.:Daniel:.

Hallo zusammen,

da meine Freundin vor Kurzem leider betriebsbedingt gekündigt wurde, steht nun u.a. das Ausstellen des Arbeitszeugnisses aus.

Nun hat sie den ersten Entwurf erhalten und obwohl ich meine, die Zeugnissprache ein wenig zu kennen, bin ich hier doch sehr unsicher und mich würde eure Meinung interessieren.

Es ist zwar kein IT-Beruf aber vielleicht könnt ihr trotzdem einen Blick drauf werfen.

Hier das Zwischenzeugnis:

Frau xxx, geb am xxx, gehört unserem Unternehmen seit dem xxx an. Nach erfolgreich absolvierter Ausbildung zur Industriekauffrau ist sie seit dem xxx als kaufmännische Mitarbeiterin in der Abteilung zentraler Einkauf (Rohstoffe) in unserer Zentrale in xxx tätig.

Als marktführendes Unternehmen der xxx-Industrie stehen die Marken der xxx für höchste Qualität. Mit über xxx Mitarbeiter/innen und zahlreichen Standorten bundesweit sind wir seit jahrzehnten erfolgreich in Herstellung und Vertrieb von Qualitätsprodukten für xxx.

Eine unserer wichtigsten Abteilungen ist der zentrale Einkauf (Rohstoffe) in xxx. Dort wird Frau xxx als kaufmännische Mitarbeiterin mit folgenden Tätigkeiten betraut, wobei die Abwicklung zum Teil in englischer Sprache erfolgt:

- ... diverse Tätigkeiten ...

Frau xxx verfügt über ein solides Fachwissen, insbesondere im Bereich des Warenwirtschaftssystems (xxx - unpopuläres Produkt), das sie auch bei schwierigen Aufgaben einsetzt. Ihre schnelle Auffassungsgabe ermöglicht es ihr, neue Arbeitssituationen und Probleme zutreffend zu erfassen.

Sie ist immer sehr motiviert und einsatzbereit, arbeiter präzise, zügig und gewissenhaft. Jederzeit ist sie eine absolut aufrichtige und integere Mitarbeiterin.

Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielt Frau xxx immer gute Arbeitsergebnisse und mit ihren Leistungen sind wir stets sehr zufrieden.

Ihr kollegiales Wesen sichert ihr immer ein sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern. Im Umgang mit Kunden ist sie jederzeit freundlich und respektvoll.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau xxx erstellt, da ihr Einstellungsverhältnis aus betrieblichen Gründen leider zum xxx endet.

Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Frau xxx an dieser Stelle für die bisher geleistete Arbeit zu danken und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.

Jeder Beitrag ist willkommen. Dank euch

Positives Feedback - das mündlich gegeben wird - ist zwar Balsam für die Seele und meist ungeheuer motivierend, aber bei den Herren deiner P-Abteilung leider keinen Pfifferling wert, wenn es um Höhergruppierung und/oder Stufenaufstiege geht!

Das stimmt leider, aber dieses Feedback erfährt auch mein Chef und der wiederum setzt ja das Schreiben auf

Eigentlich sollte eine Beschreibung deiner Stelle existieren, in der die Anforderungen und das Tätigkeitsprofil eben jener Stelle beschrieben sind!

Genau. Daher habe ich auch die E9 bekommen (auch wenn ich der Meinung bin dass die Tätigkeitsmerkmale auch locker mit E11 interpretiert werden können).

Dort steht halt u.a. drin dass ich Anwendungen entwickele, Server administriere etc. - Aber danach könnte man ja nur festmachen ob ich jetzt wirklich Anwendungen entwickele oder Server administriere. Oder wie meintest Du das jetzt?

Was sagt dein Chef denn dazu? Habt ihr/du/er schonmal mit einem eurer Personaler gesprochen, was die dazu sagen? Die sollten die dienstlichen Wege für einen solchen Vorgang eigentlich kennen und euch die Vorgehensweise näher erläutern können.

