Interbo

Naja ich habe meinen 3 Chefs nun gestern eine Email zukommen lassen mit meinen Bedenken an dem System und das ich lieber das Festgehalt von 2000€ Brutto haben will. Bis nun habe ich nur mit meinem Kollegen gesprochen dem sie ja das Gleiche angeboten haben und dieser meinte das wir nun wohl beide ein Komplett Neues Angebot bekommen werden. Da bin ich ja mal gespannt

Danke für die Meinungen. Ich war und bin ebenfalls überhaubt nicht überzeugt davon. Für den AG hätte es nur einen Vorteil mich so zu bezahlen, und zwar wenn er davon ausgehen muss das ich an diese 2.000€ grenze eh nicht herrankommen werde da nicht genug Aufträge zustande kommen. Außerdem kann ich mir bei unserm Kaufmann ( Habe das Vergnügen von 3 Cheffs 1 Kaufmann und 2 Techniker ) auch das gefühl das er viele Aufträge die reinkommen dann auf die leute die ein Festgehalt haben abwälst weil die bekommen ja eh geld ... und bringen die gleiche Dienstleistung und das gleiche Geld ein. Und sobald mehrere Nach diesem Prinzip arbeiten gibt es dann einen Regelrechten Wettstreit um Kunden/Aufträge und keine gerechte Verteilung mehr. Nein danke. Da sind sich dann jawohl alle einig das Provisionsarbeit eher ins Marketing und in den Verkauf gehören anstatt in den Dienstleistungs und Technik Sektor. Vielen Danke für eure Meinungen. Werde mal mit meinem Chef reden das ich lieber die 2.000€ fest nehme und wenn er das nicht will such ich mir was neues. Hat wer noch was im Raum Osnabrück?

Mhh der einzige Andere Festangestellte Mitarbeiter ist nun 6 Monate bei uns ... Ihm wurde das gleiche System angebohten wie mir nach diesen 6 Monaten, momentan ist er noch bei einem Festgehalt von 2000€. Wir sind halt beide starkt am Nachgrübeln. Er wollte auch gerne die Dienstleistung von unserm Cheff einmal aufgelistet bekommen damit er weiß ob es sich überhaubt lohnt. Allerdings is unser Kaufmannscheff in solchen sachen eher sehr gemütlich um es nett auszudrücken. Aus meiner Zeit als Azubi kann ich nur sagen das es dort sehr sehr schwankend zugegangen ist. Es gab Wochen da konnten wir uns vor arbeit nicht retten, allerdings gab es auch Wochen wo wir echt nichts gemacht haben. Es geht allerdings auch viel Zeit für Sinnlose Telefonate, sinnlose Emails vom Chef, Fragen irgendwelcher Kunden etc. drauf ... das würde ja alles nicht abgerechnet werden. Ich kann nem Kunden ja nicht für jedes X Beliebige Telefonat ne Rechnung zukommen lassen. Was mir halt so Kopfzerbrechen dabei verursacht ist mein Cheff. Ich hab halt nur die Befürchtung das er mir das nur anbietet weil er genau weiß das viel zu wenig zu tuhen ist damit ich auf meine 2k€ komme. Desweiteren wenn wir beide auf Provision arbeiten wie ist das mit der Aufteilung das kann ja kaum gerecht zugehen. Und mein Cheff wird dann wieder eher Sachen selber machen bzw die Azubis als uns die Aufträge machen zu lassen.

Also die DL setzen sich aus all meinen Arbeiten die ich für einen Kunden mache + den Fahrzeiten zusammen. DH wenn ich 2 Stunden Bei nem Kunden Arbeite und 30min bis dahin fahre, werden nachher 3 Stunden abgerechnet und davon bekomm ich meine Provision. Die Stunden gelten natürlich pro Monat. Im Idealfall wenn genug zu tuhen ist sollte man ja eigentlich fast den ganzen Arbeitstag unterwegs sein ... Nur falls mal Sachen als Service/Nacharbeit laufen werden diese ja nicht in Rechnung gestellt ... genau wie Rumtelefonieren etc. pp all der kram der halt sonst noch so anfällt sei es Sachen Dokumentieren Emails schreiben usw. Das alles wird nicht angerechnet und gibt dann kein Geld.

Moin Zusammen, erstmal vorweg Lob ans Fachinformatiker.de Team echt gute Anlaufstelle :-) So nun zu meinem Anliegen. Habe Vor 2 Wochen meine Prüfung zum FISI erfolgreich beendet. Mein Ausbildungsbetrieb hatte mir vor etwa einem halben - dreiviertel Jahr schon zugesagt das sie mich sehr gerne übernehmen wollten und sie hatten mir damals 2000€ Brutto angebohten. Da es ja eigentlich kein schlechtes Angeboht war hab ich dieses erstmal angenommen. Vorweg ich habe eigentlich nicht vor dort länger als 1 Jahr weiterzuarbeiten, wollte es er als möglichkeit nutzen mich weiter umzuschauen. Ich arbeite bzw. besser habe gearbeitet in einem kleinen Netzwerk IT Haus mit Schwerpunkt auf Dienstleistung im Gewerblichen Bereich. Nun hatte mein AG mir ca. 4 Tage vor meiner mündl. Prüfung auf einmal gesagt das er mich aus Wirtschaftlichen Gründen erst ab dem 1.09.09 weiterbeschäftigen möchte, dieser Termin wäre aber fest (Zusage liegt auch schrifftlich vor). Nun war ich heute dort um über meinen Vertrag zu sprechen. Mein AG fängt an und will allen Mitarbeitern eine Leistungsbezogene Vergütung "andrehen". Nun würde ich von euch gerne wissen wie gut ihr das Angeboht findet oder sollte ich lieber auf ein Festgehalt pichen. Das Angeboht sieht folgendermaßen aus. Grundgehalt 400€ Provision 90€ á 250€ Dienstleistung Bedeutet bei 18h DL, Gesammt Brutto von 850,00€ 40h DL, Gesammt Brutto von 1390,00€ 65h DL, Gesammt Brutto von 2020,00€ 80h DL, Gesammt Brutto von 2380,00€ Das Problem ist das ich nicht einschätzen kann wieviel Dienstleistung so zusammenkommt bzw. in den Letzten Monaten gemacht worden ist. Vielleicht hat Jemand von euch dort erfahrung. Danke Schonmal