Face09
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Beiträge von Face09
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Wenn bei der EG11 Stelle die Voraussetzungen in der Person (fehlendes Studium) fehlen, sollte eine EG tiefer = EG10 eingestellt werden.
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vor 2 Stunden schrieb Ulfhednar:
Von daher bekommt man schon große Augen, wenn es ein nicht studierter im eigentlich so mies bezahlen öD plötzlich mehr verdient als man selbst mit Studium und Personalverantwortung und entsprechendem Stundenpensum.
Und dann hoffe ich insgeheim natürlich schon, dass das eine Ausnahme ist, sonst habe ich ja alles falsch gemacht.
Du hast die Aussage von tTt nicht richtig gelesen. Er kommt nach Ablauf von 12 weiteren Jahren in die, für die ca. 75.000 € benötigte Erfahrungsstufe 6. Das ist nicht der Ist-Zustand........ Ist-Zustand = 58k.
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Ich würde jetzt erstmal die Tarifverhandlungen der Länder abwarten. Laufen ja derzeit. Die Chance sollte relativ groß sein, dass die Entgeltordnung im Bereich IT nahezu von den Kommunen auch für den Bereich TV-L übernommen wird.
Danach muss man dann halt, wie das bei den Kommunen auch war, als IT-ler einen Antrag auf Überleitung in die neue Entgeltordnung stellen. Das Verfahren für die Überleitung, ist bei den Arbeitgebern der Kommunen bekannt und erprobt. Die Erfahrungen hieraus werden auch dem TV-L zugute kommen.
Alle Angaben ohne Gewähr.
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Bist du Bund-, Landes- oder Kommunalbeschäftigter?
Im Bereich Kommunen gibt es in der Entgeltordnung IT bis EG12 keinerlei Anforderung an ein Studium.
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Wurde ein Antrag nach §29b Abs. 1 TVÜ-VKA gestellt (aufgrund neuer EGO im IT-Bereich)? Diesem folgt keine Entscheidung des Arbeitgebers bzw. des Dienstherren. Er entfaltet seine Wirkung unmittelbar und du wärst in der EG10 eingruppiert.
Bei dem Aufgabenspektrum ist die EG10 meiner Meinung Minimum. Wenn du stv. Personalratsvorsitzender bist, besteht eine Mitgliedschaft bei einer Gewerkschaft? Ggfls. Eingruppierungsfeststellungsklage einleiten nach einer ersten Beratung der Gewerkschaft.
Habe die Höhergruppierung seinerzeit Begründet nach EG10 Fallgruppe 2: "Beschäftigte der Entgeltgruppe 9b, deren Tätigkeit einen Gestaltungsspielraum erfordert, der über den Gestaltungsspielraum in Entgeltgruppe 8 hinausgeht."
In EG 8 steht zum Gestaltungsspielraum: Beschäftigte der Entgeltgruppe 7, deren Tätigkeit über die Standardfälle hinaus
Gestaltungsspielraum erfordert.Da ich in EG9b war, habe ich ja bereits Aufgaben gehabt, die über den Gestaltungsspielraum EG 8 hinausgehen > somit also EG10.
Nach einer Gewissen Wartezeit zum nächsten Stufenaufstieg werde ich in den nächsten Jahren den Antrag für EG11 gleich hinterher schicken: "Beschäftigte der Entgeltgruppe 10, deren Tätigkeit sich durch besondere Leistungen aus der Entgeltgruppe 10 heraushebt. (Besondere Leistungen sind Tätigkeiten, deren Bearbeitung besondere Fachkenntnisse und besondere praktische Erfahrung voraussetzt oder die eine fachliche Weisungsbefugnis beinhalten.)
Wenn man diverse Zertifikate und Schulungen z.B. im VMware - oder Microsoft Bereich vorweisen kann, sollte auch die EG11 drin sein nach einigen Jahren Berufserfahrung.......... Habe übrigens ähnliche Aufgaben wie du bei unserer Kommune (Landkreis).
Eine Begründung folgte von unserer Personalabteilung nicht, nur > herzlichen Glückwunsch > Höhergruppierung erfolgt zum 01.01.17.
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Ich und noch einige andere Mitarbeiter aus der IT sind, aufgrund der neuen Entgeltordnung, mittlerweile von der EG9b in die Eg10 gekommen. Nur die mit weniger Berufserfahrung sind erstmal in der 9b verblieben.
