nichtraucher_24

Hi.

Ich bin eingeladen zu nem vierstündigen Auswahlverfahren für ne Systemadministrator-Stelle bei ner Krankenversicherung

Geht von 10-14 Uhr.

Postkorbübung plus Gruppenübung, klar,

aber ich suche einfach noch Tipps.

Tschüß

viele andere aber auch nur 1600 € brutto

Jo

Ah, du bist also arbeitslos und der Markt ist schuld

Wo hat stoppelkopf_dreitagebart das behauptet? Was soll deine Agressivität erreichen? Benützt du gern andere Leute als Prellbock für schlechte Laune?

Fragen über Fragen

heisst es ja nicht, dass die Branche nicht am boomen sein kann.

Öhm, du bist erst seit 2004 in der IT-Branche. 1997/98 warst Du in der Schule/beim Bund. stoppelkopf_dreitagebart hat dir also Erfahrung voraus. Und nicht nur stoppelkopf_dreitagebart

Aus dem Artikel:

- Der Niedriglohnsektor, der lange Zeit als unterentwickelt galt, wächst seit Jahren.

- Fast eine halbe Million Bundesbürger verdienen mit ihrer Vollzeitstelle so wenig Geld, dass sie zusätzliche finanzielle Unterstützung in Form von Arbeitslosengeld II benötigen.

- ... sind Deutschlands Arbeitnehmer einer Zangenbewegung ausgesetzt, die viele als Anschlag auf den eigenen Lebensstandard erleben.

- Würderst Du eine Kündigungsschutzklage einreichen?

Könnte ich, aber die Geschlechtsleitung äh Geschäftsleitung will mich nimmer. Auf keinen Fall. Da würde dann nach einem (anderen) Grund gesucht.

- Wie gerechtfertigt ist das "betriebsbedingt", spricht, gibt es andere AN mit ähnlichen Aufgaben; könntest Du andere Aufgaben übernehmen usw.?

sicher, hab beim letzten AG mehr (breiter und tiefer) gemacht.

- Wie ist das Verhältnis Abfindung | Gehalt | Betriebszugehörigkeit | Anspruch Arbeitslosengeld?

Angebot = Halber Bruttolohn pro Jahr. ALG1-Anspruch=sicher.

Grund ist "betriebsbedingt" offiziell

tatsächlich hat sich der AG finanziell und 5 Monate zeitlich verzockt bei nem Projekt und (klingt eitel) der Abt.Leiter hat wohl Angst um seinen Stuhl, da war wohl ein Bauernopfer fällig. <-- nur meine subjektive, unvollständige Meinung.

Hallo.

Man mich gerade rausgekickt, nun wollte ich mich mal nach eurer Meinung erkundigen.

Man hat mir angeboten:

a) ordentliche arbeitgeberseitige Kündigung, ohne "Arbeitsamtsrisiko"

Kündigung mit "Handgeld" (zu versteuern), aber mit Aufhebungsvertrag daher mit "Arbeitsamtrisiko" (falls ich nix finde).

Ich bitte um eure Markteinschätzung Mai 2007, was (für eure Fähigkeiten) ihr wählen würdet. Kriegt "man" was zum 1.7. oder muss man dann "vom Amt" (pardon, Arbeitsagentur) leben bzw. wird zur Zeitarbeitsfirma geschickt?

Falls es interessant ist: mache die übliche FiSI / Admin - Schiene.

Tschüß

PS: Dass ich mich beim Arbeitsamt melden muss ist mir klar.