perdian

Und woher beziehst du dann die Grundlage für deine oben gemachte Aussage?

Irgendwie widerspricht sich das.

Es gibt keinen "normalen" Ablaufplan für ein Bewerbungsgespräch. Genauso wie jedes Mal ein anderer Bewerber mit individuellen Kenntnissen und Fähigkeiten auf der einen Seite des Tisches sitzt, so sitzt auch jedes Mal ein anderer Personaler mit anderem Fokus, anderen Punkten, die er abfragen will ubnd anderer Tageslaune mit am Tisch.

Ist doch egal, ob es nun in der Stellenanzeige oder der Einladung steht. Beides ist albern. Wenn mich jemand einladen würde und gleich mit dabei schreiben würde, was ich denn anzuziehen hätte würde das einen äusserst seltsamen und unprofessionellen Eindruck machen. Dann wäre ich wohl eher derjenige, der die Firma für derartig schlecht halten würde, dass sie sicher nicht meine erste Wahl in der Entscheidung "wo gehe ich hin" wäre.

Bitte? Mir ist noch keine Stellenanzeige untergekommen, wo irgendwo steht "und bitte erscheinen Sie zum Bewerbungsgespräch im Anzug". *rotfl* You made my day!

Eben! Und mich interessiert, wie er auf diese Idee kommt. Ich kenne genügend Gelegenheiten bzw. Jobs wo (auch) ein FI durchaus einen Anzug anziehen kann - auch regelmäßig! Wer sich natürlich mit 2000 EUR brutto pro Monat zufrieden gibt und nicht gewillt ist auchmal über den Tellerrand zu blicken, der wird vielleicht nie dazu kommen. Das sagt aber nichts über alle anderen Leute in diesem Beruf aus.

Nein, musst du nicht. Ein korrekt definierter Web Application Descriptor ist containerunabhängig - das ist ja gerade der Clou an der Sache.

Was bedeutet "meiner Meinung nach"? Hast du das mit einem Debugger überprüft? Dann solltest du dich jetzt intensiv(er) mit der Tomcat-Dokumentation beschäftigen: Apache Tomcat 6.0 - Documentation Index. Besonders interessant dürfte für dich im Moment Kapitel 5 sein.

Unter Umständen: Der Kunde. Nicht immer hat man die Möglichkeit alles das auf dem Rechner zu machen, bzw. an ihn anzuschließen, was man gerne tun würde. Bei besonders sicherheitsbewußten (lies: paranoiden) Kunden kann das schnomal schwierig werden. Dann muss man sich eine Alternative überlegen.

Kannst du das Servlet direkt über HTTP aufrufen? Hast du mal einen Debugger zwischengeschaltet und kontrolliert ob CustomerServlet instantiiert wird? Hast du über die Servlet Container (Tomcat?) Manager Console kontrolliert wie das Servlet innerhalb des Containers verwaltet wird?

Wie genau sieht deine web.xml aus?

Mal von der ganzen Bewerbungsgespräch-Szenerie weg: Wie kommst du auf den Gedanken, dass ein FI im Alltag nie einen Anzug anziehen sollte?

Ich weiß, wo ich die Infos finden kann - aber mir geht es darum zu der Behauptung, die hier immer noch unbewiesen im Raume steht den Versuch eines Beweises präsentiert zu bekommen. Das ist bisher noch nicht passiert. Auch wenn es nichts mit der Sache zu tun hat: Nein, weder bin ich ITSE noch fühle ich mich in irgendeiner Art und Weise beleidigt. Ich finde es nur interessant, wie hier Behauptungen aufgestellt werden ohne auch nur den geringsten - halbwegs nachvollziehbaren - Beweis zu bringen. Ich persönlich glaube nicht, dass man pauschal einen FISI als wertvoller als einen ITSE bezeichnen kann, aber bin ja ein durchaus belehrbarer Mensch und würde mich auch vom Gegenteil überzeugen lassen. Das scheint hier allerdings niemand wirklich zu versuchen. "Man muss nur mal hier und da hören" ist für mich kein Argument.

Signierte Java Applets bzw. ActiveX Komponenten sind die beiden Technologien, die mir da spontan einfallen.

