m3rry

Wie heisst es so schön ? wer lesen kann ist klar im Vorteil:

In dem von mir nur schlampig verlinktem PDF Dokument sind alle BBIG Gesetzstellen hinterlegt .... §17 BBIG MFG

Sehe ich dort nicht und ein Artikel der Fachzeitschrift "B&B Agrar" ist auch keine allgemeingültige Quelle. Zitier mal bitte eine allgemeine, rechtsgültige Quelle, mit Gesetzesstellenangabe, damit ich das nachvollziehen kann.

bimei

wieso schaust du nicht selbst nach Gesetzestexten, es ist so wie ich es sage.

Wieso 1-2 Wochen nach der Prüfung? Ist das eine Erkenntnis, für die Du nur keine Quelle angegeben hast, oder eine Schätzaussage?

Klär (mich) bitte auf, wo das steht und wie in den 1-2 Wochen der "Status" des Bewerbers/Übernahmekandidaten/Ausgelernten ist.

bimei

Normalerweise wartest du erstmal ab, ob du wirklich übernommen wirst, dann wenn der erste Tag nach deiner Prüfung vorbei ist und sich keiner gemeldet hat, hast du gesetztlich schonmal einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Das wäre die eine Möglichkeit, die Andere empfehlendwertere ist sich vorher mit dem AG zusammen zu setzen und zu besprechen was die Zukunft für dich bringen wird.

sprich 1-2 Wochen nach der Prüfung, dazu werden dann auch die Rahmenbedingungen geklärt werden.

Lies meine Antwort bitte einfach komplett:

Mit beendigen der Prüfung ist deine Ausbildung vorbei wenn der AG nichts weiter zu dir sagt, hast du automatisch einen unbefristetes Arbeitsverhältniss.

Demnach ist der Status mit der ersten Arbeitsminute nach bestehen der Prüfung klar definiert.

http://www.aid.de/downloads/arbeitsrecht.pdf

Also schonmal 3 Monate Kündigungsfrist.

Sinnvoller ist es jedoch, sich mit dem AG abzusprechen und nicht gleich auf diese Art und Weise ins Berufsleben zu starten. Davon ausgegangen der AG weiß das du nun einen unbefristeten AV hast und sagt deshalb weiter nichts. Sollte (schätzwert) man sich in den 1-2 Wochen nach der Ausbildung mit dem AG zusammensetzten und den Vertrag aushandeln.

Ich kenne es wohl Hiemarbeitsplatz wird in unserer Firma auch praktiziert, es wäre für mich als Administrator, nur ein Unding meine MA mit dem Firmenlaptop den sie zuhause privat "uneingeschränkt" wie ich es ja nun von hier gehört habe, genutzt wird mit dem Laptop morgens wieder ins Firmennetzwerk zu lassen. Das ist grob fahrlässig. Das geht vielleicht wenn man alleinherscher im Unternehmen ist, aber ab einer gewissen Größe, z.b mit mehreren vernetzten Standorten ist das Risiko einfach zu groß.

Private telefonate .. liegt wohl auch eher an der Größe des Unternehmens, ... in vielen Betrieben ist das ein Kündigungsgrund und auch arbeitsrechtlich festgehalten.

Was solls, freut euch wenn ihr das dürft.

Was das damit zu tun hat liegt wohl auf der Hand, dazu muß dann auch eine passende Anwendung geschrieben werden. Da es mit der Vorplanung einer Anwendungssoftware zu tun hat, liegt der Thread nun in der falschen Kategorie.

Oder anders gesagt, was hat das mit Arbeitswelt zu tun ?

Hallo,

unsere Firma möchte gern ein Bonuskonzept einrichten für Lager.ma.

Diese sollen nach erbrachter Leistung einen angemessenen Bonus erhalten.

Im Grunde gibt es folgende Abteilungen: Wareneingang / Warenausgang / Kommissionierung.

Diese nach Kollileistung, sprich Kollis / h.

Da hat nicht zufällig jemand ein ausgearbeitetes Konzept ?

Kann ich mir garnicht vorstellen das ein AG es zulässt, das der AN das Firmenhandy privat benutzen darf noch weniger ein Notebook wenn ich privat damit arbeite, sprich ich surfe z.B. damit im Inet, habe dann nur die FW die auf dem Rechner selbst installiert ist drauf und fange mir irgendwie nen aktuellen Virus ein, der eine Sicherheitslücke nutzt die nicht abzufangen ist durch die FW, dann habe ich ein riesen Problem wenn ich dann den Laptop mit an die Arbeit nehmen in anstöpsele und der Virus verteilt sich schön im Netzwerk naja.

