Cleriker

Morgen. Wie sich zeigt stellt das Austauschen insbesondere der Mäuse eine mittelschwere Katastrophe dar. Wir reden hier nicht von Bürokratie sondern von absoluter Uneinsichtigkeit. Es täte ja auch ne 20€ Maus.. Stuhl oder Tisch lass ich mal außen vor, das ist wirklich zweitrangig, da diese Dinge noch funktionieren. Die Monitore sind ein ähnlich großes Problem wie die Mäuse. Wir haben mehrere Monitore im Brutto-Endkunden-Bereich für 300-400€ "vorgeschlagen" (nicht gefordert!) und mit technischen Daten als ergonomisch begründet. Die Lösung wird an anderer Stelle gesucht, nicht aber bei der Anschaffung neuer Monitore (dafür neue Vorhänge, weil "Helligkeit").

Ich bekomme ein Gehalt. ... Genau 12 mal im Jahr. Diverse Peripherie-Geräte habe ich schon selbst gekauft. Bei einem vernünftigen Monitor allerdings wird es schwierig, da mal eben zwei Geräte aus eigener Tasche zu stemmen. Ich lese in letzter Zeit häufiger, dass Leute vor DREI 24-Zöllern sitzen. *grummel*... Hauptproblem wird denke ich nicht die Anschaffung neuer Geräte für einen Arbeitsplatz sein, sondern die anderen Leute die dann mitm Finger darauf zeigen und schreiben "ich auch!". Und dann geht´s wohl ruck zuck um 80 neue Monitore zu je 250-350€...

Gibt hier keinen Arbeitsschutzbeauftragten oder Betriebsrat.. Ich meine irgendwo mal gelesen zu haben, dass Bürostühle nach ca. 5 Jahren dauernder Belastung fertig sind und ausgetauscht werden sollten (müssen?) Mir geht es tatsächlich um die Monitore. Die Helligkeit reicht bei Tageslicht nicht aus und klar zu sehen. Durch die fehlende Verstellbarkeit komme ich auch nicht an die geforderte Augenhöhe (Oberkante). Der Kontrast ist auch sehr schwach. Es sind einfach billigste 120€ Monitore in die ich jeden Tag 9 Stunden glotze und jetzt nach ettlichen Jahren wird mir das bewusst. Und leider entwickelt sich gerade schon ein simpler Maustausch gegen ein nicht minderwertiges Produkt (Maus für ca. 40€ netto) zu einem Problem.

Hi zusammen. Ich arbeite als Software-Entwickler in einem mittelgroßen Softwareunternehmen mit 50+ beschäftigten, ca 40-45h/Woche. Ziel dieses Beitrags sollte sein, dass ihr die nachfolgende Ausstattung in Punkto Ergonomie und Qualität beurteilt. - Tisch: 160 breit, 80 tief, 75 hoch. Höhenverstellbar, allerdings jedes Bein einzeln, aufwändig und nur wenn abgeräumt. - Stuhl: ca 6-7 Jahre alt, hochwertig, Preis ca. 400€. Höhenverstellbar, Armlehnen höhenverstellbar, Lehne neigbar, Sitzfläche kippbar. Wahrscheinlich schon durchgesessen. - Tastatur: Standard Fujitsu Tastaturen mit flachen Tasten - aktuelle Maus: Logitech MX518, 2-3 Jahre alt, abgegriffelt, gleitet kaum noch auf dem Tisch (kein Mauspad) - Monitor: 2x BenQ V2220 // 21.5" // 250cd/m // 1000:1 // 5ms // Blickwinkel: 170°/160° // TN-Panel // nur neigbar Die Monitore sind imho nicht ausreichend hell und scharf. Auf niedrigster Sitzposition ist die Augenhöhe etwa 10-15cm ÜBER der oberen Monitorkante. Würdet ihr sagen die Monitore wären auszutauschen? Wechselt man Ausstattung wie Maus, Tastatur, Stuhl nach einer gewissen Zeit, auch wenn noch kein direkter technischer Defekt vorliegt? Grüße

