TritoX

Hallo! Ich habe endlich, nach über 1 Monat "Bearbeitungszeit" mein Zwischenzeugnis erhalten: Herr ** zeigte sich an allen Arbeitsgebieten interessiert und erreichte einen umfassenden Wissensstand über sämlitche Unternehmensbereiche. Die ihm übertragenen Tätigkeiten erfüllte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Aufgrund seines hilfbereiten und freundlichen Wesens war er bei Vorgesetzten und Kollegen/Kolleginnen sehr beliebt. Sein Verhalten war stets einwandfrei. Herr ** wird voraussichtlich im Sommer 2008 mit der Abschlussprüfung seine Ausbildung bei uns erfolgreich beenden. Leider können wir ihm aus betriebsinternen Gründen keinen festen Anstellungsvertrag anbieten. wir bedauern dies und wünschen ihm für die berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Was sagt ihr? Danke fürs lesen!

Hm...also totaler Schrott? Der Ansatz in Richtung eingliederung in das Intranet bzw. eigenständige Lernplattform ist auch nix? :(

Ist das eine Anforderung? Ich dachte es geht darum, zu zeigen das man ein Projekt selbst planen und durchführen kann? Es soll einmal wie oben schon beschrieben die CD geben, mit der sich dann das von mir gemachte html-Menü öffnet und einmal die Server-Version, die quasi dann ein E-Learning-Terminal darstellen soll. Ist das zu wenig?

Hallo ihr alle! Ich habe mri nun schon einige Zeit Gedanken gemacht, was ich denn als Projekt machen könnte. Nun hatte ich eine Idee! -Weiss aber nicht ob das wirklich was ist was für meine Ausbildung geeignet ist :confused: Meine Ausildungsrichtung: FISI Ich habe mir nun folgendes überlegt: Erstellung einer Art Lern-Software für unsere Vertriebssoftware, welche ich entweder auf CD, oder ggf. in unser Intranet integriere. Das ganze soll dann so aussehen: CD wird eingelegt, Auswahlmenü popt auf, User kann zwischen verschiedenen Punkten wählen, von "Wie lege ich einen Kunden an?" bis "Technische Details". Ist der jeweilige Punkt angeklickt, startet ein Video, in dem man den Arbeitsschritt vorgeführt, sowie visuell durch Pfeile etc. und Sprachlich begeiltet wird. Nach jedem schritt wird eine Pause gemacht damit der User den Arbeitsschritt selbst nachmachen kann. In Richtung Preisvergleich würde ich dann eben aufzeigen warum ich mich für die jeweilige Software entschieden habe etc. Da ich privat schon recht oft kleine Movies gemacht habe (hier jedoch zu Spielen etc.), kenne ich mich auf dem Gebiet relativ gut aus und könnte hier auch schätze ich alle Fragen im darauf folgenden Fachgespräch beantwortet. Danke schon mal! :byby:

Battle Chess Super! Danke! Cloes & Delete

Hi! Als ich noch meinen guten alten 3/86 hatte, gab es mal ein Schachspiel, in dem die Figuren bei Bewegungen "zum leben erwachten" durch eine niedliche Animation. Leider finde ich das Spiel nicht im Inet, was natürlich daran liegen könnte das ich nicht mehr weiß wie der genaue Name war Vielleicht weiß ja jemand wovon ich hier schreibe und kennt Namen oder sogar DL-Link? Denke es gab nicht viele Schachspiele in denen die Figuren "richtig" kämpften und wers kennt, dem könnte die Beschreibung reichen denke ich! Danke schon mal!

Im konkreten Fall, selbst wenn die "Altersfreigabe" korrekt wäre, wären die Anforderung relativ übertrieben für die Aufgaben die zu erfüllen sind. -Zumindest meiner Meinung nach...

Finde es auch lustig wenn zur Ausbildung erwartet wird das man Erfahrungen mit Servern etc. hat...Wie soll die denn ein z.B. 16 Jähriger Realschüler vorher schon gemacht haben? "Hallo, ich bin der Franz! Ich würde gern mal an ihrem Server rumschrauben!" :confused:

Der war irgendwo bei meinestadt.de -> Raum Wiesbaden IT-Berufe...wenn ich heute Abend Zeit habe such den genauen Link nochmal raus!

