NewUser

unerfüllte Versprechen des Arbeitgebers

Ja, ja, das sagt man aber besser nicht im Vorstellungsgespräch, denn das kann ganz schnell sehr unschön werden.

Hatte vor ein paar Wochen dies selbst erlebt. Als ich gefragt wurde warum ich denn wechseln will (nach 11 Monaten im jetzigen Laden) hab ich halt gesagt, dass alle Versprechungen (Weiterbildung durch Hersteller-Schulungen, Gruppenleitung, usw.) nicht eingetroffen sind und obendrein dies dort alle meine Kollegen schon vor Jahren bei ihrer Einstellung erzählt bekommen haben, aber nie eingetroffen ist.

Als es dann darum ging was für eine Perspektive mir der neue Arbeitgeber geben kann..... bedrückte Gesichter und belanglosen Geschwätz, aber nichts was einen zu einer Zusage bewegen würde. Als es um Personalverantwortung ging kamen Sprüche wie "da müssen sie erstmal ein paar Jahre Trainee spielen". Mein Gedanke war nur die ganze Zeit "Ja, ja, dann sag doch gleich, dass es hier auch nur Sprüche gekloppt werden, aber nichts dahintersteckt und gut ist." :upps

Mit meiner Aussage warum ich wechseln will hab ich den anwesenden Personen die komplette Show genommen, denn damit was klar wenn sie jetzt Falsche Versprechungen machen bin ich dort auch ruckzuck weg.....

PS: Meine Arbeitszeugnisse sind immer 1a mit Auflistung meiner Projekte, fachlicher Qualifikation und Verantwortungsbereich usw.

"Es gibt Leute, die müssen befördert werden damit sie weniger Dummheiten machen können"

Auf der anderen Seite

"Es gibt Mitarbeiter, die dürfen nicht befördert werden weil dann niemand mehr die Arbeit macht"

Mein persönliche Einstellung ist, dass entweder in der Probezeit gehe oder versuche mindestens 2-3 Jahre in einem Laden zu bleiben, denn es dauert schon eine Weile bis man sich eingelebt hat und man Aufstiegsmöglichkeiten bekommt.

2 Jahre sind z. B. übliche Zeiten für befristete Arbeitsverträge.

Einfach mit so einem Argument begründen und fertig -> Was Bewerber nervt: Die Lügen der Unternehmen - computerwoche.de.

Mir z. B. wurden bei der Einstellung zu meinem jetzigen Job Schulungen versprochen, welche ich bis Heute nicht gesehen habe. Aus den Weiterbildungsmöglichkeiten an "Spielhardware" (halt ein Labor) ist auch nichts geworden, da dort nur uralte Hardware (PentiumIII) steht und man auch keinerlei Veränderung will - im Produktiveinsatz sind sogar noch Slot 1 PentiumIII Systeme. :eek

Was bringt es da für irgendwelche Personaler ein paar Jahre auf so einer Stelle zu bleiben, wo der Abstand zur aktullen Technik immer größer wird?? Da kommt man dann nach Jahren zum Vorstellungsgespräch und kann als Praxis Windows 2003 nennen, wo andere Unternehmen schon bei Windows 2013 R2 sind.

Einleitung mit Nennung meiner Person, dann Vorstellung der Firma und anschließend stichpunktartige Auflistung meiner Tätigkeiten und Projekte und dabei Nennung meiner Aufgabengebiete bei den Projekten.

Herr xyz verfügt über ein umfassendes und hervorragendes, jederzeit verfügbares Fachwissen, welches er unserer Firma in gewinnbringender Weise zur Verfügung stellt.

Aufgrund seiner ausgeprägten Analysefähigkeiten und seiner schnellen Auffassungsgabe findet er gute Lösungen, die er auch erfolgreich in die Praxis umsetzt.

Herr xyz zeichnet sich durch hohe Arbeitsmotivation aus. Er zeigt ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, auch über die übliche Arbeitszeit hinaus.