@Dark: als Einstiegsgehalt sicherlich realistisch und auch angemessen. Du meintest doch Einstiegsgehalt oder? Weil ich frage nach 16 Monaten Erfahrung

lass es mich so ausdrücken. mein derzeitiges gehalt verbietet mir eine eigene wohnung. ich möchte beim jahresgespräch nur ne realistische zahl nennen, ohne ausgelacht zu werden. wobei...wenn ich deine zahl vorbring werde wohl nicht nur ich große augen machen..

lass es mich so ausdrücken: ich mach grad große augen. gibts noch mehr aussagen? eine ist mir etwas knapp zum drauf verlassen

ich wüsste nicht in welcher relevanz das bisherige gehalt mit meinem anliegen zu tun hat. denn die antwort auf meine frage bleibt durch die angabe meines bisherigen gehalts relativ unbeeinflusst. wenn ich einige antworten habe, kann ich dazu mehr sagen wenn es euch interessiert. im moment möchte ich das gerne neutral behandeln.

hiho. bald stehen bei vielen hier die jahresgespräche an. als ich in meiner firma anfing, hatte ich von websprachen keine ahnung. nach der probezeit von 6 monaten bekam ich bereits eigene projekte und lebte im code. aufgrund der leistungssteigerung denke, sollte das einstellungsgehalt nachverhandelt werden. da würde mich interessieren, was da so drin wäre im allgemeinen. Alter: 26 Wohnort: unterfranken letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2008 Berufserfahrung: 16 Monate Vorbildung: mttlere reife Arbeitsort: unterfranken Grösse der Firma: 25 Tarif: n/a Branche der Firma: internetbasierte lösungen Arbeitsstunden pro Woche: 40 Gesamtjahresbrutto: das möchte ich ja gern wissen Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 25 Sonder- / Sozialleistungen: n/a Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): konzeptionierung und realisierung internetbasierter softwarelösungen im CMS bereich. betreuung eigener projekte, umsetzung neuer projekte. angewendet werden alle üblichen websprachen.

hiho, steht grad etwas auf dem Schlauch... habe ein dropdown mit <option value="12345">Irgendein Text</option>. Dem Select hab ich als Handler mitgegeben: onchange="meine_function()". Wie komm ich denn nun an "Irgendein Text" ran? Wenn ich der Funktion "value" übergeb, krieg ich die ID "12345", die brauch ich aber net Grüße cleriker

hiho! ich hab folgendes problem. meine navi soll bei einem mouseover auf ein bestimmtes div angezeigt werden, beim verlassen der navi wird es geschlossen (display:none). soweit kein problem. bis auf den internet explorer... der verliert löst das onmouseout-event jedes mal aus wenn ich in der navi über die punkte wechsel. sollte bekannt sein dieses verhalten. nun mal etwas code. im template zur anzeige: <body> <!-- Seite --> <div class="page"> <!-- Navigation --> <div id="blender" onmouseout="switch_navi('navi')" onmouseover="switch_navi('navi')"> <div class="navi-aus" id="navi">__master_hauptnavigation__</div> </div> <!-- Kopf --> <div class="header"></div> <div id="trennung"></div> <!-- Inhalt --> <div class="main"> <div class="content" style="position:relative;"></div> </div> </body> im CSS hab ich die bereiche so definiert: .page { position:relative; width: 975px; margin: auto; background: #abe4fe url(../pics/layout/content_mitte.jpg) no-repeat 9px 222px; } .page #blender { position:absolute; z-index:50; left:30px; top:156px; width: 253px; padding-top:65px; } .page #blender .navi-ein { z-index:100; width: 253px; filter:alpha(opacity=90); -moz-opacity:.9; opacity:.9; } .page #blender .navi-aus { z-index:100; width: 253px; display:none; } so nun das javascript für das switchen: function switch_navi(element) { if($(element).hasClassName('navi-aus')) { $(element).removeClassName('navi-aus'); $(element).addClassName('navi-ein'); } else { $(element).onmouseout = function(e) { if (!e) e = window.event; reltg = (e.relatedTarget) ? e.relatedTarget : e.toElement; while (reltg.tagName != 'BODY') { if (reltg.id == this.id){return;} reltg = reltg.parentNode; } $(element).removeClassName('navi-ein'); $(element).addClassName('navi-aus'); } } } an der stelle while (reltg.tagName != 'BODY') würde er das darunterliegende event auslösen mit den classen, wenn ich mit der maus auf den body kommen würde. dummerweise komm ich nie auf den body weil auf dem body ja der andere schmonzes liegt. also quasi so wie ich den code im moment habe, switcht er die navi nie aus. hat jemand ne idee?

