Carnie

zirri jemanden aufgrund seines Geschlechts ablehnen widerspricht dem Grundgesetz.Dadurch wird das ganze schon illegal.Nur das die Ablehnung aufgrund des Geschlechtes erfolgt ist muss man erstmal nachweisen.Und selbst dann gewinnt man ja nichts weil in der Firma danach anfangen sicherlich ne ziemlich schlechte Idee ist.

auge um auge ,zahn um zahn wie in der Bibel oder wie.Naja ich dachte eigentlich die Zeiten wären vorbei. Technisch sicherlich machbar aber wer sagt dir das die Daten nicht sowieso automatisch direkt mit dem Konto geprüft werden.Sowas geschieht sicherlich nicht manuell und würde deinen Plan gleich zunichte machen.

ist doch schon geklärt alex . Genau das macht die /etc/fstab nämlich.Sie enthält alle Dateisysteme die beim Start verbunden werden sollen. Musst den Ordnernamen bloss in Anführunsgsstriche setzen und das passt.Habs grad mal getestet.

Sicher war das Verhalten deines chef und der Ausbilderin in keinster Weise gut.Jedoch hast du dir wohl leider auch einiges zu schulden kommen lassen.Dadurch hast du genau die Vorlage geliefert die gebraucht wurde. Die Sachen die du gemacht hast sind kein Problem in einem lockeren Arbeitsklima und würden dort wahrscheinlich maximal zu ner Unteredung führen.In einem angespannten Verhältnis ist eine zu späte Krankmeldung und ein unentschuldigtes Fehlen jedoch ein gefundenes Fressen.

/etc/fstab

Ich denke schlussendlich wird das das Arbeitsgericht entscheiden müssen.Gewinnen wird er dadurch denke ich mal nichts.Denn das Arbeitsklima ist auf jeden Fall völlig im Eimer.

sicher schaut dein ausbilder mal drüber.Aber es ist schliesslich dein Abschlussprojekt mit dem du zeigen sollst das du in der Lage bist solche Aufgaben alleine zu lösen.Also deinen Ausbilder da reinbringen würde ich auf garkeinen Fall machen.

meist reicht es auch den Lehrer darauf hinzuweisen.Er hat halt das Problem alle irgendwie unter einen Hut zu bekommen.Also dafür zu sorgen das komplette Neulinge das erlernen aber auch das die richtigen Cracks sich nicht zu sehr langweilen.Erfahrungsgemäß wird dich da niemand hängen lassen.

Arbeitslohn dient der Lebenserhaltung und nicht als Schmerzensgeld.

ich sagte ja auch nur man könnte es so sehen.Nicht der Azubi ist Eigentum der Firma aber seine Arbeitskraft.Denn darüber wurde ein Vertrag abgeschlossen. Darüber hinaus wusste niemand in der Firma bescheid.Denn die besagte Kollegin ist nichtmal bei der gleichen Firma beschäftigt.Rechstverdrehern ..manche nennen sie auch Anwälte trau ich alles zu. Gleitende Arbeitszeit heisst aber auch nicht das man völlig frei kommen und gehen kann.Da kommts auch auf die jeweilige Regelung an. Davon mal abgesehen finde ich es höchst bedenklich (keine Ahnung ob überhaupt erlaubt) das dein Ausbilder nur halbtags arbeitet du aber in Vollzeit.Sicherlich kann man auch eigenständig Aufgaben haben aber schlussendlich sollst du ja ausgebildet werden.

Naja ein klein wenig in einer bewerbung übertreiben ist ja normal.Bloss nicht unterschätzen.Gibt schlussendlich ja auch noch die Probezeit.

bin zwar kein jurist aber so harmlos wie du das hier darstellst ist das nun auch wieder nicht.Es gab bereits eine Abmahnung (Gründe dafür sind erstmal nebensächlich wenn ihr nicht widersprochen wurde). Das ein Kollege bescheid wusste tut ansich nichts zur Sache.Es war ja schliesslich nicht dein Vorgesetzter.Die Arbeitszeit wird vom Vorgesetzten bestimmt und nicht unter Kollegen ausgehandelt.(eventuell Absprache beim Urlaub aber schlussendlich genehmigt es der Chef). Was bleibt ist sein unerlaubtes Entfernen vom Arbeitsplatz.Dies zerstört das Vertrauen in die Arbeitskraft.Wer weiss ob das nicht schon öfters passiert ist oder wieder passieren wird. Der Mitarbeiter(Azubi in dem Fall) ist wirtschaftlich betrachtet ebenfalls ein Produktionsfaktor.Man könnte es also sehr wohl als Diebstahl sehen wenn er seine Arbeitskraft dem Betrieb entzieht. (ich will in keinster Weise das Verhalten gutheissen das in der Firma an den Tag gelegt wird aber es gibt schon gewissen Grundlagen fürs die Kündigung.)

