch, abhängig? Nicht doch. *Kissen, Decke und chiep-ted nehm und es im Deckchair mit Ouzo gemütlich mach* Nein danke, muss wirklich nicht sein, ich gönne anderen auch etwas. Ausserdem, wahrscheinlich hatte ich den schon. *nochmal am Ouzo nipp* :beagolisc Wer jetzt? Und Milch? *börghs* :beagolisc Ich glaube, bei Dir wird es wirklich Zeit für den Decksdienst, Du verweichlichst da unten ja total. Landrattten und entern, der ist gut. :floet:

Nach 18 Stunden arbeiten am Dienstag hat das keine verschlechternde Wirkung gehabt. :hells: Am besten halte ich den Status weiterhin aufrecht. Einer der aktuellen Troll ist gerade aufgetaucht und andere Threads machen nüchtern Kopfschmerzen, wenn man die Texte sinnerfassend lesen können muss. Wenn ich weiter Ouzo trinke, kann ich mir wenigstens einbilden, davon Kopfschmerzen zu haben.

Darf man in Deinen Lesezeichen-Thread denn überhaupt posten? Du kannst z.B. noch hier gucken, ob etwas Hilfreiches dabei ist.

Vielleicht solltest Du Deine bewerbung hier im Bewerbungsforum mal online stellen, möglicherweise lässt sich ja etwas verbessern.... Die BfA kann und darf nicht beurteilen, ob eine Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht. Sie muss sich an die Vorschriften des SGB halten. Deine Vermischung von Ausbildung und Umschulung finde ich sehr unglücklich. Als Umschüler gelten für Dich nicht alle gesetzlichen Grundlagen, die für Auszubildende gelten und umgekehrt. Genauso ist es mit den Zuständigkeiten. Dein "Status" ist so eigentlich unklar und nicht nachvollziehbar. Und als Anmerkung noch: Die IHKn und Gewerkschaften sind keine Behörden. Dennoch: Viel Glück!

Moin, *Wärmeleitpaste auf Webcamlinse schmier* *Megaouzoglas aus Kühlschrank nehm und auf Ex trink* Danke :e@sy , und ja, ich wusste sofort wofür. Und das nach dem eh so tollen Arbeitstag gestern... :beagolisc *hicks* *starken Kaffee zieh*

Jetzt reicht es, Du bist hiermit verwarnt! Pauschalisierungen, Diskriminierungen, Verunglimpfungen und Beleidigungen möchte ich ab sofort nicht mehr lesen. bimei

Unterlass doch mal bitte in jedem Posting, das Du schreibst, zu pauschalisieren. Deine Aussage stimmt so einfach nicht und ist nicht nur nicht hilfreich, sondern auch noch ein fahrlässiger Ratschlag. bimei

Herrjeh, das wird ja immer schlimmer. :beagolisc Und seit wann gibt es Wochenende auf einem Schiff? *Lappen und Eimer hinstell* Also los, saubermachen und polieren bis sie glänzt und fremde Piratenschiffe blendet. Und dann ab in den Ausguck bis Montag. Ist auch schön sonnig da oben. Harharhar ... *Sonnestühle zurechtrück und Chief auch einen Eiskaffee hinstell*

Sorry, die Hand hat es undeutlich werden lassen, das hiess :"nee, ich lach auch nicht, wirklich nicht. :hells: " :floet:

:eek Waaah, die blank polierte Kanone! Pass bitte auf, dass nicht Stückchen von Deiner eventuell Haut, die im Stadium zwischen weich-angegammelt und lederig-gegerbt sein könnte, dran hängen bleiben. *Hand vor den Mund press* mee, hm hach nich, hiklich nich.

Jein. Es gab zu dem (Original-) Buch eine Dokumentation, auch bei Systhema erschienen, in der auch Steve Jobs, Bill Gates usw, zu sehen waren. Das, was Amazon in dem Link von Dir anbietet ist eher ein "Unterhaltungsfilm". Für jemand, der "Silicon Valley" gelesen hat, ziemlich gruselig, genau wie einge andere "Nachahmer" der Slicon Valley Story. .