Mercy, das läuft!

Hi zusammen! Ich hab folgendes Problem: In einer Spalte "bearbeitungs_datum" steckt ein Datum im Format "2008-03-17 08:24". In einem Select will ich über Where nun nur diejenigen rausholen, die in den letzten X Tagen (Variable) geändert wurden. Im Moment häng ich an einem DATEADD-Konstrukt und komm nicht mehr weiter. SELECT blablubb mit Datum und allem drum und dran WHERE dies und das AND DATEADD(DAY,".$variable_mit_zahl.", bearbeitungs_datum) > GETDATE() Kann mir da jemand auf die Sprünge helfen bitte? Grüße

hi zusammen, folgende allgemeine Frage: Firma X macht vom xx.xx.xxxx bis xx.xx.xxxx 12 Tage Betriebsurlaub, weil die meisten MA zu dieser Zeit gerne Urlaub hätten und sonst nicht nur wenige MA da sind. Diese 12 Tage gehen vom eigenen Jahresurlaub ab. Frage: Ist das so okay? Was wenn ein MA dadurch nur noch 10 Tage Jahresurlaub hat, aber im Sommer gern 14 Tage weg würde weil er nicht mit diesem Betriebsurlaub gerechnet hat?

das problem ist nicht projektspezifisch, es sind allgemein anfragen über mysql langsam. hat also wenig mit dem code zu tun. interessant an der stelle ist, dass kollegen ebenfalls diese ausstattung besitzen, ähnliche oder die selben projekte und dort die zeiten wesentlich besser sind. daher tippe ich entweder auf irgendnen blödsinn von vista oder settings von xampp.

hi zusammen! folgende situation: ich benutze windows vista x86 bus mit xampp. an diesen umständen kann ich nichts ändern, falls der rat kommt xp zu installieren. xampp ist installiert unter C:, htdocs ausgelagert nach D: lokale seitenaufrufe ohne mysql fragen gehen blitzschnell, soll auch so sein. wird im hintergrund allerdings auf mysql5 (4 geht ganz gut) zugegriffen, dauern seitenaufrufe extrem lang, was mich bei der arbeit ungemein behindert. google gibt leider an der stelle auch nicht wirklich viel her. als hintergrundprogramme läuft nix brisantes. erst mal das, was vista eh so mit sich bringt (defender, sidebar etc), zusätzlich noch skype, und 1-2 weitere tools. virenscanner ist derzeit nicht drauf. woran kann es also liegen, dass die seiten so extrem langsam aufgebaut werden? bzw, was kann ich dagegen tun? bin für jeden vorschlag dankbar.

jo denn ma hier die lösung.. function get_cookieval( cookieName ) { strValue = ''; if( strCookie = document.cookie ) { if( arrCookie = strCookie.match( new RegExp( cookieName + '=([^;]*)', 'g'))) { strValue=RegExp.$1; } } return(strValue); }

hiho!! folgende frage: ich habe auf einer seite 2 cookies "bla" und "blubb". nun möchte ich aber nur den inhalt von cookie "blubb" erfahren, document.cookie liefert mir ja beide zurück. weiß jemand nen rat? grüße