Der ist leider aktuell in Urlaub, aber ich werde ihn und auch den Personalrat bzw. die Gewerkschaft mal ansprechen.

dann würde ich mich wohl an den LeistungsTV-Bund halten oder mich zumindest an diesem orientieren! (dann hat es wenigstens eine semi-offiziellen Touch).

Da hast Du recht. Besser irgendeine Form, statt garkeine

Vielen Dank schonmal.

Danke für Deine Antwort.

Wie sieht deine dienstliche Beurteilung aus, falls du (schon) eine hast?

Liegen deine Leistungen tatsächlich erheblich über dem Durchschnitt?

Das heißt, bei deinem Gesamturteil muß mindestens stehen:

Eine Beurteilung in der Form habe ich nicht, aber jede menge sehr positives Feedback. Da ich sehr viel Eigeninitiative zeige und die Entwicklung hier voran treiber, würde ich schon sagen dass die Anforderungen deutlich übertroffen werden. Allerdings kommen diese meist auch nur mündlich rein. Es gibt also kein Anforderungskatalog der Dinge die ich tun muss o.ä.

Ein "erheblich übertroffen" wäre natürlich das Non-Plus-Ultra...

Dieses Prädikat wird aber nur in seltenen Fällen vergeben, weil das i.d.R. besonders begründet werden muss (den Papierkrieg sparen sich die meißten).

Was wird denn auf so ein Papier geschrieben? Nach welchen Kriterien kann man eben die Leistung für die Personalabteilung bewerten?

Wie kommst du mit deinem/-r Vorgesetzten zurecht?

Hast du ihn/sie schonmal darauf angesprochen, was er/sie dazu meint?

Mein Chef ist da voll auf meiner Seite und möchte mich auch fördern so gut es nur geht. Er wäre also auf jeden Fall bereit in das Schreiben "alles" reinzuschreiben was notwendig ist... Nur wie muss es aussehen? Wo findet man mehr Infos darüber?

Hallo zusammen,

ich arbeite wie der Threadtitel schon erahnen lässt in einer Behörde.

Dort bin ich seit abgeschlossener FIAE-Ausbildung (seit nun etwa 3,5 Jahren) tätig.

Angefangen habe ich mit BAT 6b (Wäre dann E6) und bin dank TV-L, einer neuen Stellenbeschreibung und eines sehr guten, unterstützenden Chefs bis E9 gekommen. Die Entwicklungsstufe ist bei mir aktuell die 2 und im Januar '09 erreiche ich die 3.

Von den Tätigkeiten her, mache ich vergleichbare Dinge wie andere Angestellte die dafür E11 bekommen. Leider bin ich in unserem Bereich der einzige Angestellte, so dass ich keine direkten Vergleichsmöglichkeiten habe.

Gesagt sei aber dass Systemadministratoren Win2k3 bei uns die E11 bekommen und ich als Oracleadmin, Programmierer und z.T. Systemadministrator Win2k3 eben nur bei E9 bin.

Um doch irgendwann die E11 zu erreichen sind schon Dinge geplant, die aber leider erst in 2 Jahren greifen können.

Bis dahin möchte ich aber auch irgendwie vorwärts kommen. Und so komme ich auch zu meiner eigentlichen Frage.

Hat schon jemand Erfahrungen mit dem Überspringen von Entwicklungsstufen gemacht? Im TV-L steht lediglich drin dass bei "guter Führung" die Zeit zum Erreichen der nächsten Zwischenstufe verkürzt werden kann.

Wenn ich nun Jan '09 die E9-3 bekomme, kann mein Chef dann direkt ein Schreiben aufsetzen und mit etwas Glück rutsche ich in die E9-4? Oder ist es notwendig, dass eine bestimmte Zeit in der bestehenden Entwicklungsstufe vergangen sein muss? Wenn ja, wo steht das?

Was sind überhaupt die Bedingungen dafür?

Leider weiss irgendwie niemand bescheid, ich baue daher auf euch

Grüße

Daniel