Dabei arbeitet er stets äußerst gewissenhaft und selbständig. Seine Aufgaben bearbeitet und erledigt er stets planvoll und systematisch ohne - neben den fachlichen Aspekten - den Blick auf die Kosten-Nutzen-Relation zu verlieren.

Auch höchstem Arbeitsaufwand und Termindruck ist er jederzeit gewachsen.

Herr xyz liefert immer qualitativ und quantitativ hervorragende Ergebnisse.

Die ihm übertragenen Aufgaben erfüllt er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Herr xyz ist ein beliebter Mitarbeiter. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets gut.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit ihm.

Dieses Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Herrn xyz erstellt.

Auf den ersten Blick finde ich das Zeugnis irgendwie total zerpflückt - halt wie aus einem Zeugnisgenerator, denn da steht oft wirklich nur ein Satz und dann kommt eine Leerzeile.

Was mir allerdings direkt negativ ins Auge gesprungen ist war der Absatz mit der Beliebtheit und dem Verhalten - "stets gut" finde ich jetzt nicht gerade den Prüller.

Was meint Ihr??

Alter = 31

Wohnort = Saarland

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) = Diplom-Informatiker (FH)

Berufserfahrung = knapp 9 Jahre, wobei Teile davon während Studiumspause

Vorbildung = FOS Elektrotechnik

Arbeitsort = Saarland

Grösse der Firma = ca. 1.000 Mitarbeiter

Tarif = nein

Branche der Firma = Pharma

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag = 40

Arbeitsstunden pro Woche real = Zeitkonto

Gesamtjahresbrutto = 42.000 € zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Anzahl der Monatsgehälter = 12

Anzahl der Urlaubstage = 29

Sonder- / Sozialleistungen = Vermögenswirksame Leistung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Variabler Anteil am Gehalt = nein

Verantwortung = IT-Systemadministrator

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) = SAN-, Backup- und VMware-Infrastruktur, dazwischen noch ein bissle Active Directory und Microsoft Cluster

wie bitte sieht denn dein momentaner lebensstandard aus, dass dir 1500€ NETTO (falls du den unterschied nicht kennst: netto is das, was am ende auf dein konto überwiesen wird) nich ausreichen????

(sorry, jetzt musste ich mal mehrere ? tippen, weil ich mich gerade sowas über den zitierten satz aufrege!)

Nen schickes Auto'chen und schon kommen mir selbst 2.000 € netto wie Hartz-IV vor.

Schau mal was Audi, BMW und Co. für Preis respektive Leasingraten haben..... da gehst dann 50% vom Monat nur für die Rate schaffen.

Xing dürfte jedem bekannt sein und hat wahrscheinlich auch fast jeder.

Aber wie sieht es mit Seiten wie Experteer oder Placement24 aus?

Hat da irgendwer bereits Erfahrungen gesammelt, ob sich eine Anmeldung lohnt?

Bei Xing ist es ja mittlerweile leider so, dass viele "faken" bis sich die Balken biegen. Z. B. Ex-Azubis aus der eigenen Firma wurden nach der Ausbildung übernommen und schwupps sind sie dann ganz plötzlich schon 3 Jahre Systemadministrator, obwohl es ja nur 3 Jahre Ausbildung waren. Oder die ein oder andere Dame zählt mal locker ihre Babypause als Berufserfahrung.....

Mein Eindruck jedenfalls ist, dass Xing von Personalagenturen nicht mehr so häufig zur Suche nach Kandidaten benutzt wie es früher der Fall war. Dank "Bezahl-Account" sehe ich wer mein Profil angesehen hat und da war in den letzten Wochen/Monaten kein Headhunter mehr dabei. Meistens waren es nur Klicks auf Gruppenmitglieder oder Kontakt von dem oder dem. Sehr selten dann mal Suche nach Ort oder bietet.

mich würde interessieren auf welche Quelle du dich beziehst? Hab dazu leider nichts gefunden?

Außer, dass bei TVÖD die Bewährungs-, Fallgruppen- und Tätigkeitsaufstiege nicht mehr anfallen?!

