Carnie

Und das Risiko ist ja recht gering.Wenn es einem absolut nicht zusagt hat man ja direkt das Rückflugticket in der Tasche. Naja ich denke bei vielen Speisen sollte man einfach essen und schauen wie es schmeckt udn erst danach fragen was man ist.Wir essen ja beispielsweise auch Rinder was in Indien unvorstellbar ist.

erklärt zwar nicht ganz den absturz aber bei solchen Anwendungen wie du sie machst sind 256 mb ram definitiv zu wenig.Da würde ich mindestens zu einem Gigabyte raten.Board naja ist wohl ok (halt nix besonderes) aber auch dein Prozessor ist etwas schwach für solche Anwendungen.

naja ein wenig abentuerlust gehört wohl schon dazu.Ist sicher nicht vergleichbar mit nem langweiligen schreibtisch job. Die 500 $ sind auf den ersten Blick nicht besonders viel aber es ist dort eine Menge.Vorallem weil keine Ausgaben nötig sind.Kannst ja mal schauen wieviel dir bei einem Job in Deutschland nach allen ausgaben noch bleibt. Dazu kommt sicherlich eine Menge interessanter Erfahrungen.So eine Beschäftigung wird einen sicherlich prägen und sich auch gut im Lebenslauf mache.Und so ein Angebot ist definitiv besser als in Deutschland auf der Strasse zu hocken und sich womöglich noch über Hartz iv zu beschweren das das ja so wenig ist .

So mal ein Urteil zu dem Thema.Hätte es auch anders vermutet. http://www.lexrex.de/rechtsprechung/entscheidungen/searchresults/1402.html Der Betrieb kann wohl wirklich vorschreiben das die Pause im Betrieb verbracht wird.

ich hab genau das gleiche Problem mit meinem momentan.Keine Zeit da gehabt um ausführlich nachzusehen.Jedoch hat der gleiche Brenner in einem anderen System mit einem Rohling aus dem gleichen Paket ohne Probleme funktioniert.

also mir ist soweit keine grenze bekannt.Ist wohl dann eher eine theoretische Grenze.Hab schon tar.gz archive von mehreren gigabyte gesehe.Denke die einzige Grenze ist dir durchs Dateisystem oder die Platte gegeben.

ich denke das lässt sich pauschal nicht beurteilen da es vom jeweiligen Lizenzmodell abhängt.Ausgeschlossen ist es nicht. Wichtig ist auch zu welchem Zweck dein Kollege die Software daheim verwendet.Ob zu wirklichen privat Interessen oder zu Firmen Interessen(möglicherweise Heimarbeitsplatz).

mmh woher hast du denn so eine komische Aufgabe.

blister ist zwar nett das du die lösung postest aber ich denke nicht das er es so lernt.

naja bezüglich des Gehalts kann ich dir nicht viel sagen.Aber denk auch mal daran wie es mit der Sicherheit deines Arbeitsplatzes ausschaut.Öffentlicher Dienst interessiert die wirschaftliche Lage wenig.In der freien Wirschaft hast du da immer ein Risiko.

naja habs noch nicht gemacht aber es muss durchaus nicht sein das sich 2 Flüssigkeiten vermischen.Kennt man ja von Öl udn Wasser.Oder auch gut zu erkennen wenn man auf eine normale Fanta Cola Light kippt.Tippe mal darauf das das dann ein in dem Fall auch 2 Schichten bildet.

bei linux brauchste da kein tool für

ich würde den Namen des Betriebes weglassen.Ist doch ansich ohne Bedeutung und es könnte sonst wirklich wie runterptuzen aussehen.-

Also von der Versicherungsseite aus ist das denke ich kein Problem.Wen was passieren sollte passiert es ja schliesslich auf der Arbeit.Ob eingestempelt oder nicht.Er kann ja grade auf dem Weg zum stempeln gewesen sein oder es ist üblich das Azubis garnicht stempeln. Die von einigen vorgebrachten Sonderegelungen solltest du auf jeden Fall mal durchgehen.Möglicherweise ist das ganze doch rechtens (die Arbeitszeit..nicht das stempeln).

