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Übernachtungspauschale | Reisekostenabrechnung.org

Hier wird der Unterschied eigentlich gut erklärt, gerade in Bezug auf "Absetzen der Kosten als Betriebskosten" und am Beispiel London, dass der Mitarbeiter weniger zahlt, als er durch die Pauschale wiederbekommt

Neuer Job

Alter: 25

Wohnort: Essen

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FIAE Sommer 2010

Berufserfahrung: 2 Jahre

Vorbildung: Fachabi

Arbeitsort: Düsseldorf

Grösse der Firma: 250 MA

Tarif: -

Branche der Firma: Mode

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38,5

Arbeitsstunden pro Woche real: 38,5

Gesamtjahresbrutto: 42000

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 30

Sonder- / Sozialleistungen: VL ~30Euro, freie Getränke (Kaffee, Wasser), Schulungen & Zertifizierungen jederzeit möglich

Verantwortung: komplette (Weiter-)Entwicklung der bestehenden Middleware mit NAV/SAP Anbindung. Pflege, Wartung etc.

Alter: 27

Wohnort: Essen

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FIAE Sommer 2010

Berufserfahrung: 4 Jahre

Vorbildung: Fachabi

Arbeitsort: Dortmund

Größe der Firma: ca. 25.000

Tarif: -

Branche der Firma: Logistik

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40

Arbeitsstunden pro Woche real: 40

Gesamtjahresbrutto: 54000

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 27

Sonder- / Sozialleistungen: freie Getränke (Kaffee, Wasser), Schulungen & Zertifizierungen, Betriebsrente, Versicherungen, flex. Arbeitszeiten

Verantwortung: keine, Softwareentwickler, inhouse, ab und an Homeoffice

50% Steigerung bedeutet von 26.000 -> 39.000 (26.000 + 50% (=13.000) = 39.000).

Aber generell würde ich deinen Chef nach Klärung fragen bzgl. Kosten für Anfahrten bei Bereitschaft und so. Wenn das mit dem Gehalt abgegolten gilt, dann ist das halt so.

Und generell geb ich da meinem Vorredner recht. 50% von wenig ist immernoch wenig

Hi,

ich mal wieder. Verlief leider bisher alles etwas träge und den Schweizern muss man ja teilweise schon hinterher telefonieren.

Habe mittlerweile noch eine zweite Recruitment-Firma, die mich betreut. Auch diese zweite Person sagte mir, dass ich in der Schweiz im Schnitt mit maximal 100k rechnen kann. Zürich natürlich etwas mehr, woanders dafür etwas weniger. Branche spielt natürlich auch eine Rolle.

Alles in allem liegt das wohl an einem fehlenden Akademieabschluss.

Aber meine Suche dehnt sich nun doch wieder eher auf Deutschland aus. In D würde ich bei meinem nächsten Job +-60k p.a. verdienen. Mit dem Faktor 1,8 wäre das in der Schweiz ca. 108k CHF (wieder mit +- je nach Ort/Branche).

Teilweise lese ich die Stellenbeschreibungen und finde die durchaus gut, Fremdmeinungen bei zB. kununu.com oder anderen Arbeitgeber-Bewertungsportalen vermiesen es einem dann doch wieder.

Zumal es in der Schweiz jawohl mittlerweile so zu sein scheint, dass kaum noch Anfahrtskosten für Bewerber übernommen/erstattet werden. 2 Unternehmen haben es direkt abgelehnt, bei einem weiteren warte ich noch auf "eine Absage" zur Übernahme

Habt ihr Schweiz-erfahrenen Informatiker hier eine kurze Gehaltsspanne bzgl folgender Vakanz?

Bereich: E-Business/Collaboration

Ort: Bern

MA: ca. 300

Ihre Aufgaben:

Sie sind Teil eines Teams und damit verantwortlich für die Architektur von anspruchsvollsten Premium-Webauftritten

Sie sind verantwortlich für die Analyse, Konzeption und Umsetzung von komplexen, internetbasierten Lösungen auf Basis des WCMS Sitecore und C#

Sie unterstützen unsere Kunden beim Aufbau von internationalen Webseiten nach modernsten Standards

Sie setzen Web Technologien und aktuellsten Frameworks für unsere Kunden Lösungen ein

Sie helfen mit, eine modernste Entwicklungsinfrastruktur noch weiter voran zu treiben

Sie suchen mit dem Team nach Lösungen für Probleme die noch kaum jemand gelöst hat

Ihr Profil:

Ausbildung in Informatik (Uni, Fachhochschule oder abgeschlossene Berufslehre) mit Berufserfahrung im Web-Umfeld

Erfahrung in objektorientierter Analyse, Design und Implementierung

Erfahrung im Entwurf und von Software- und Systemarchitekturen

Kenntnisse in Datenmodellierung und SQL

Erfahrung in der .NET Entwicklung mit C#

Gute Kenntnisse in gängigen Internet-Technologien ((X)HTML, CSS, JavaScript und AJAX)

Ausgeprägte Lernfähigkeit und Willen zur ständigen Weiterbildung

Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Schnelle Auffassungsgabe und Teamfähigkeit

Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse, englische Sprachkenntnisse von Vorteil

Profils- und anforderungsmäßig sieht das eher nach 0815 aus, soll aber wohl eher eine Architektur-Position als eine NASA-Äffchen-Position zu sein.