Noch gilt die Vergütungsordnung des BAT, da sich verdi und die Arbeitgebervertreter bisher noch nicht auf eine neue Eingruppierungsordnung verständigen konnten.

Leider sieht die (gängige) Praxis erschreckenderweise wohl so aus, dass Sätze wie dieser getrost ignoriert werden...leider!

Frag mal bei verdi an Die haben den Mist mit E9 = min. FH und E13 = min. Uni zur Einführung des TVÖD und TV-L auf bunten Folien sogar selbst unters Volks gebracht.

Und wenn man nun im Öffentlichen Dienst arbeitet gilt man wohl automatisch als solcher und wird entsprechend "gestempelt"?

Tja leider ist das immer noch die Meinung vieler Personaler - hab es bei meinen Bewerbungen in der freien Wirtschaft Anfang des Jahres am eigenen Leib erfahren. Dabei ist es gerade umgekehrt, denn aufgrund des chronischen Personalmangel ist man im ÖD weit höher ausgelastet als in normalen Firmen. Was wir im ÖD-RZ z. B. mit zwei Mann alleine gestemmt haben machen in meiner jetzigen Firma 6 Mitarbeiter und die haben nur ca. 900 statt >4.000 Beschäftigte mit PC. :eek Und dass die 6 dann noch jammern es wäre zuviel...... :floet: naja es sind ja grad noch zwei Stellenausschreibungen für die gleiche Arbeit am laufen. :schlaf: <- so wird es dann wohl für mich in Zukunft laufen. :upps

@sxs

So einfach ist aber leider nicht. Ich kann einem Schimpansen auch beibringen wie er einen Server ein- und ausschaltet, aber was hat das dann mit qualitativ hochwertiger Administration zu tun?

Nur weil man im Zeitalter des Internet zu fast jeder Frage bzw. zu fast jedem Problem der IT per Google eine Lösung findet ist man deswegen noch kein Guru. Und genau aus diesem Grund kann man eben nicht einen Metzger oder Bäcker einen Monat auf Schulung schicken und hat danach einen IT-Systemadministrator, welcher es mit einem fertigen Fachinformatiker oder gar einem Diplom-Informatiker aufnehmen kann.

Es gibt immer irgendwo einen Punkt x, an dem die Bild-für-Bild-Anleitung aus der Internet einen nicht mehr weiterbringt und dann schlägt die Stunde der "richtigen" Informatiker. Und spätestens an der Stelle sieht es doch in vielen Betrieben mau aus, denn oftmals zahlt man dann lieber zig tausende Euro für einen externen Dienstleister, statt sich das Knowhow in Form eigener Mitarbeiter ins Haus zu holen.

Also ich werde nach der Ausbildung nach TVöD EG6 bezahlt, was 2009 1950€ brutto macht. Dazu kommt dann noch einmal eine Jahressonderzahlung zum November dazu (Weihnachtsgeld) von 90%.

Cool, bei meinem alten Arbeitgeber (Universitätsklinikum) wurden Fachinformatiker mit E8 übernommen, E10 war Einstieg für FH-Absolventen, wobei nach 2 Jahren des befristeten Vertrag die E11 gesprungen ist.

Ex-Kollege von meinem jetzigen Arbeitgeber ist zum Landsratsamt gewechselt und bekam dort sofort die E9 Stufe 2, obwohl ab E9 eigentlich FH-Abschluß erforderlich sein soll laut Eingruppierungsregeln.

Wenn ich mir so die, immer noch aktuellen, Vergütungsordnung des BAT ansehe frage ich mich aber wirklich wie man für einen Fachinformatiker gegenüber dem Personalrat die E6 durchbekommt.

Kleines Beispiel bzgl. Einstiegsgehalt:

Studierter Bauingenieur (FH) zum Einstieg: 2000 Brutto - in München (!). Wird wohl wechseln sobald er was besseres findet. Und er kommt mit diesen 2000 Euro (was das bei ihm konkret netto ausmacht weiss ich nicht, ist aber nicht verheiratet und kinderlos) bestens zurecht. Und er jammert eigentlich nicht viel - trotz jahrelangem Studium, welches definitiv nicht zu den leichtesten gehört und 2 Praxissemestern.