Geh lieber erst mal an das ran, was du bisher geschrieben hast. "Projektdocu" - Entweder deutsch, oder englisch. Beides is nich. Also entweder "Projektdoku" (kommt von Dokumentation) oder project docu, was aber ziemlich dämlich aussieht. Bitte Umschreibe "MA" und seine Tätigkeiten. "u.a." steht übrlichens VOR Bauleitung (genauer, VOR "für"), nicht danach. Ansonsten..was is schon ne Nutzwertanalyse? Nutzwertanalyse ? Wikipedia Da, einfach abschreiben. Nimm dann Sachen rein wie "Erweiterbarkeit, Sicherheit, Leistung, Kosten (Preis/Leistung) etc". Da könnte man fast ne endlose Tabelle draus machen.

Frage 17 Welche Werte stehen in den Variablen i und s nach Ausführung des in einer Pseudo-Programmiersprache geschriebenen Programms? SETZE VARIABLE i AUF 1 SETZE VARIABLE s AUF 0 SOLANGE i KLEINER 100 TUE ADDIERE i ZU s ERHOEHE i UM 1 FAHRE FORT

Lösung gefunden: html-datei war nicht als utf8 abgespeichert .... *klatsch*

Hi zusammen! ich hab da ein schier unlösbares Problem...ein Formmailer der mir die Sonderzeichen verhaut. Zwei Datein: index.htm mit Formular sowie form.php mit Verarbeitung. In der HTML wird zunächst das definiert: <head> <title>xxxxxxxxxxx Kontakt</title> <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=iso-8859-1" /> [...] [...] [...] <form name="kontaktFormular" action="form.php" method="post" accept-charset="iso-8859-1"> [...] <td><input type="submit" value="Abschicken" class="txtinput"></td> [...] In der .php steht folgendes: <?php // Allgemeine Einstellungen $danke_seite = 'thankyou.html'; $pflichtfeld_seite = 'error.required.html'; $empfaenger = "meine@mail.de"; $betreff = "Kontaktanfrage"; // Ab hier nichts mehr ändern! $header = 'From: '.$_POST['Email_required'].'' . "\r\n" . 'Reply-To: '.$_POST['Email_required'].'' . "\r\n" . 'Content-Transfer-Encoding: 8bit' . "\r\n" . 'X-Mailer: PHP/' . phpversion(); // Abfrage Pflichtfelder if ($HTTP_POST_VARS['Vorname_required'] == ''){ header('Location: '.$pflichtfeld_seite); exit; } if ($HTTP_POST_VARS['Name_required'] == ''){ header('Location: '.$pflichtfeld_seite); exit; } if ($HTTP_POST_VARS['Email_required'] == ''){ header('Location: '.$pflichtfeld_seite); exit; } $nachricht = 'Anfrage von: Firma: '.$_POST['Firma'].' Vorname: '.$_POST['Vorname_required'].' Nachname: '.$_POST['Name_required'].' Strasse: '.$_POST['Strasse'].' PLZ/Ort: '.$_POST['Ort'].' E-Mail: '.$_POST['Email_required'].' Fon: '.$_POST['Telefon'].' Nachricht: '.$_POST['Nachricht'].''; if (@mail($empfaenger, $betreff, $nachricht, $header)){ header('Location: '.$danke_seite); } else { echo "E-Mail-Verkehr funktioniert zur Zeit nicht<br />"; } function isEmail($email) { $nonascii = "\x80-\xff"; $nqtext = "[^\\$nonascii\015\012\"]"; $qchar = "\\[^$nonascii]"; $protocol = "(?:mailto:)"; $normuser = "[a-zA-Z0-9][a-zA-Z0-9_.-]*"; $quotedstring = "\"(?:$nqtext|$qchar)+\""; $user_part = "(?:$normuser|$quotedstring)"; $dom_mainpart = "[a-zA-Z0-9][a-zA-Z0-9._-]*\."; $dom_subpart = "(?:[a-zA-Z0-9][a-zA-Z0-9._-]*\.)*"; $dom_tldpart = "[a-zA-Z]{2,5}"; $domain_part = "$dom_subpart$dom_mainpart$dom_tldpart"; $regex = "$protocol?$user_part\@$domain_part"; if (preg_match("/^$regex$/",$email)) { return true; } return false; } ?> Die Emails die ankommen werden so dargestellt: Firma: tds Vorname: gssdfdfg Nachname: fgsdf Strasse: gdsfgsd ��� PLZ/Ort: sdfg E-Mail: sdfgsdfgs Fon: fgsdfg Nachricht: d��� (eigentlich sind es kleine schwarze Rauten mit nem "?" drin). Weiß jemand wo der Hund begraben liegt? Grüße Cleriker