Habe in 2017 den Antrag auf Überleitung in die EG10 gestellt, aufgrund neuer EGO und Tätigkeitsmerkmale in der IT.
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Hat schon jemand von euch aufgrund der neuen Entgeltordnung (TVÖD-VKA) im Bereich IT einen Antrag auf Höhergruppierung bzw. Überprüfung der Eingruppierung gestellt? Eigentlich müssten alle Stellen in dem Bereich vom Arbeitgeber neu bewertet werden aufgrund der völlig neuen Richtlinien, die ab dem 1.1.17 gelten........
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- Branche: Öffentlicher Dienst
- Firmengröße: ~1.000, ca. 650 PC - Arbeitsplätze an mehreren Standorten
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Mitarbeiter in der IT: 6
- Webentwicklung/Administration: 1 (Elektrotechniker)
- Administration / Beschaffung / Helpdesk: 5 (3x Informatikkaufmann, 1x Verwaltungsfachangestellter, 1x Elektrotechniker)
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Hier mal eine aktuelle Gehaltsstudie von Robert Half. Ein Teil davon beschäftigt sich mit dem IT-Bereich.
Über die Aussagekraft solcher Studien soll sich jeder seine eigene Gedanken machen. Ich denke als Anhaltspunkt kann man solche Studien heranziehen, wobei wir im Öffentlichen Dienst von den darin genannten Gehältern noch ein ordentliches Stück weg sind wenn ich mir hier die Eingruppierungen anschaue..........
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Hallo,
ich möchte das Thema mal wieder hoch holen ;-) Da die neue Entgeltordnung nun zum 01.01.2014 auch für den restlichen TVÖD übernommen wird.
Hast du da neue Informationen? Der bisherige Stand ist das die neu verhandelte Entgeltordnung nur für den Bereich TVÖD-Bund übernommen wird und dort gilt.
Des weiteren hast du die neue Entgeltordnung aus dem TV-L verlinkt. Diese hat mit der neuen Entgelttabelle TVÖD-Bund nicht viel gemeinsam da die Redaktionsverhandlungen immernoch laufen.
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Grade das hier gefunden:
und das:
BMI - Nachrichten -Bund einigt sich mit Gewerkschaften auf neue Entgeltordnung zum TVöD
Für uns Fachinformatiker hört sich das doch sehr gut an. Ist zwar erstmal nur für den Bereich Bund aber das sollte doch dann für die Kommunen 1:1 übernommen werden?
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Letzter Abschluss: IT-Systemkaufmann
Tarfifvertrag: TvöD Kommune
Bundesland: Hessen
Entgeldgruppe: E8
Stufe: 3
Berufserfahrung: 10 Jahre
Jobbeschreibung: Ausschreibungen, Verfahrensadministration, Administration der VMware Umgebung (30 VMs, 2 Hosts, SAN), Netzwerkbetreuung (Cisco), Telefonanlagenadministration (Alcatel), Support Windows XP u. Office ca. 550 Clients
Jetzt Höhergruppierung in EG9 Stufe 2
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Gibt es hier eigentlich FISI's im ö.D. welche die Technikerzulage aus dem TVÖD bekommen?
Angestellte der Vergütungsgruppen Va bis IIa mit technischer Ausbildung und entsprechender Tätigkeit erhalten eine Technikerzulage in Höhe von 23,01 EUR monatlich (§ 3 Abs. 1 TV über Zulagen an Angestellte).
Eine "technische Ausbildung" im Sinne dieser Vorschrift liegt vor, wenn der Angestellte erfolgreich eine Schule besucht hat, deren Abschlusszeugnis zum Eintritt in die Laufbahn des gehobenen technischen Dienstes berechtigt (Nr. 2 der Vorbemerkungen/Bemerkung zu allen Vergütungsgruppen der Vergütungsordnung, Anlage 1a zum BAT).
Die Zulage ist auch zu zahlen an
sonstige Angestellte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben (§ 3 Abs. 1 S. 2) und
nach § 3 Abs. 2 gleichgestellte Angestellte, z. B. gartenbau-, landwirtschafts- und weinbautechnische Angestellte mit abgeschlossener Fachhochschulausbildung.
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Hier mal ein Link der dbb vom 27. September:
Die Tätigkeitsmerkmale wurden nur redaktionell bereinigt weil Vertreter der Gewerkschaften und der Arbeitgeber sich mal wieder nicht einigen konnten.