Danke!

Essen ist aber nicht München. In NRW hier würd ich sagen, das Einstiegsgehalts eines FIAEs liegt im Rahmen zwischen 27k und knapp 37k, je nach Branche und Größe der Firma.

Im Schnitt eher +- 30k. Und das ist durchaus okay, da Essen deutlich günstiger ist als München.

Zur konkreten Frage: generell wird zugunsten des AN gerundet.

Gesetzlichen Anspruch dadrauf hast du aber erst ab 0.5 Teilurlaubstagen. D.h. zur Not musst du soviele Überstunden klöppeln, dass du auf 11,5 kommst, also 0,25 Tage Überstunden- > 2 Stunden.

http://dejure.org/gesetze/BUrlG/5.html

Man muss nur erwähnen, dass der Urlaub i.d.R. während der Probezeit nicht genommen werden kann, der Anspruch jedoch nicht verfällt.

Falls er die 10 Tage nehmen kann, okay, falls nicht: dranbleiben, sonst verfallen generell ab dem 2. Quartal im neuen Jahr. Zur Not auf Vergütung bestehen, falls kein Urlaub nehmbar ist.

Beim alten AG hat er keinen Urlaubsanspruch mehr, da 20 Tage bereits genommen wurden. Rest wäre Kulanz.

Beim neuen AG hat er Urlaubsanspruch von (29/12)*4 (September - Dezember), zugunsten des AN gerundet -> 10 Tage.

Da du in der Regel in der Probezeit eine Urlaubssperre hast, verfällt jedoch nicht der Anspruch auf die 10 Tage.

Daher fragen, ob du die 10 Tage nächstes Jahr komplett nehmen kannst, ansonsten Vergütung beantragen.

Danke euch. Ich werde einfach nochmal mit ihm telefonieren und ihm meine Gedanken dazu schildern. Gerade wegen Relocation Package. Vielleicht weiß er ja mehr davon.

Wenn dir keine andere Gründe ausser Geld einfallen in die Schweiz zu ziehen, dann würde ich wetten dass du bald wieder weg bist.

Was mich allein schon reizt ist die Landschaft dort, da ich leidenschaftlicher Motorradfahrer bin Aber ich verstehe den Wink.

Ich will schließlich nur keinen Rückschritt machen. Danke dir und euch. Ich melde mich nochmal die Tage.

Klingt gut. Ist das mit dem Gehalt denn noch möglich/gängig, obwohl der Vermittler mich jetzt mit 100k bei der Firma vorstellt? Weil dann sollte ich dem Vermittler wahrscheinlich sagen, bitte 100-110k Gehalt + Relocation Package

Ja, wurde mir gesagt. Fand das explizite Einsatzgebiet jedoch recht interessant, ging eher weniger um 80er Jahre Fachsoftware, daher steht das meinen Beweggründen nicht im Weg

Momentan halt eher das Gehalt. Das sind 8333 CHF pro MOnat, was in Bern dann gerade mal nicht ganz 6000 CHF netto sind.

Ich mal wieder.

Gespräch verlief gut, der Ansprechpartner war ein recht erfahrener Managing Partner. Ende vom Lied ergab:

Senior .NET Entwickler / C# bei einer Krankenkasse in Bern. Er hat bzgl. Gehalt ausgeführt, dass ich mir aufgrund seiner Erfahrung eigentlich alles >110k CHF abschminken kann und mich auf ca. 100k CHF (VHB, +-) einstellen soll.

Irgendwelche Ideen dazu? Kommt mir aufgrund von Bern (mehr Steuern als z.B. Zürich) und Krankenkasse, in Verbindung mit einer Senior-Stelle doch eher mau vor.

Moin, danke euch.

Das ist ja noch kein richtiges VG sondern ein Telefoninterview mit der Vermittlung, um mit mir einen Bogen zu erstellen für potenzielle Arbeitgeber zur Vermittlung von mir!

Jetzt habe ich den Bogen erhalten, und da soll ich nun Angaben zu meinem heutigen Jahreseinkommen machen.