davon mal abgesehen hängt das ganze immer vom Unternehmen ab .Und in der heutigen Situation kanst du froh sein etwas zu finden und hast in der Regel nicht die riesen Auswahl.

weiss nicht genau wo das bei deinem Ftp Server einstellbar ist.Das ganze funktioniert so das deine Ftpuser ein eigenes Homeverzeichnis haben und ihr Zugriff daraufhin beschränkt ist.Ihr Homeverzichnis wird ur höchsten Ebene nämlich zum / . Virtuelle Verzeichnisse heisst das die Verzeichnisse in wirklichkeit garnicht exitsieren sondern nur rein virtuell vom Ftp vorgegeben sind.Wenn du also beispielsweise auf /srv/www/htdocs Zugriff gewähren willst erstellst du ein virtuelles Verzeichniss XYZ das darauf verweisst.

chroote deine ftp user im homeverzeichnis und erstelle virtuelle ordner .Ansonsten weiss ich auch nicht.

ist dein ram überhaupt ausgelastet?.Weil solange deine Festplatte nicht genutzt wird als swap macht es doch keinen Unterschied ob dein ram nun leer ist oder zu 3/4 voll.

bezüglich deiner besseren verdientmöglichkeiten solltest du im Hinterkopf behalten das auch die Lebenserhaltungskosten dort höher sind.

Ich denke mal du musst das nicht machen.Würde dir aber raten auf jeden Fall irgendwas in dem Bereich zu machen um auf dem laufenden zu bleiben.Praktische Erfahrung kann man nie genug haben.

öhm studierst du oder deine Freundin ? Davon mal abgesehen helfen wir sicherlich alle gerne aber ich frage mich auch in wie weit wir dir bald noch helfen können.Das war immerhin eine der ersten Vorlesungen

der aujsserordentliche Kündigungsgrund ist ja gegeben wenn er unerlaubt während seiner Arbeitszeit privaten Dingen nachgegangen ist. Ansonsten würde ich sagen hast du schon alle wichtigen Schritte ergriffen.IHK und Anwalt sind eingeschaltet.Ebenso die Gewerkschaft.Nun kannst du eigentlich nur noch hoffen schnell eine neue Stelle zu finden

@ bimei das hatte für mich schon einen themabezug. Naja Englishkenntnisse denke ich wird schon hinhauen.Das Schulenglisch zielt meist auf das beste Oxford Englisch ab so das bloss kein Engländer(Amerikaner usw) merkt das du Englisch nicht als Muttersprache hast.Weiss zwar nicht die genauen Umstände in Bangladesh aber denke nicht das die da alle ein perfektes Englisch sprechen.Schlussendlich kommt es doch darauf an sich zu verständigen.Und ob da nun eine Zeit mal richtig ist oder so..naja ist nebensächlich.Denk doch mal an unsere ausländischen Mitbürger hier.Du verstehst was sie wollen aber Grammatik hapert es oft.

mich würde mal interessieren was du momentan so machst wurstwasser und wie es mit deinem verdienst ausschaut.

ja der einwand von Aquano ist sehr wichtig .Selbst wenn deine Freundin ein Anrecht darauf hat das Firmengelände zu verlassen stellt sich immernoch die Frage ob sie bereit ist es durchzusetzen,und so eventuell andere Probleme zu bekommen.

Tutorial ist denke ich das was du meinst .

ach wie schaut es eigentlich aus.Gilt dieses Verbot nur für deine Freundin oder für alle Angestellten. Und Versicherungsschutz seh ich kein Problem.Wenn es Freizeit ist geht es den Betrieb nichts an.Und wenn es versicherungstechnisch zur Arbeit gehört haftet auch die Versicherung .Scheint also eher ne Ausrede zu sein. Mittagspause ist also Freizeit.Dann gilt nur die private Versicherung.Fragt sich nur was das den Arbeitgeber dann angeht . http://focus.msn.de/E/EG/EGA/EGAA/egaa.htm?sernr=1765&zu2=0029&res=finanzen PS: für mich ist ein Mittagessen auch im Normallfall eine warme Mahlzeit aber ich denke darauf hast du kein Anrecht.