Tja, da kann ich nur das weitergeben was mir immer vorgehalten wird: "es gehören zu einer solchen Situation immer zwei: einer der so ein Mini-Gehalt anbietet und jemand, der so ein Mini-Gehalt in Form seiner Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag akzeptiert".

Der IT-Arbeitsmarkt sieht momentn für diejenigen, wie wirklich etwas drauf haben und sich engagieren blendend aus. Wenn man aber für möglichst wenig Arbeit möglichst viel bekommen möchte, dann ist es - inzwischen überall in der Wirtschaft - schon eine ganz andere Ausgangslage.

Aus eigener Erfahrung: Ende 2007/Anfang 2008 hatte ich die freie Wahl auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Dann Ende Sommer 2008 war's rum auf dem Arbeitsmarkt - bei zig HH in der Kartei und nix. Spezialwissen auf den Gebieten Microsoft Windows und Exchange, SAN-Storage (auch die Klopperteile vom Schlage EMC Symmetrix) mit SAN-Virtualisierung, Citrix, Linux und VMware ist reichlich vorhanden. Zur Not würde ich auch wieder SAP Basis-Administrator spielen. Trotzdem nichts in Sicht.

Da ist es ein Hohn wenn mir Lieferanten aus dem Storage-Sektor bei Einsätzen bei meinem Arbeitgeber erzählen, dass andere Kunden von ihnen händeringend seit Monaten versuchen einen geeigneten Kandidaten zu finden für ausgeschiedene Mitarbeiter. Wenn man dann mal über Xing dort anfrägt kommt nur "aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage blablabla". :eek

Aus volkswirtschaftlicher Sicht ist die völlig ungerechte Verteilung des Erwirtschschafteten, die aktive Vermögensumverteilung von unten nach oben und die damit sich immer weiter öffnende Schere zwischen Arm und reich, der Wegfall der Mittelschicht, ein Riesenproblem.

Einfache Mathematik: Arbeiter mit 3.000 € Brutto bekommt 4,2% mehr und hat dann 3.126 € oder grob 60 € mehr im Geldbeutel. Der Team-/Abteilungsleiter mit 5.000 € Brutto bekommt ebenfalls 4,2% mehr und hat dann 5.210 € oder ca. 100 € mehr im Geldbeutel. Alleine schon aufgrund dieser Art der Gehaltserhöhungen ist es doch klar, dass die Löhne in den einzelnen Klassen immer weiter auseinandertrifften.

Die Finanzkrise, welche sich einst von der Immobilienkrise aus gerade zur Wirtschaftskrise und wahrscheinlich zur Weltwirtschaftskrise entwickelt kommt u.a. auch daher.

Letztlich kaufen Autos keine Autos. Das merken gerade auch Daimler BMW und allen voran GM.

Da suchen die Autobauer nur einen Sündenbock und sonst nichts. Wer bitte kann sich denn Heute noch einen neuen Volkswagen Golf für locker 25.000 bis 30.000 € leisten??

Bei untertriebenen 10% Wertverlust pro Jahr bedeutet alleine diese Kostenposition monatlich 250 € und wie hoch ist nochmal das durchschnittliche Netto-Einkommen? Wer 1.500 € netto hat und davon Miete, Auto, Essen und vielleicht noch eine Familie hat wird sich auch mit viel Rechnerei keinen Golf mehr leisten können.

Und zu den Wunschtraumpreisen von Audi, BMW und Mercedes-Benz braucht man ja wohl nichts mehr zu sagen, wenn schon der Volkswagen nicht mehr zu bezahlen ist??

Durch besonders gute Bezahlung (die der Originalposter ja so vehement einfordert) ist der öffentliche Dienst jetzt AFAIK auch noch nie aufgefallen.