Wie weit zurück darf es denn sein? Z.B. Konrad Zuse "Der Computer, mein Lebenswerk" (erschienen 1993) darf man ruhig gelesen haben , und absolut empfehlenswert und Kult ist Bob McSummit / Joe Martin "Die Silicon Valley Story" (erschienen 1990). (Bei Letzterem weiss ich allerdings nicht, ob das noch einfach auf Deutsch zu bekommen ist, muss man vielleicht etwas suchen.)

Bitte die zuständigen IHKn um eine Liste der ausbildenden Betriebe, bei denen kannst Du dann vorab auch anfragen, ob sie Praktikanten nehmen.

Nix, das hab ich alles im Kopf. Oder sagen wir besser: Ich kann die Suche bedienen. :floet:

2000 2001 2002 auch 2002 auch 2002 2003 .... :floet:

Ist das nicht auch das, womit Badewannen und Töpfe beschichtet sind? :floet: Ich schreibe (privat) meistens mail, ohne "elektronisch" davor.

Wie Bako schon schreibt, frag halt einfach kurz bei einem der zuständigen Mods nach. Heute hab ich z.B. so einen Schneeball-Irgendwas-Thread ohne Kommentar geschlossen, und editiert stehengelassen. Da war ich zum einen in Eile, aber dachte ausserdem, man wird sich schon denken können, warum der zu ist und hab ihn aber stehen gelassen, weil das der x-te Thread der Art ist und er vielleicht als Mahnung ganz gut dasteht. Aber ich nehme es auf, bemühe mich um Besserung. Doch, selten, aber manchmal schon.

Da tippe ich mal stark auf "Ungeduld", weil es gelegentlich mal einen Moment dauert, bis ein Beitrag "fertig" angezeigt wird. So ähnlich wie "in echt", erstmal den Druckauftrag noch 30 Mal abschicken... :beagolisc

Genau. ;-) Zur Basar- und Feilschvermeidung geschlossen. bimei

Mögen musst Du Ouzo nicht, von schlucken hat auch keiner etwas gesagt. :floet:

Verstehe. Meine Erfahrungen sind, dass eine Kündigung nach Genesung nach längerer Krankheit selten ausgesprochen wird. So eine Kündigung ist zwar unter bestimmten Umständen möglich, aber dann muss eben auch wegen Krankheit gekündigt werden. Ein vorgeschobener Kündigungsgrund "betriebliche Gründe/wirtschaftliche Lage" kann da für den AG schnell nach hinten losgehen in einem Kündigungsschutzprozess. Ist z.B. wirklich während der Krankheit der Arbeitsplatz weggefallen, hätte die Kündigung (oder Änderungskündigung) eben auch dann "angestrebt" werden müssen. Eine Änderungskündigung muss (grob gesagt) immer dann erfolgen, wenn sich der Arbeitsvertrag ändert. Also z.B. anderer Arbeitsplatz mit anderen als im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten; Gehaltsänderungen; Arbeitszeitänderungen;... (Ausnahmen können durch Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag geänderte Arbeitsumstände sein, die dann aber auch mehrere Arbeitnehmer betreffen.)

Kannst es auch so machen: http://forum.fachinformatiker.de/showpost.php?p=593964&postcount=2

Wenn er eine fristlose Kündigung erreichen will, ja. Du schreibst, Du glaubst, der AN soll entlassen werden und fragst, ob er gar nicht mehr zur Arbeit erscheinen muss. Sollen wir daraus schliessen, er ist nun nicht mehr krank und hat bisher keine Kündigung erhalten? Dann sollte er selbstverständlich seine Arbeitsleistung anbieten, weil er einen Vertrag zu erfüllen hat. Theoretisch möglich, zu prüfen wäre dann aber, ob nicht eine Änderungskündigung erfolgen muss.

Ich dachte, Du heisst Chief? Na gut, keiner, das hat aber lange gedauert. Huhn in Ouzo ... *Film für Filmratethread vormerk* :hells: :D