Geärgert hab ich mich eigentlich nicht. Fand einfach nur die Rechnung komisch wie man eben gerade auf 24 Jahre kommen soll mit Studium und Berufserfahrung!

Hallo! Also ich hab mich eben mal bischen durch die aktuellen Jobangebote geklickt und fand dabei einige Anzeigen mit dieser Forumulierung: Tätigkeiten: - Administration und Betrieb von Windows-Servern - Monitoring, Eventanalyse und -Beseitigung - Pflege und Aktualisierung der Systeme - Pflege und Erarbeitung von Prozessen und Verfahren Anforderungen: - Abitur - Abgeschlossenes Studium - 5 Jahre Berufserfahrung - Alter bis 24 Jahre ___________ Wie geht denn sowas? Dachte ich mir: "Hey! Da werden dann bestimmt Nebenjobs etc. angerechnet!", also hab ich mal nachgefragt! Nein werden nicht angerechnet :confused: Wenn ich mir das so zusammen rechne Abi19-20Jahre alt Studium 24Jahre alt 5 Jahre Berufserfahrung 29Jahre alt :confused::confused::confused::confused:

Das ein Betrieb nicht "richtig" ausbildet, liegt in der Regel aber meiner Meinung nach (und nach Gesprächen mit anderen Azubis) nicht an der fehlenden Ausstattung der Betriebe, sondern an mangelndem Interesse/Zeit der Ausbilder. Mein ehemaliger Ausbilder meinte mal: "Wenn ich meine Azubis richtig ausbilde, dann nehmen die mir am Ende noch meinen Job weg!". Da fällt einem doch nichts mehr ein oder?

Ist es eigentlich richtig: Wenn der Betrieb wie in diesem Fall nicht "richtig" bzw. angemessen ausbildet und dies auch von der IHK bestätigt wird, das der Betrieb oder/und (?) die jeweilige IHK einen Ausbildungsplatz stellen/anbieten muss? Mein Ausbilder war sich da auch nicht so sicher als ich ihm mal von dem Fall erzählt habe...

Scheint bei uns mit all sowas wohl nicht so ernst genommen zu werden... Von wegen Chef schaut in die Emailkonten etc. Die Listen die ich ihm gegeben habe hat eben dieser Kollege immer für ihn erstellt, vorher natürlich bearbeitet und seinen Namen herausgelöscht, bzw. neue reingeschrieben die er nicht mochte...

Die absolute Mehrzahl meiner Freunde, Bekannten und Mitschüler sind mit ihrer Ausbildung absolut unzufrieden. Die Mehrzahl sieht sich als "billige Arbeitskraft für alles, worauf der sogenannte Ausbilder keine Lust hat". Bei mir war das ne Zeit nicht anders: Nachdem ich mich dann mehrfach beim Chef darüber beschwert habe (beim Ausbilder direkt hat so etwa...nichts gebracht) und nachdem ich dann mal rein zufällig eine E-Mail, Telefon und Internet-Nutzungsliste beim Chef über meinen Ausbilder abgegeben habe (natürlich ohne sein Wissen), bin ich nun mit meinem neuen Ausbilder total zufrieden und wünsche meinem Ex-Ausbilder nun viel Erfolg bei seiner Arbeitssuche So viel "Glück" hat natürlich nicht jeder...der Betrieb in dem ich arbeite besteht aus 70 Leuten (davon 1 Ausbilder und 2 Azubis im IT Bereich). Wünsche allen viel Glück die das gleiche Pech haben wie ich hatte!

Ok dann werde ich mal da schauen! Steht das dann da mit drin im Vertrag? "Der Auszubildende...usw.?"

Hallo! Ich werde in etwa einem Jahr meine Ausbildung zum Fisi abschließen (hoffe ich zumindest). Mein Chef hält das mit Übernahme so: Er sagt nichts vorher, erst wenn er die Abschlussprüfungsnoten hat. Nun wurde mir gesagt das er mich lt. Tarif mindestens 1 Jahr übernehmen MUSS, oder mir einen Betrieb suchen muss, der dies für ihn übernimmt. Stimmt das?

