hallo foren-user,
ich habe eine für mich wichtige frage. ich brauche unbedingt bis montag eine antwort, auf die ich mich verlassen kann.
erstmal die grundlegenden infos:
ich habe dieses jahr meine ausbildung abgeschlossen, und bin direkt übernommen worden. da zum zeitpunkt, an dem ich meinen zukünftigen arbeitsvertrag unterschrieben habe noch nicht klar war, wann meine ausbildung beendet sein würde (prüfungstermin stand noch nicht fest), hat mein personalchef den 01.08.2005 als vertragsbeginn festgelegt.
tatsächlich habe ich aber schon knapp 1 monat vorher, am 04.07.2005 als fest angestellter begonnen, und auch von diesem zeitpunkt an den "richtigen" lohn bezogen. im vertrag steht aber wie gesagt 01.08.2005.
die probezeit wurde vertraglich auf 6 monate festgelegt.
so weit so gut...
ich habe heute meinem arbeitgeber per mail geschrieben, dass ich noch innerhalb dieses monats kündigen werde, also innerhalb meiner probezeit (wenn der 01.08. der beginn meines vertrags ist).
jetzt behaupten die im personalbüro aber, dass meine probezeit schon vorbei ist, und ich jetzt 6 wochen kündigungsfrist hätte.
aber wir leben doch in deutschland, wo nur das zählt, was auf dem papier steht!
also meine frage, bin ich rechtlich noch in der probezeit, oder nicht ?!?
1000 dank für eure antworten,
peace,
king_kaos.