Ich würde auf jeden Fall zu Pc raten.Schliesslich wirst du ja Fachinformatiker.Schriftform hat doch heutzutage weitesgehend ausgedient.Und der IHK geht es schliesslich um den reinen Text und in keinster Weise um die Handschrift. PC geschriebene Texte haben einfach die höhere Lesbarkeit.

die Kosten für den Betrieb sind relativ zu sehen.Ich denke das ein gut ausgebildeter Azubi (was sowohl Betrieb als auch Azubi zu leisten haben) schon gut mitarbeiten kann und seinen recht geringen Lohn einbringen kann.Ein Azubi der durch deine Prüfung gerasselt ist kann denke ich dennoch als vollwertige Arbeitskraft gerechnet werden auch ohne nen Wisch.In diesesm Fall spart die Firma sogar noch Geld.Anders sieht es natürlich aus wenn eine Übernahme garnicht in Frage gekommen wäre. Naja wozu anwesenheitslisten.Eine gewisse Reife kann man denke ich erwarten.Spätestens beim Zeugniss fallen Fehlstunden doch auf.Betrügerische Absicht würde ich unterstellen wenn er das Zeugnis gefälscht hätte oder sowas.Aber nicht weil er es erst auf Anfrage vorzeigt. Runlevel ich find das Verhalten was MdA an den Tag gelegt hat auch nicht gut aber ich denke das weiss er spätesten nach seiner Küdigung eh schon zu genüge.Ein bischen Hilfe wäre nun angebracht.Damit er auch wirklich eine Lehre draus zieht und in Zukunft so etwas nicht mehr vorkommt. Niemand ist unfehlbar.

kleiner Rechenfehler Druid 1.9.2005 angefangen September,Oktober,November Probezeit...also ab Dezember ist die Probezeit um. Mh die Frage ist aber auch wie es allgemein ausschaut.Wenn er schon 5:30 anfangen soll(illegaler Weise) aber erst 5:45 kann kommt er jeden morgen zu spät. Ist irgendwie eine schwierige Situation.Einerseits ist der Zustand auf garkeinen Fall tragbar andererseits ist er wohl auf die Ausbildung angewiesen .Ich würde auch dazu tendieren die Probezeit abzuwarten.Auch wenn es hart wird.Eventuell auch mal doch so einstempeln das es die Geschäftsleitung sieht *g*.Ordnungsamt halte ich für völlig falsch.Die müssten ja dann schon zur besagten Zeit da auftauchen und wenn sie grade deswegen aufkreuzen fällts eh auf ihn zurück. Hat dein Bruder mal mit den anderen Azubis aus höheren Jahrgängen geredet(fals vorhanden).Vielliecht können die da ja nen Tip geben. Ich will auf garkeinen Fall die Ausbeutung deines Minderjährigen Bruders gutheissen.Gibt nicht grundlos die gesetzlichen Regelungen. Dein Bruder bekommt jedoch einen recht guten Eindruck was ihn später bei der Arbeit erwartet auch von den Arbeitszeiten her erwartet.Dies ist schliesslich auch Bestandteil der Ausbildung. kleine lustige Ergänzung zum Jugendschutz: Jugendliche müssen eine gesetzlich vorgeschrieben Pause von 1 Stunde machen statt 30 Minuten was dazu führt das sie 30 min länger auf der Arbeit sind (die gesetzliche Regelung).

@ as-sassin naja betrügerisches Verhalten weil er sein Zeugnis nicht gezeigt hat.Ich denke kaum das das ne Kündigung rechtfertigt.Aber wie ich schon sagte sowas ist Aufgabe der Anwälte. @ allesweg ich meinte ja auch die Unterstützung...aber das heisst für mich(sieht die IHK sicher anders) auch mal Firmen vermitteln die eventuell noch jemanden unterbringen können.Damit er zumindest die Ausbildung beenden kann.

hab zwar nicht deinen eigentlichen Fehler so direkt gefunden aber zumindest kannste dir die Hälfte der Berechnungen sparen wenn du die zweite Schleife nur bis x/2 laufen lässt.

Wann und ob sie dir einen Vertrag anbieten liegt im Ermessen deiner Firma.Ein Kollege von mir erhielt ihn an seinem letzten Arbeitstag.(hatte noch einiges an Resturlaub). Der genannte Zeitrahmen mit 3 Monaten gilt fürs Arbeitsamt.Musst dich rechtzeitig dort melden wenn die Arbeitslosigkeit absehbar ist.Bei uns sendet als Erinnerung die Personalabteilung einen Brief raus das man da ja dran denkt.Inwieweit dieser jedoch vorgeschrieben ist kann ich nicht beurteilen denke aber nicht.Psychologisch sind so Briefe ja auch nicht sehr aufbauend.

