Also meine Meinung dazu:
Ich verdiene genauso 1550 € Brutto, aber ohne Urlaubsgeld. Ich habe eine Umschulung zum FIAE gemacht und wurde auch von meinem Praktikumsbetrieb übernommen. Ich finde, daß meine eine Gehaltserhöhung verlangen kann, wenn man schon eine gewisse Weile in dieser Firma gearbeitet hat, aber 50 € finde ich schon bisl mager. Außerdem sollte man sehen wie wichtig man für eine Firma ist. Kommt die Firma auch ohne einen aus, sollte man sich das mit der Gehaltserhöhung überlegen, aber weiß man das die Firma ohne einen nicht kann, sollte man auf jeden Fall verhandeln (aber nicht übertrieben z.B.: Ich will jetzt 2500 € brutto). Desweiteren ist es auch wichtig wie groß die Firma ist, bei ner großen Firma bekommt man natürlich mehr als in ner mittelständichen Firma.
aber wenn es dir zu wenig ist, such dir ne andere arbeitsstelle, denn wenn du dir unterbezahlt vorkommst, leidet auch der Spaß an der Arbeit und ich finde die Arbeit muß Spaß machen.
Aber 1000 € finde ich schon sehr stark an der Grenze.
Sabes