Normalerweise wartest du erstmal ab, ob du wirklich übernommen wirst, dann wenn der erste Tag nach deiner Prüfung vorbei ist und sich keiner gemeldet hat, hast du gesetztlich schonmal einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Das wäre die eine Möglichkeit, die Andere empfehlendwertere ist sich vorher mit dem AG zusammen zu setzen und zu besprechen was die Zukunft für dich bringen wird.

Dabei sollte es nicht um Gehaltsforderungen gehen, sondern einfach klar sein wenn du die Prüfung bestehst bekommst du einen Vertrag.

Der Vertrag wird dann nach deiner Prüfung aufgesetzt, sprich 1-2 Wochen nach der Prüfung, dazu werden dann auch die Rahmenbedingungen geklärt werden.

Deine Gehaltsvorstellungen sind etwas zu hoch fang mit 28 K / Jahr an, dann sagt er wahrscheinlich 24 oder sowas, dann nimmst du das erstmal fragst aber im gleichem Atemzug nach einem Laptop und Handy für Ausfälle im Betrieb, da du ja erreichbar sein willst.

Dann in 1 Jahr, gehtst du wieder hin und legst deine ganzen Erfolge vor und wünschst eine Gehaltserhöhung auf 28 K und dann 2 Jahre später dann auf 30 K, dann wirds langsam schwieriger, kommt auf deine Leistung an.

Vielleicht um die den Schrecken zu nehmen, eine MySQL Datenbank lässt sich ganz einfach mittels installier einrichten einfach mal www.mysql.org gehen, die aktuellste Distribution runterladen und auf einem Rechner installieren.

Da ist nichts besonderes bei, wenn du die DB nicht selbst konfigurieren möchtest, empfehle ich dir XAMP http://www.apachefriends.org/de/

Dort gibt es eine Installation für Apache, Mysql und php alles in einem installieren und dann kannst du theoretisch gleich loslegen.

Joa, aber das setzt ja wieder vorraus das er eine dynamische Sprache beherrschen muß und das mit der Datenbank auf die Reihe bekommt

ja ne is klar.. die armen Arbeitnehmer, die armen Arbeitgeber...

jeder muss sehen wo er bleibt etc. halte ich für gefährlich.. kenne genug leute die so gehandelt haben.. jetzt sind sie seit einiger zeit als Anfänger arbeitslos..

um es mal so auszudrücken: Sonst ist aber noch alles fit? Bis zur Arbeitslosigkeit seine utopischen Gehaltsvorstellungen durchprügeln? Ich hoff ja das ist nicht dein ernst... omg..

Versteh es einfach, ich habe kein Problem damit die Firma zu wechseln natürlich nutze ich das nicht als Druckmittel das wäre dumm.

utopische Gehaltsvorstellunge, keine Ahnung wie du darauf kommst, jeder sollte wissen was er wert ist ohne diese Voraussetzung brauchst du garnicht verhandeln.

Meine Gehaltsscheck liegt ca im Bundesschnitt für FI und das Geld bekomme ich seit mitte letzten Jahres mit 26 Jahren.

Knapp drunter wäre auch i.o gewesen, aber ich habe mich halt sehr gut auf die Gehaltsverhandlungen vorbereitet und es hat sich gelohnt. Wenn du damit zufrieden bist, weit weniger zu erhalten für ähnliche Tätigkeiten, setze ich jetzt einfach mal voraus, dann ist das ok ist halt dein Bier.

Prost !

Hi @ll,

ich suche für unser Intranet eine Möglichkeit für ca. 1000 PDFs eine Suchfunktion in HTML zu realisieren.

Wenn euer Intranet nur aus reinem HTML besteht, wird es recht schwierig dafür eine suchfunktion zu integrieren.

perdi hat es im Grunde schon gesagt, das wäre die Lösung die erstens dynamisch ist und zweitens kann ich den Suchindex bestimmen.

Hierzu vielleicht mal nen Link: Wikipedia Thema Suchmaschinen

Mit der Browsersuche kann man allerdings trotzdem was machen, das wird hier jetzt zwar total verkorkst und alle anderen sollten jetzt die augen schliessen um hiervon keinen Schock zu bekommen

Du könntest den Text aller PDF`Dokumente manuell rauskopieren und den Text in ein HTML Dokument kopieren, die Überschrift des Textes der jeweiligen Seite dann als Link zum Dokument selbst. Nun kann jeder der diese Seite öffnet in der sich mehrere Megabyte Text befinden praktisch alle Dokumente durchsuchen, nach einem Wort. Das ist naütlich so ziemlich das krankeste was ich mir vorstellen könnte, weil es auch keineswegs Sinnvoll ist. Die Dokumente werden immer von oben anch unten durchsucht und die Wörter tauchen wahrscheinlich haufenweise auf und am Ende bringts doch irgendwie recht wenig.