Das nicht, aber für viele Arbeitnehmer immer noch höher bezahlt als ihr jetziges Einkommen. Zwei meiner Kollegen sind in diesem Jahr in den ÖD und haben jetzt mehr in der Tasche als vorher und dazu auch noch mehr Freizeit und so Schmankerl wie Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit diese Stunden auch Tageweise abzufeiern..... Altersvorsorge des ÖD und natürlich eine gesicherte Einkommensentwicklung dank Tarifvertrag. Und wenn jemand mit 5 Jahren Betriebszugehörigkeit nach dem Wechsel in den ÖD als Neueinsteiger in Stufe 2 des TVÖD mehr verdient.... da braucht man glaube nichts mehr zu sagen.

Der HH hat mich über Xing kontaktiert, zwei Wochen später hatte ich den Job. War völlig unkompliziert. Der HH hat lediglich meine Bewerbungsunterlagen weitergeleitet, danach hatte ich hier in der Firma mein Vorstellungsgespräch und danach direkt den Arbeitsvertrag.

Na dann Gratulation.

Ich bin seit Mitte 2008 bei Xing, hatte bereits zig Anfragen von fast allen großen HH (also auch die mit AG im Titel) und außer Spesen nichts gewesen. War sogar zu 3 dieser HH nach Frankfurt/Main zum persönlichen Gespräch - auf eigene Kosten versteht sich.

Passt irgendwie nicht wenn man dann laufend liest, dass die Wirtschaft doch so dringend Fachkräfte benötigt und mir dies auch von Fremdfirmen so erzählt wird "ach die suchen, und da wurde ich zuletzt auch angehauen ob ich jemanden kenne".

Mein Eindruck: das sind nur Kisten- (ähm Bewerbungsmappen-) Schieber und nicht mehr. Denn sobald Überzeugungsarbeit zu Gunsten des Bewerber notwendig wäre kapitulieren diese und warten lieber auf eine neue Chance - Kohle bekommen sie ja sowieso für jeden eingereichten Kandidaten.

verdiene im "userhelpdesk" ca. 1,5 netto, was nicht grade viel ist, im vergleich zum stress und permanenter leistungsabrufung, die mir am arbeitsplatz abgefordert wird.

Haha, dann geh mal in ein richtig großes Call-Center und frage dort nach den Gehältern.

Bei uns hat mancher Admin mit Verantwortung für ein 500.000 € Projekt nicht einmal 1.500 € netto.

Jetzt habe ich bei meinen Bewerbungen knappe 70.000 angegeben und liege damit in Muc im Schnitt. Angebote mit 60.000 + Auto gibbet hier zur Genüge, vorallem wenn du dich einigermaßen gut verkaufen kannst.

Wo??

Ich hatte Anfang Juli einige Vorstellungsgespräche in Franfurt/Main bei Banken und da wurde bei 70.000 € Jahr Zielgehalt schon mit der Stirn gerunzelt. Es ging dabei um Stellen im Bereich SAN, Backup und Virtualisierung - also nicht gerade Kram den man sich mal eben Zuhause im Kämmerlein beibringen kann.

Nana nur weil Du es nicht geschafft hast, muss das ja nicht für uns alle gelten.

Ich bin Diplom-Informatiker (FH) und habe keine Ausbildung gemacht.

Meine Aussage bezog sich darauf, dass Firmen die Mitarbeiter finanziell drücken wollen und wenn Du bei einer Person die Wahl hast aus welchen Gründen ihm nur ein geringeres Gehalt zusteht..... wird man immer darauf rumreiten "Sie arbeiten bei uns ja nur als Fachinformatiker".

=> computerwoche.de : Hitze-Dresscodes - Stilvoll schwitzen im Büro

Vielleicht 2 oder 3 Semester vor dem Ende hatte ich mit extremem Motivationsverlust bzw. Depressionen zu kämpfen, habe zwischenzeitlich total resigniert und so für die letzten 4 Scheine + Diplomarbeit insgesamt 6 komplette Semester gebraucht.

Ja und??? Schau mal bei Xing rein wie lange da manche Abteilungsleiter für Ihre Pappe gebraucht haben. Nur weil das Studium nicht auf Anhieb glatt lief ist das in Zeiten von Fachkräftemangel kein derartiger Mangel nie mehr im Leben einen gut bezahlten und verantwortungsvollen Job zu bekommen.