Sieht es denn nicht seltsam aus, wenn ich 130k+ CHF (gute 100k€) "fordere", bei meinem aktuellen Gehalt jedoch irgendwas um 50k steht? Ich mein, klar, eure Posts laufen da nunmal hin, höhere Unterhaltskosten, Schweiz zahlt besser, Branche etc. Aber ich denke nicht, dass ein Vermittler den Faktor 2,5 für € -> CHF bei Umzug und gleichem Lebensstandard mit Gehaltssteigerung sieht.

Er sieht wahrscheinlich nur 100% Gehaltssteigerung?

Lieber offen lassen?

hmm, das sind natürlich gute Erfahrungswerte. Ich hab demnächst erstmal ein Telefoninterview mit irgendeinem Managing Partner. Da ich ja das ganze ja eher als Chance sehe, und nicht auf Biegen und Brechen meinen Job wechseln muss, werde ich auch mit den Infos von euch vielleicht doch etwas andere Gehaltsangaben machen. Hab mir das ganze ja irgendwie offen gelassen. Und in Bezug auf Branche (Versicherungen, ...), Arbeitsort (Zürich, Basel, Bern, ...) und Schmerzensgeld und Umzug sollte ich dann wahrscheinlich eher noch etwas mehr draufschlagen. Wie du schon sagtest, soll ja eine Verbesserung sein

Danke für die Infos. Ich hab der Vermittlerin nun einfach mal ihre Fragen beantwortet und ganz unverblümt eine Gehaltsspanne je nach Ausführungsort und Rahmenbedingungen um 120k CHF nähergebracht.

Ich hab ihr noch reingeschrieben, dass ich natürlich gerne bereit bin, den Umzug von der Firma bezahlen zu lassen Mal schauen, was sie antworten wird.

@Kwaiken:

Ja, da hast du natürlich recht. Daher wollte ich lieber hier nochmal nachhaken, bevor ich mich zu "woah, 80k, voll geil" hinreißen lasse und am Ende kann ich mir nicht mal ein Auto oder die gute 30CHF Pizza leisten

@bigvic:

danke, vielleicht hatte ich das ja sogar von dir gelesen mit dem 2x EUR Gehalt Der Thread war wirklich informativ.

Moin,

da ich für die Zukunft die Schweiz auf dem Plan hab, und über xing öfter mal nette Anfragen reinkommen, habe ich momentan ein paar anonymisierte Angebote für die Schweiz die vorliegen.

Die Vermittlerin möchte gerne ein paar Dinge wissen, u.a. natürlich auch meine Gehaltsvorstellungen.

Hat da jemand von euch etwas Erfahrungen mit Gehältern in der Schweiz, speziell in den großen Städten wie Bern und Zürich?

Alter 27

Wohnort wäre dann wsl. Zürich oder Bern +-

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FIAE 2010

Berufserfahrung gute 3 Jahre

Arbeitsort Bern/Zürich

Grösse der Firma unbekannt

Tarif unbekannt

Branche der Firma größtenteils IT-Dienstleister oder Versicherungen

Arbeitsstunden pro Woche ich denken +- 42h

Gesamtjahresbrutto in Deutschland sinds atm knapp 50k€

Anzahl der Monatsgehälter 13

Anzahl der Urlaubstage 31

Sonder- / Sozialleistungen in Deutschland zuzahlungsfreie Betriebsrente, AG zahlt 3% vom Jahresgehalt ein

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)

ich kopiere Mal eine der Ausschreibungen, die sehen alle ähnlich aus bis auf die konkrete Branche:

(manche sind etwas anders weil der Fokus da eher auf Engineering liegt)

Ihre Aufgabe

 Entwicklung von State-of-the-Art Versicherungsapplikationen in .Net.

 Mitarbeit an einem strategischen Projekt in einem dynamischen Scrum-Team

 Analyse von Problemstellungen sowie Kundenanforderungen und

Erarbeiten/Beurteilen von Lösungsvarianten

 Realisierung der gewählten Lösungsvariante auf der .Net-Plattform

 Spezifizieren und Implementieren von Schnittstellen

 Sicherstellen und Durchführen von fachgerechten Tests gemäss Konzept

 Erstellen und Nachführen einer zweckmäßigen Dokumentation

 Support und Beratung der Fachabteilungen

Ihr Profil

 ASP.Net/C# Experte mit mehreren Jahren Erfahrung

 Praxiserfahrung in der Entwicklung von Enterprise-Level Applikationen

 Affinität für Microsoft Technologien (.Net, IIS, SqlServer, Biztalk, …)

 Agiles Denken und Erfahrung mit SCRUM oder anderen agilen Methoden

 Begeisterung für elegante, pragmatische Lösungen mit Fokus auf Einfachheit

 Verständnis der Kundenanforderungen und Prozesse in einem

Versicherungsunternehmen

 Motivation und Innovationsgeist

 Englisch in Wort und Schrift sowie gute Kommunikationsfähigkeiten

Passe so ziemlich 100%ig auf das Profil. Genau das, was ich jetzt auch mache. Bis auf Versicherungen, und vllt etwas mehr Engineering.