Nimm David oder Faxware schaus dir an, erklär deine Vorgesetzten warum es nötig / sinnvoll ist und sie werden es einsehen, das sich die Investition lohnt. War zumindest bei mir so

Eigentlich gehts ja hier garnicht mehr ums Thema aber dennoch will ich gern noch was dazu sagen:

Zurückstecken im Glauben das man der Firma etwas gutes tut ist völliger Schwachsinn, die schmeissen dich auch so raus wenns ihnen wirklich dreckig geht, du arbeitest für deine Firma und damit verdient die Firma an dir ein vielfaches mehr als du kostest.

Glaubt mal nicht das sie die Stelle halten würden wenn es sich nicht rentieren würde oder das sie weil du ein so netter Mensch bist dich behalten oder weil du vor 5 Jahren mal dies, das oder weniger Geld wolltest, all das zählt keinen Schilling.

Sie haben die Stelle ausgeschrieben und halten es für sinnvoll, also für Kapitalsteigernd dich zu behalten wenn die Stelle gestrichen wird werden sie wenn du gute Arbeit geleistet hast eine andere anbieten.

Diese Ammenmärchen das es uns allen ja sooooo schelcht geht sind reine Vorgabe um genau das zu erziehlen was hier im Thread gepriesen wird.

Arbeitswelt ist leider heutzutage kein Zuckerschlecken da muß jeder sehen wo er bleibt wenn ihr es nicht tut seid ihr selbst schuld.

Wenn die Firma mich nicht bezahlen kann, dann gehe ich woanders hin wenn ich es mir leisten kann, sicher muß jeder wissen was er wert ist und wenn er das weiß dann kann er das auch verlangen.

Hmm also wenn man es wirklich draufhat und sich mit sagen wir mal PHP, MYSQL, JavaScript und auch grafisch auskennt und das auch optisch am Ende ordentlich verpacken kann, aber kein Profi ist würde ich immer so ca 10 - 15 € die Stunde nehmen.

Das Hauptproblem am Webdesign ist, das es nie die gleichen Seiten sind und nie die gleichen Funktionen sind die du brauchst wenn du also nachschaun musst wie das jetzt genau funktioniert, verbringst du die Meiste Zeit damit rauszusuchen und die Zeit kannst du dem Auftraggeber normalerweise nicht in Rechnung stellen in der du für die Sache lernst .... demnach anfangs lieber etwas weniger wenn du länger brauchst.

eben deshalb sollte es in JS sein, oder kann man ein PHP-funktion innerhalb einer JS-Funktion ausfuehren?

Oder gibt es eine Sprache?

PHP kannst du an jeder Stelle im HTML Dokument einbauen, seid das in Form eines JavaScripts oder HTML oder sonst eine WEB Sprache

Vielleicht wäre es sinnvoll wenn du erläuterst, was genau du vorhast dann finden wir sicher die komfortabelste Lösung für dein Problem.

Alternativ kann man dazu den FreeAV von AVG empfehlen, der schütz dich auch bei EMails, was der Antivir (zumindest die version, welche ich mal hatte) nicht macht!

Kann der neuere Antivir auch schon aber nicht gescheit wenn du eine eMail mit Virenanhang hast und er damit nicht klar kommt und den Virus nicht säubern kann, dann löscht der dir wenn du pech hast die komplette Outlook / Thunderbird Datei, sprich der komplette Posteingang ist dann weg oder mehr, da die Mails ja nicht in einzelne Files sondern in einer großen Dat gesammelt werden. FreeAv hab ich bisher nicht getestet, würde ich allerdings vorziehen, kann kaum schlechter sein

Sieht ähnlich aus wie beim Vorgänger, allerdings hast du den Vor / Nachteil das du in einem sehr kleine, Unternehmen arbeitest, das bedeutet die wissen ganz genau was du kannst und du musst oder kannst vielmehr besser verhandeln, bei einem großem Unternehmen gibt es maxime ein kleines Unternehmen ist da nicht so ganz festgelegt, wenn du dich gut anstellst kannst du mehr verdienen als üblich nur musst du dafür auch kämpfen und dich gut vorbereiten.