Man sollte die Sache mal so sehen: sehr viele junge Leute machen eine Ausbildung, nehmen mal ein Jahr Auszeit, fangen dann mit dem Studium an und drehen dort noch ne Ehrenrunde. Am Ende sind die dann meist sogar älter als jemand, der von Anfang an nur an der FH oder Uni gesessen hat und dort ein paar Semester länger gebraucht hat.

Also vergiss das mit der Ausbildung nach dem abgeschlossenen Studium, damit machst Dich nur lächerlich und obendrein wird man Dich so später nie als Diplom-Informatiker sehen, sondern nur als Fachinformatiker => Du wirst es nie nach oben schaffen (bezogen auf Personal- oder Projektverantwortung und natürlich Gehalt).

Gehe lieber mal zu einer Personalagentur und einem Bewerbungs-Coach um Dich ausgiebig trimmen zu lassen auf Bewerbungen und Vorstellungsgespräche.

Alter Arbeitgeber:

38,5 h Gleitzeit

Beginn möglich zwischen 7:00 und 8:30 Uhr

Pause möglich zwischen 12:00 und 13:30 Uhr

Ende möglich zwischen 15:30 und 18:00 Uhr

Aktueller Arbeitgeber:

40,0 h Gleitzeit

Beginn möglich ab 6:00 Uhr

Ende möglich bis 21:00 Uhr

Für beide Arbeitgeber gilt, dass Zeiten vorher und Zeiten nachher nicht gewertet werden, ausser sie wurden angeordnet und damit auch vom Vorgesetzten genehmigt!

Nein bei der HUK läuft das nicht auf provisionsbasis. Als Aushilfe hatte ich als UNGELERNTER einen Lohn (als Informatiker) von 2800 Euro + 120 Euro Benzingeld + 40 Euro VWL (alles monatlich).

Von einem Bekanntne weiß ich, dass der IT-Fahcinformatiker in Anwendungsentwicklung dort schon etwa smehr verdient, ca. 4000 Euro brutto + den rest wieder.

In den letzten Wochen war ich zu mehreren Schnupper-Gesprächen bei Banken im Rhein-Main-Gebiet. Mit meiner Quali wurden mir 60.000 € Brutto pro Jahr zzgl. Boni (10-20% vom Jahresgehalt) geboten. Verlangt hatte ich mindestens 72.000 € Brutto, wobei ich es offen lies ob dies das Ziel- oder das Grundgehalt sein soll.

Auf jeden Fall ist da auch irgendwann die Fahnenstange für einen Admin-Job erreicht und man will lieber andere Gehaltsbestandteile geben - z. B. BVV, Jobticket, Firmenwagen, Aktienoption, Wegfall von Gebühren bei Bankgeschäften usw.

Es wurde auch immer gleich gesagt, dass es sich um AT-Verträge handeln würde. Ob diese an die allgemeinen Tabellenerhöhungen der Tarifverträge gekoppelt sind kann ich leider nicht sagen.

Selbst heut, wo es ja nun wirklich nicht sooo war is (gerade 22°) muss die Anlage natürlich laufen...

Also bei uns im Büro sind so 20 bis 22°C, aber im Büro nebenan sitzen zwei Mädels..... da erschlägt's Dich wenn die Tür aufgeht. Morgens mal geguckt..... 26°C - um 7:00 Uhr wohlgemerkt, wo die Sonne grad erst aufsteht.

Nur 3.500 €? Bei dir piepts wohl!

Oder biste jemand mit abgeschlossenem Studium?

Bin Diplom-Informatiker (FH) ohne vorherige Ausbildung.

Hier ein Artikel aus dem Manager-Magazin -> Mittelstand schlägt Großkonzern

Überschrift: "Viele Hochqualifizierte, die einen neuen Job suchen, bevorzugen Großkonzerne. Tatsächlich sind die Karrierechancen in mittelständischen Betrieben oft besser. Denn dort ist die Konkurrenz nicht so groß und der Aufstieg gelingt häufig schneller."