Ich hab im Internet eine grobe Faustformel für aktuelles Gehalt in EUR * 2 = Gehalt in CHF gefunden.

Kann ich denn mit 3 JAhren Berufserfahrung als Neuling in der Schweiz mit 100k CHF einsteigen? Ein Freund von mir arbeitet bei Deloitte Schweiz als Unternehmensberater in Zürich, und der sagt, Zürich selbst macht erst ab 85-90k Sinn, weil dort alles sehr teuer ist (Wohnen, Unterhalt, etc).

Freue mich auf Rückmeldungen.

Mit Abitur kann man die IHK Ausbildung um 1 Jahr verkürzen (im 2. Lehrjahr einsteigen) und dann noch mit guten Noten 1/2 Jahr verkürzen am Ende der Ausbildung. Macht summa summarum 1,5 Jahre Von der Sinnhaftigkeit mal abgesehen.

Imo (meine! Meinung): Eher so um die 26k, weil sehr jung und Webentwicklung mit PHP, und Köln ist jetzt auch nicht unbedingt soooo teuer. Wenn du dich gut verkaufen kannst, vielleicht 30k.

Nach nem guten halben Jahr bist du von 2150 -> 2500 gewandert (~14%) , jetzt ein Jahr später möchtest du gerne von 2500 -> 2800/2900, was wiederum 11-13% entspricht. Jedes Jahr so eine Steigerung mag nicht ungerechtfertigt sein, überrumpelt aber deinen Chef unter Umständen.

Sag ihm doch, dass du in 3-4 Jahre 3500€ Brutto verdienen willst, und ob da eine Staffelung möglich ist, ggf. mit Zielvereinbarungen oder so.

Dann weiß er, was du langfristig willst und muss nicht jedes Jahr aufs Neue schwitzen, ob der Verrückte nächstes Jahr auch wieder 10-15% mehr Gehalt will oder sonst abspringt. 2800 + 10-15% sind ja schon gut mindestens ~3100€. Und das nicht nach 3-4 Jahren, sondern nach 2 Jahren!

Also mach reinen Tisch, Gehaltspläne für 3-4 Jahre und sprich ihn drauf an.

Und nur weil dir der Betrieb ohne Widerworte deinen Gehaltswunsch gegeben hat, heißt das ja nicht, dass da noch Spielraum ist.

Jobwechsel kannste im Fall der Fälle ja immernoch, falls dein Chef euren Vereinbarungen nicht nachkommt, etc pp.

Ja, da hast du natürlich recht. Ich bin generell davon ausgegangen, dass für beide Parteien die gleichen Fristen gelten.

wenn du keine Kündigung zum Tage deiner Prüfung bekommen hast und du weiter in den Betrieb geholt wirst (2-3 Tage reichen ja), dann gelten ab dann auch die gesetzlichen Kündigungsfristen für beide Parteien. Stillschweigend übernommen zu werden ist meiner Meinung nach das gleiche wie ein mündlicher Arbeitsvertrag.

Wenn die dann nach 3 Tagen sagen, "LOL Azubigehalt bis Ende des Monats", -> Anwalt für Arbeitsrecht. Wenn du keinen anderslautenden Vertrag hast (haste ja nicht), imo 4 Wochen zum 15./Monatsende Kündigungsfrist bei üblicher Fachkraft-Bezahlung.

Sollte meiner Meinung nach rechtlich vollkommen korrekt sein, da das Gesetz per se davon ausgeht, dass eine längere Kündigungsfrist pro Arbeitnehmer ist.

Mit dem "Leistungserbringer" wurde ja schon genannt, dass du der dem Kunden zugeteilte "Verantwortliche(!)" sein müsstest. Wenn dein Projektleiter dich dafür abstellt, gilt die Klausel für ihn; für dich generell nur in Ausnahmefällen, wenn (imho!) nachweisbar ist, dass du der einzige bist, der das Projekt beenden kann und/oder du keine korrekte Übergabe machen kannst.

Gab erst gestern Rückmeldung.

Vertrag wird jetzt unbefristet, bzgl. der Arbeitsstunden konnte mir niemand Auskunft geben, weil das ganze wohl "vertrauensbasierte Stundenerfassung" ist.

Kündigungsfrist wird auf 3 Monate zum Monatsende festgelegt.

Infos zum besagten Nerf? Gibt's da was irgendwo?

oot: du möchtest evtl. den Firmennamen aus dem Anschreiben hier im Forum entfernen.

Da hast du natürlich wieder Recht. Ich warte mal den aufschlussreichen Montag ab, was mir dazu gesagt wird.

Was so eine simple Diskussion in einem Forum an augenöffnenden Aussagen beinhalten kann. Ziemlich gut. Danke dir, Der Kleine