Vielleicht nochmal den letzten Punkt etwas ausführlicher:

Wenn ihr umbedingt aus dem WWS senden wollt:

Erstmal muß der Software klar gemacht werden das der User nun ein Fax versenden möchte, dann sollte ein Programmierer ein Adressbuch einbauen, sprich wenn der Druckauftrag erzeugt wird muß der User ein Adressbuch öffnen könne wo die entsprechenden Nummern stehen oder halt von Hand in ein Dialogfenster einfügen, ist aber lästig und so ein Adressbuch ist schnell eingebunden. Die Nummer wird nun in das Entsprechende Dokument eingebunden sieht ca so aus:

@faxnr@05555666888@

Weiß den Quelltext nicht mehr genau nur das @ Zeichen die Nummer markieren das kannst du alles nachlesen bei Tobit z.B. Das Dokument geht nun an einen Druckertreiber der z.B. von David mitgeliefert wird, dieser wiederrum sieht die Nummer im Dokument und schickt es an die Nummer. Fertsch.

Wenn ihr Dokumente als PDF Faxen wollt, ist das genaus einfach der User ruft das Dokument auf, benutz zum Drucken den Faxtreiber von David, dann wiederrum geht ein Dialog auf in dem die Faxnummer einzutragen ist und weg ist es.

Eingehende Faxe können dann so konfiguriert werden das diese direkt per eMail an den entsprechenden User gehen sprich Faxnummer + Druchwahl = User Maier.

Beispiel:

0555 655 - 301 == Maier

0555 655 - 302 == Schulze

Allerdings muß die Telefonanlage das hergeben, da müsstest du dich dann nochmal informieren.

Von Hylafax rate ich dir in dem Fall mal ganz pauschal ab wenn du nicht nicht wirklich sehr gut mit Unix auskennst, es ist kann recht langwierig sein den Server zu konfigurieren wie das ja unter Unix sowieso immer der Fall ist, dauert alles etwas länger.

David / Faxware von Tobit sind sicher die administrativ schönere Variante außerdem hast du Support und mehr Möglichkeiten. wenn du David benutzt, der Apetit kommt ja meist beim essen.

Du kannst z.B. einen Notes Connector einsetzen, welcher den Client ersetzt und du über Notes die Dokumente empfängst und senden kannst, der Vorteil dabei das die Faxe als eMail aufgelistet werden und auch so schön archiviert oder nach ihnen gesucht werden kann, ist einfach praktisch.

Und wenn du aus dem WWS direkt einen Druckertreiber ansprechen kannst kannst du mit jedem Client sei es Hylafax oder David faxe versenden. Falls du allerdings sowas wie ein Printserver im WWS eingebunden ist, sprich das alle Dokumente erst an einen bestimmten Rechner gesendet werden und dort dann der Druckauftrag erzeugt wird, hast du mit dem David Client die Möglichkeit die Nummer im Dokument mitzusenden wenn der Hersteller das ändert, diese wird mit Sonderzeichen ins Dokument eingefügt und der Client liest diese aus und erkennt die Faxnummer und schickt das Dokument an die Nummer raus.

Herr X hat sein Abschlussprojekt zum Thema „Client Security“, durchgeführt, für das er selbstständig eine Sollkonzeption/Lösung erarbeitete.

Das hier wäre so ziemlich die einzige Textstelle die nicht gaaaanz einwandfrei ist, da hier nicht steht obs denn auch wirklich gut war, wahrscheinlich war das Abschlussprojekt ein wenig erschummelt wie das im Grunde ja meistens ist bei solchen Sachen und die Firma wollte im Zeugnis nun nicht weiter drauf eingehen.

Die Schlussformulierung ist in dem Zusammenhang ja eher uninteressant, da du ja übernommen wurdest, bedeutet ja in dem Fall das sie mit dir zufrieden sind.

Das ist ein wirklich sehr gutes Zeugnis !

du schreibst:

Also gut, ich habe zwar nur die mittlere (also Fachoberschule) Reife, habe aber auch ein erstklassiges Zwischenzeugnis,

Bist du nach der 10`ten abgegangen oder hast du die "Fachhochschulreife" gemacht, sprich 12 Jahre ?

Wenn du die Fachhochschulreife hast, kannst du was auch sehr sehr hart ist z.B. ein Fernstudium machen, (Uni Hagen.z. ich denke der AG wird dir da auch was zuzahlen.