Dann bringt doch (endlich) mal zwei Beispiele, stelle sie gegenüber und ekläre, warum die FISI Anforderung höher qualifizierte Leute erfordert als die ITSE Anforderung. Das hat aber nicht unbedingt etwas mit der Tatsache zu tun, dass für einen FISI mehr erwartet würde, als für einen ITSE. Beide Berufe decken unterschiedliche Berufsbilder ab und haben damit auch unterschiedliche Anforderungen bzgl. dessen, was in der Abschlussprüfung verlangt wird. Das macht aber weder das eine noch das andere besser oder schlechter.

Mach dir klar, welche Operation von welchem Thread ausgeführt wird. Alles, was die GUI betrifft sollte im EDT ausgeführt werden - wenn du das konsequent so handhabst dürftest du auch keine Probleme bezüglich der Darstellung haben.

Du führst die Warteoperation innerhalb des Event Dispatcher Threads aus und hinderst dabei das System daran, überhaupt die Komponente neu zu zeichnen. Der Ablauf muss wie folgt laufen: - Komponente innerhalb des EDT einfärben - Ausserhalb des EDT (in einem separaten Thread) warten - Komponente innerhalb des EDT wieder zurückfärben. Ungetestet also in etwa so: public void doColorCycle() { new Thread() { public void run() { SwingUtilities.invokeLater(new Runnable() { public void run() { component.setBackgroundColor(Color.YELLOW); } }); Thread.sleep(500); SwingUtilities.invokeLater(new Runnable() { public void run() { component.setBackgroundColor(Color.GREEN); } }); } }.start(); }

Eben! Das eine folgt aus dem anderen. Wenn die Ausbildung weniger schwer, weniger angesehen, ergo - deiner Meinung nach - weniger gut ist, wird der entsprechende Bewerber auch in seinem Aufgabenbereich weniger Verantwortung übertragen bekommen, weniger Geld erhalten und damit insgesamt für das Unternehmen weniger wert sein. Ich habe noch keinen einzigen inhaltlichen Grund gehört. Welche Inhalte werden in der FiSi Ausbildung deiner Meinung nach vermittelt, die ein ITSE nicht vermittelt bekommt, aber wissen sollte?

Ich möchte mal zu bedenken geben: Arbeit auf einem Kreuzfahrtschiff dürfte etwas anderes sein, als sich das manch einer hier vorstellt. Mit tollem Essen, wahnsinnigen Freizeitmöglichkeiten und so weiter, also allem, was man als Urlauber dort genießen kann wird das nur sehr sehr wenig zu tun haben. Sicherlich ist es etwas ganz anderes und bestimmt interessant und spannend, aber alle, die schon sabbern und die nächste Bewerbung schreiben sollten vielleicht - zumindest kurzzeitig - innehalten und sich genau darüber informieren, was sie dort wirklich erwartet.

Aha, woran denn? Aus welchen Inhalten folgerst du, dass jemand als ITSE weniger wert ist als ein FiSi? Ich warte immer noch auf einen Beleg dieser Behauptung.

Das halte ich für ein Gerücht. Spontan fallen mir ein: * Datumsformat * Dezimaltrenner

Diese Behauptung kannst du sicherlich in irgendeiner Art und Weise belegen, oder?

Das kommt immer auf den Einzelfall drauf an und ist ohne die konkreten restlichen Unterlagen zu sehen schwierig zu sagen. Wenn jemand eine Projektarbeit geschrieben hat, die sehr stark in den Bereich geht, für den ich gerade neue Leute suche, ist natürlich der Blick besonders intensiv darauf. Kommt derjenige zu guten Schlüssen und bringt vielleicht noch interessante neue Dinge herein, die im Projekt gebraucht werden können ist das ein ganz klarer Pluspunkt. Gefällt mir der Inhalt dagegen überhaupt nicht, wirkt schlecht recherchiert, etc. dann hinterlässt das natürlich einen denkbar schlechten Eindruck. Das wird wahrscheinlich nicht der einzig ausschlaggebende Punkte sein, an dem sich festmachen lässt, ob der Bewerber zum Gespräch eingeladen bzw. eingestellt wird - aber stellt, wie beschrieben, einen mehr oder weniger stark gewichteten Teil des Gesamteindruckes dar.

Zu diesem Schluss kommst du wodurch? Mich hat, wenn ich neue Mitarbeiter gesucht habe, durchaus (auch) die Projektnote interessiert.

Wieviel bietest du denn als Stundensatz?