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Letzter Abschluss: IT-Systemkaufmann
Tarfifvertrag: TvöD Kommune
Bundesland: Hessen
Entgeldgruppe: E8
Stufe: 3
Berufserfahrung: 10 Jahre
Jobbeschreibung: Ausschreibungen, Verfahrensadministration, Administration der VMware Umgebung (30 VMs, 2 Hosts, SAN), Netzwerkbetreuung (Cisco), Telefonanlagenadministration (Alcatel), Support Windows XP u. Office ca. 550 Clients
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Ich halte von solchen Konvertern nichts, insbesondere wenn diese aus Hongkong kommen und schmales Geld kosten........
Warum nimmst du nicht einfach nen Stromadapter z.B. sowas hier: Link und schließt die Platte normal über S-ATA an? Warum schwierig wenns auch einfach geht?
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Hatte gestern das selbe Problem bei nem W2K-Rechner. Beim Booten kam Bluescreen mit dem Hinweis auf korrupten Registry-Zweig.
Reparaturinstallation hat kein Betriebssystem mehr erkannt. Nur ne NTFS Partition. Fiel also schon mal aus. Mit der Reparaturkonsole konnt ich mich anmelden. Chkdsk usw. hat allerdings auch nix gebracht.....
Auf der DigiWiz miniPE²-XT v2k5.06.06 Boot-CD hab ich dann mit dem Registry Restore Wizard die Registry wiederherstellen können. Allerdings sind dann alle Installierten Programme futsch, klar. Die Kiste lief danach wieder.
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Mein Kollege hat sich das Teil gekauft. Natürlich ohne mich vorher zu Fragen
. Das Notebook soll im Akkubetrieb einen hochfrequenten Ton abgeben der wohl sehr lästig ist....... Sind wohl sehr viele Nutzer von dem Problem betroffen.Er ist jetzt vom Kaufvertrag zurückgetreten und ist auf der Suche nach was gescheiten
Hab ihm zu Lenovo oder Fujitsu-Siemens geraten
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Was für einen TAE-Stecker hat es? Für Nichtfernsprecher oder für Fernsprecher? (Bei den 3-er Dosen gibt es normalerweise zwei Buchsen für Nicht-Fernsprecher und eine für Fernsprecher. Wo passt es?)
Sorry, hab ich vergessen zu erwähnen, habs schon mit nem N und F kodierten Stecker an allen 3 Dosen ausprobiert. Wär ja auch zu einfach
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ist leider n Win2003-R2-x64, daher kein C't offline update :-(
Na dann haste dir aber nen guten Zeitpunkt ausgesucht
.Guck doch mal auf die Heise Homepage was das OfflineUpdate seit heute kann
Edit: Verdammt, um eine Minute hergebrannt
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Würde erstmal die Platte an einen anderen Rechner hängen und auf Viren prüfen lassen..... alles schon erlebt
Wenn keine Viren, besorg dir ne ME CD und versuch eine Reparaturinstallation.
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Bei uns lag sowas meistens an alten Parallelkabeln (offene Stecker, schlecht isoliert) oder an Parallelswitches. Bei Netzwerkdruckern vielleicht mal die Patchkabel tauschen und beobachten obs wieder auftritt.
Auch mit einem frisch installierten, neuen Treiber haben wir gute Erfahrungen gemacht. Vereinzelt haben wir das Problem allerdings nur durch tauschen des Speichers im Drucker beheben können (Kyocera FS-Serie).
Gruß
Christian
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man muss aber keine 0 für ein amt vorwählen oder?
Nein
ist das faxgerät gebraucht? wurde es schon mal an einer nebenstellenanlage betrieben?Ja, Fax ist gebraucht und wurde bis dato an einer Nebenstellenanlage betrieben. Allerdings hab ich das Fax schon auf Hauptanschluss umgestellt falls du das meinst. Außerdem lief das Fax an einem anderen analogen Hauptanschluss (testweise mal angeschlossen) einwandfrei.
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Jupp, ohne Hörer. Brother 8070P
Gehaltsvorstellung + Arbeitszeitreduzierung
in IT-Arbeitswelt
Geschrieben · Bearbeitet von Face09
Wie Maniska bereits schrieb: Es kommt auf den AG an.
Was man auf jeden Fall verhandeln kann und auch sollte ist die Stufe. Mit Berufserfahrung sollte sogar mindestens die Stufe 2 drin sein. Auf keinen Fall die 1.