Ansonsten bleibt dir immer noch die Möglichkeit die Chief dir vorgeschlagen hat und glaub mir der Stoff ist einfach, aber lernen musst du trotzdem

Mal was von der anderen Seite, was deine Vorgesetzten bei dem Gespräch erwarten werden ist eine Gehaltsvorstellung, sie haben ihre eigene und werden diese wahrscheinlich erst preisgeben nachdem du etwas dazu gesagt hast. Demnach solltest du möglichst hoch ansetzen, runterkommen wirst du in jedem Fall

Du sagtest ein Firmenhandy Notebook etc würde dir auch was bringen. Überleg mal was das genau bedeutet. Du wirst dann im Notfall wahrscheinlich Wochenende angerufen weil irgendwas nicht richtig läuft, in einem guten Unternehmen meldet sich der Server selbst per SMS, jedenfalls musst du dann raus und das wieder richten. Das Handy darfst du sicher nicht privat nutzen und das Notebook schon garnicht, das ist eher zum einwählen in die Firma oder zur Arbeit zuHause für die Arbeit.

Ein Notebook und / oder Handy helfen dem AG nicht dir.

Das was die IG Metal da als Richtlinie vorschreibt die 30k / Jahr würde ich an deiner Stelle auch erstmal anstreben, dann solltest du aber spätestens in 2 Jahren wieder auf der Matte stehen und schaun was du rausholen kannst, natürlich musst du etwas dafür tun.

Wenn es also im Gespräch dann wirklich ums Gehalt geht, dann sagst du ganz trocken deine Gehaltsvorstellung. (das ist wichtig) Nicht taumeln dabei oder das Gesicht verziehen, dann wissen sie gleich was sie mit dir machen können und das werden sie auch glaub mir.

Bevor es aber um das Geld geht, musst du dich verkaufen was noch viel viel wichtiger ist. Was hast du in den letzten 3 Jahren geleistet ? Hast du spezielle Projekte erfolgreich zum Abschluß gebracht, sprich Systeme integriert was deiner Ausbildung entsprechen würde oder hast du selbst Ideen mit in die Firma gebracht, hier zählt alles wirklich alles. Was auch gut ist, sprich ruhig an das es dir spaß macht und das du gern arbeitest das hört der AG gern und sag ihm auch das du dich privat dafür sehr interessierst (solange es stimmt) denn das ist der wahre Bonus den ein AN hat, wenn er sich privat auch für die Arbeit interessiert.

Nachdem du also aufgeführt hast, was für eine wahnsinns Bereicherung du für die Firma bist kannst du deine Gehaltsvorstellung vorbringen, realistisch sind ca 2200 - 2.400, darunter nur wenn sie dir etwas anderes bieten können.

Was dir wirklich hilft wäre z.B ein Firmenwagen, da es ja ein Autohaus ist wäre das ja wohl kein Problem, ausserdem musst du ja auch in die Filialen fahren und da würde sich das ja anbieten, wenn du einen Wagen gestellt bekommst.

Such mal im Innet noch nach "Tipps für Gehaltsverhandlungen" da du ja nun eine ungefähre Gehaltsvorstellung hast ... und noch was das dir die Arbeit Spaß macht ist für den AG gut, deshalb musst du nicht weniger Geld verlangen und das Gefasel von wegen der Firma gehts schlecht .... der hat soooooooooooooooooooooooooooooooooooonnnnnneeeeennnnn BAAART !

Ist völlig egal wie es der Firma geht der gehts immer schlecht auch wenns ihr gut geht. Verkauf dich auf jeden Fall zum Anfang deines Berufslebens nicht unter Wert. Du bist jetzt Kein Azubi mehr auch wenn viele das noch lange so sehen werden.

Gut sind eigentlich mittlerweile alle Anbieter:

Ich empfehle dir aus eigener Erfahrung:

http://www.ps-webhosting.de/

Die haben erstens einen Super Support, da wird dir ratz fatz und kompetent geholfen, falls du wirklich mal ein Problem mit deiner Seite hast.

Sie sind günstig, nicht ramschbillig aber trotzdem günstig ca. wie 1&1.de mit einer superschnellen Anbindung.

Schau dir die Pakete einfach mal an. Anfangs wird dir sicher das kleinste Paket ausreichen, du kannst das dann problemlos erweitern, geht innerhalb von Stunden.

Programmtechnisch:

Kann ich dir Dreamweaver von Macromedia empfehlen, allerdings kost das schon ganz gut was ist wohl für Einsteiger wohl nicht wirklich was, aber wenn du es ernst meinst ist das sicher das richtige Programm, ansonsten versuch dich doch erstmal mit MS Frontpage, falls du das Office Paket von Microsoft besitzt, damit kann man einen guten Eindruck gewinnen wie es funktionieren könnte

hmmm okaay dann schau ich mir das gleich nochmal genauer an, muß ja dann funktionieren. ty

hatte ich schon suche jemanden der sich damit auskennt, googeln kann ich selbst is nicht bös gemeint.