Aufbau: Unser Mail Server und Vertriebssoftware-Server ist mit einem steinalten Raid (EasyRaid Industrial 2) mit 8 Platten verbunden. Der Mailserver (Mecury) liegt komplett auf dem Server und die Vertriebssoftware liegt komplett auf dem Raid. Vorfall: Ich wollte den Ram-Speicher um 1GB erweitern. Habe den Server heruntergefahren und das Raid ganz normal nebenher weiter laufen lassen. Den Speicher eingebaut. Als ich den Server wieder hochfahren will, sehe das der Stromstecker aus dem Raid gerutscht ist und es aus ist. Also Stecker wieder rein und Raid hochfahren...ja *******e is! "ROM Error!". Also habe ich per Hyperterminal eine neue Firmware installiert (stand im Internet das man das bei diesem Fehler machen soll). 1.Erfolg: Raid läuft! Leider funktioniert jedoch die Vertriebss. nicht mehr! "Datenbank Error"! *******e! Als ich dann noch bischen rumprobiert habe und nicht mehr weiter wusste, hab ich die Supportfirma angerufen die für dieses Raid zuständig ist (kein Wartungsvertrag ). Die haben einen Techniker vorbei geschickt, der aber auch nicht wirklich Ahnung hatte was er noch machen könne. Datensicherung hat mein Vorgänger wohl auch nicht wirklich gemacht. Meine Frage jetzt, was kann ich tun? Seit knapp ner Woche haben wir keine Vertriebssoftware mehr und ich hab ein wenig Schiss das die Datenbanken alle weg sind... Was kostet es etwa so eine Datenwiederherstellungsfirma zu beauftragen? 8000-15000€ meinte der Techniker. Ist das realistisch? Sorry wenn ich mich vielleicht etwas "blöde" teilweise ausgedrückt habe, befinde mich im 2.Lehrjahr, Ausbilder gibts bei uns im dem Sinn nicht. Nur einen Studenten der Jeden 2.-3. Tag da ist. Darum liegts an mir mit Problemlösung :upps: Vielen Dank fürs lesen schon mal! Wenn weitere Informationen benötigt werden bitte bescheid sagen.

Wäre schön wenn mir jemand FISI Abschlussprüfungen zukommen lassen könnte... Vielen Dank schon mal! **~und viel ERFOLG allen die PRÜFUNG haben!!~** tritox.dt@web.de

Ein Fall wo es mit dem "alles selbst lernen" wohl nicht so funktioniert hat... Azubi Bürokauffrau hat das gleiche bei uns geschafft und wurde jetzt trotzdem auch ohne Abschluss übernommen

Übernahme wäre kein Problem sagte er mal, aber er denkt sicher anders darüber wenn ich wie mein Vorgänger 3 mal durch die Prüfung falle...

War gestern beim Chef und hab gefragt: "Da Herr ... gekündigt hat, wie wird das denn jetzt mit meiner Ausbildung weiter gehen, ohne Ausbilder?". Was jetzt seine Lösung ist: Wir haben seit einem halben Jahr einen Studenten bei uns (Seit nem Jahr ausgelernter Fisi der jetzt Wirtschaftsinformatiker studiert), der wird nun in der woche 2-3 mal kommen und die IT übernehmen und unsere Ausbildung. Denke aber das ist etwas wenig. Chef ist Dipl.Kaufmann und der Satz "Froh das ich den PC anschalten kann!", der stammt von ihm und ist nicht meinerseits überzogen ausgedrückt Was meint ihr? Reicht ein Student der in der Woche 2 mal da ist als Ausbilder? :confused: Ich denke eherlich gesagt: NEIN

Er ist froh wenn er seinen PC anschalten kann und hat keine Ahnung von der Materie. Was er auch selbst zugibt. Darum denke ich nicht das die Eigenschaften zutreffen

Wie der Titel schon sagt, hat mein Ausbilder letzte Woche gekündigt. IT-Bereich besteht nun aus mir (Azubi 2.Lehrjahr) & Kollege (1.Lehrjahr). Chef hat vorerst nicht vor jemand neuen zu suchen. Frage: -Er muss mir doch einen Ausbilder stellen richtig!? -Gehe ich zur IHK wenn er dies nicht macht?

Das Problem ist das der Mitarbeiter um den es geht ist mit mir im Bereich tätig, dh. er ist Fisi und hat nunmal die entsprechenden Rechte.