Fassen wir das ganze doch einmal zusammen. MdA hat schlechte Noten in der Schule und gleichzeitig unentschuldigte Fehlstunden.Dies zeigt nicht grade Engagement sondern recht eindeutig das kein Interesse an der Berufsschule besteht. Mag sein das du wirklich krank warst aber das glaubt dir keiner weil du in dem Falle eine Krankmeldung abgegeben hättest, Zusammen mit den schlechten Noten eine gefährliche Kombination und sicherlich eine gerechtfertigte Abmahnung. Die Kündigung jedoch ist übertrieben und auch laut meinem Kenntnisstand (sowas sollen die Rechtsverdreher klären) nicht zulässig.Die Frage ist natürlich was du nun machen kannst. 1.Möglichkeit ----------------- Klingt nun recht naiv und ich seh auch keine besonders hohe Erfolgschance aber eventuell red einfach nochmal mit deinem chef.Erklär Ihnen das Problem udn zeig eventuell einen Wisch von deinem Arzt nach.Könnte funktionieren wenn deine Leistung im Betrieb wirklich immer ganz gut war,ich persönlich würde dieser Möglichkeit jedoch keine hohe Chance einräumen.Eventuell in geeignert Situation auch das mit der mangelnden Abmahnung reinbringen(erfordert viel Fingerspitzengefühl weil soll ja auch nicht wie Erpressung aussehen). 2.Möglichkeit Du suchst dir wirklich einen Anwalt.Prozesskostenbeihilfe sollte kein Problem darstellen.Leben ja schliesslich noch in einem Sozialstaat.Denke du hast recht hohe Erfolgschancen da was zu bewirken.Die Frage ist nur ob du das dann wirklich willst.Der Chef wird ganz und garnicht gut auf dich zu sprechen sein.Das Arbeitsklima ist ruiniert und ich denke das Weiterarbeiten wird absolut kein Spass mehr machen.Nicht grad förderlich für die Arbeit die vor dir liegt um den Stoff in der Schule aufzuholen.Förderung vom Betrieb kannst du vergessen.Höchstens den gesetzlichen vorgeschriebenen Teil um den du wahrscheinlich auch kämpfen musst. (PS: bei grösseren Problemen in der Schule steht dir Nachhilfe vom Arbeitsamt zu). 3.Schau das du trotz Kündigung noch ein gutes Zeugniss bekommst.Denke mal die wollen dir ja schliesslich auch nicht ganz die Zukunft verbauen.Mit etwas Glück schaffst du es vielleicht woanders unterzukommen.Ist unter anderem auch Aufgabe der IHK(theoretisch...praktisch können die ja auch nicht mal so Stellen herbeizaubern).Red auch mal mit denen aus deiner Klasse ob die nicht vermitteln können in ihren Betrieben.Seh das allerdings auch recht düster weil du ja da schliesslich einen Schandfleck (die Kündigung ) hast, Auf jeden Fall musst du nun auch den Behördengang eintretten.Halte Rücksprache mit der IHK wie es nun weitergeht.Rede mit dem Arbeitsamt auch wie es nun mit deiner beruflichen Zukunft ausschaut.Und geh zum Sozialamt bezüglich Wohngeld usw.Zumidnest das argste vom finanziellen lässt sich in Deutschland noch regeln. Vieles lässt sich durch ein klärendes Gespräch lösen.Man muss es nicht immer erst bis zum äussersten kommen lassen.Wenn man mal *******e gebaut hat dann bloss nicht hoffen das es keiner merkt.Am besten direkt das Gespräch suchen.Dafür reisst einem in der Regel niemand den Kopf ab.Wie lautet da doch noch ein netter Spruch :Wer arbeitet macht Fehler,wer viel Arbeitet macht viele Fehler.(ergänzend gibts noch : Wer keine Fehler macht wird befördert *g*).Wünsch dir viel Glück.

Der Kunde spart 33 % dadurch das ihr 50 % umsonst dazugebt .

bin mir auch nicht sicher aber es gab beide tools eine Zeit lang parrallel. Nämlich chkdsk für den kleinen schnellen test und scandisk um jeden einzelnen Sektor durchzugehen. Aber schliesse dann mal das du einen Scandisk durchlauf bereits gemacht hast. PS: woher weisst du denn das die Platte im Eimer ist,und was sagt dir dein SMART status.

man könnte damit das problem der einzelnen Socken lösen.Per GPS den zweiten finden .

betrayal of krondor oder sowas?