ichroque

bekomme auch 30000€ als einstiegsgehalt....ruhrgebiet. selbstverhandelt

ja das war auf jeden fall der betrag, den ich mir vorher vorgestellt hatte. verglichen mit anderen mitarbeitern(kollege seit 2Jahren ausgelernt, 2 Gehaltserhöhungen) steige ich höher ein, als deren aktueller stand ist. ich hab auch während der ausbildung ne gehaltserhöhung bekommen, ohne dass ich danach gefragt hätte. chef rief mich ins büro und fragte ob ich was dagegen hätte^^. Der Geschäftsführer sprach auch davon, dass ich dann nach 1-2 Jahren nach ner Erhöhung fragen kann. Bin also insoweit glücklich, hab nen (vorerst) gesicherten Job, n ordentliches Gehalt und die Gewissheit, dass in mich investiert wird(know-how). Von daher thx für die Tips und Hinweise zur Gehaltsverhandlung.

hab mit meinem chef gesprochen und er wollte gar net verhandeln. als er fragte:"was haben sie sich denn vorgestellt?" hab ich gesagt:"So 30.000 im jahr" daraufhin er:"das können wir machen". bin ganz glücklich damit, allerdings ärger ich mich getz auch, dass ich net mehr gesagt hab^^. naja ich hab mein wunscheinstiegsgehalt bekommen und bin nicht irgendwie als unverschämt oder so aufgefallen...alles richtig gemacht. ist das fürn einstieg denn jetzt durchschnitt, viel oder wenig?

nein ich meine wenn ich in der verhandlung bin....wie groß ist im allgemeinen der spielraum über den man verhandelt. sagen wir ich will 2300€ bekommen, wo muss ich dann ansetzen, bzw mit welchem betrag gehe ich dann in die verhandlung?

ahso^^ hatte ich auch net als angriff gewertet, war mir nur sachlich nicht ganz klar. nochmal zurück zur frage: was fürn Betrag muss ich denn einrechnen als verhandlungsspiel raum..gibts da erfahrungswerte?

den einwand verstehe ich net ganz...nein mit meinem teamleiter habe ich nicht übers geld gesprochen... es gab nur ein vorgespräch in dem mir der personalchef sagte, er würde gerne weiter mit mir zusammenarbeiten und er hätte kein problem damit, auch öffentlich zu sagen, dass ich der nachfolger von herrn x werde. herr x war teamleiter, und hatte 3-4 leute unter sich. das erübrigt sich jetzt, da das ressort nur noch aus mir besteht. allerdings könnte ich mir vorstellen, dass künftige auszubildende in diese abteilung gesetzt werden, die ich ja dann als teamleiter betreuen würde. und wie gesagt, ich weiss nicht ob und wie sich personalverantwortung finanziell bemerkbar macht

und bei der Verhandlung, was muss ich da rechnen, wie weit ich runtergedrückt werde? gibts da so richtwerte?....vllt.100€, 200€?

Nunja, auf die Dauer kann die Abteilung PC-Programmierung nicht aus einer Person bestehen. Unser Produkt umzustellen sieht nunmal die Roadmap vor und sone riesen Neuentwicklung kann nicht von einer Person gemacht werden. Wir haben gerade nen Azubi, der im ersten Lehrjahr ist, ich könnte mir vorstellen, dass da zumindest ein neues Mitglied hinzukommt. Somit würde ich quasi auch Personalverantwortung übernehmen, allerdings weiss ich nicht inwieweit sich das finanziell widerspiegelt. ich wäre zufrieden mit einem Nettogehalt von 1500€ als Einstieg. Dazu müsste ich bei meiner aktuellen Steuerklasse ungf. 2300€ brutto verdienen. Verheiratet wären es dann ungf. 1750€ netto, damit komme ich zumindest schonmal gut aus^^. Wenn 2500€ brutto drin wären umso besser, aber ich weiss halt nicht, wie weit die Verhandlungsspielräume da sind

Alter: 24 Wohnort: NRW letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2003 Abitur Berufserfahrung: Ausbildung Vorbildung: Arbeitsort: Essen Grösse der Firma: ~30 Tarif: - Branche der Firma: Software/Systemhaus Arbeitsstunden pro Woche: 40 Gesamtjahresbrutto Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage Sonder- / Sozialleistungen Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Entwicklung/Projektarbeit Warenwirtschaftssystem. Dadurch dass 2 Mitarbeiter ausgeschieden sind(einer ist studieren gegangen, der andere zur Tochterfirma im gleichen Haus gewechselt) betreue ich momentan alleine das Ressort PC-Entwicklung als Azubi. Unser Produkt läuft momentan in einer alten Technologie und soll langfristig umgestellt werden. Der Personalchef unserer Firma möchte mich gerne übernehmen und schlägt mir vor meine Ausbildung zu verkürzen. Vor mir und nach mir gibt es keine Azubis in dem Bereich und momentan auch keinen Angestellten, der in dem Bereich arbeiten könnte. Dadurch dass unser Teamleiter, der bisher das Ressort betreute, zur Tochterfirma in den Consultant-Bereich gewechselt ist, bin ich nun quasi alleine für den Bereich verantwortlich. Der Personalchef hat angedeutet, dass ich der Nachfolger des Teamleiters werden könnte. Was ist nun realistisch als Gehaltsvorstellung? Die Tochterfirma wäre evtl. auch an mir interessiert. Allgemein wird in unserer Firma eher niedrig bezahlt, um die 2000€ brutto als Einstiegsgehalt. Die Personalsituation ist eher angespannt(zu wenig Leute) und der Geschäftsführer hat mich schon des öfteren gelobt. Da ich vor habe meine Freundin bald zu heiraten, hätte ich schon gern ein etwas höheres Gehalt als 2000€. Was meint ihr?