kann ja net sein dass das nur daran liegt weils die zone is oder? ich mein, mieten und co. sind ja auch entsprechend teurer.

Macht im Monat ca. 1170€ netto. Für Berlin finde ich das ein bisschen mau...wenn man bedenkt dass ich in ner 3-Mann-Klitsche in nem 3000 Seelenkaff in Bayern selbiges Angebot bekommen habe.

Ich sehe das nicht so eng wie du. Damit dein Chef "Schadensersatzansprüche" geltend machen kann, muss ein Schaden zunächst einmal genau beziffert und vorallem nachgewiesen werden. Wenn du durch die Kündigung deine Arbeit nicht beenden konntest, ist das auch nicht dein Problem. Stell dir vor du müsstest jedes Projekt zu Ende führen bevor du kündigen könntest - manche Projekte dauern Monate. Das nächste, nicht zu verachtende: Du warst AZUBI - kein Mitarbeiter. Ein Azubi darf keine derartige Verantwortung bekommen, dass der Firma ein erheblicher Schaden entstehen könnte. Kommen wir mal zu deinem Vertrag. Stand da irgendwas drin? Zumindest die wöchentliche Arbeitszeit muss genannt sein. Da du keinen Vertragsbruch begangen hast, haste diese vermutlich auch eingehalten. In meinem Arbeitsvertrag (nix mehr Azubi) gibt es z.B. eine Klausel dass bei einem Vertragsbruch eine Vertragsstrafe in Höhe eines Monatsgehalts fällig wird (umschrieben), was insofern nur regelt dass ich bei einer fristlosen Kündigung kein Anspruch auf mein Gehalt bis dort hin habe. Das Notebook zu plätten war vielleicht wirklich nicht der schlaueste Weg, aber ist unumkehrbar. Weiter denke ich, dass dein Chef dafür Sorge zu tragen hatte, wie du arbeitest. Notizen wie du sie dir gemacht hast sollten i.d.R. nur für dich gelten. Der AG sollte daher eigentlich selbst aufgepasst haben wie du arbeitest zwecks Buchhaltung. Desweiteren "musst" du ja korrekte Zeiten gehabt haben, da du ja offensichtlich zur Prüfung zugelassen wurdest. Was dich entlastet ist dein Berichtsheft, egal wie ausführlich das nun ist. Zum Schluss noch eine Frage privater Natur: Ex-Chef != Ex-Cheffin? Haste die geknattert? Naja gut meintest ja du hast dir nix zu schulden kommen lassen ^^ Egal Mein Tip: Juraforum.de - Portal für Recht mit Rechtsanwalt - Suche! .:. Foren für Arbeitsrecht Erbrecht Familienrecht Mietrecht Reiserecht Internetrecht - stell deine Frage "allgemein" und nicht auf dich bezogen, dann kriegste auch ne vernünftige Antwort (andernfalls dürfen die net antworten).