Joe841

Aufgaben:

- Administration von Virtualisierungslösungen unter VMware ESX Server und XEN-Server

- Administration und Betrieb von Microsoft Server 2003 und 2008 inkl. Active Directory, Exchange 2003 und 2007

- Monitoring, Auditing und Dokumentation dieser Systeme

- 2nd Level Support und Bearbeitung von Störungen im VMware und XEN-Serverumfeld

- Diagnose und Behebung komplexer Systemprobleme in High Availability Serverumgebungen

30K dafür? Ist nen Witz oder? Was sich öffentliche Einrichtungen bei den Gehältern erlauben ist echt bedenklich und da jammert der VDI groß auf der CeBit das der IT Standort Deutschland gefährdet ist, natürlich ist der gefährdet bei solchen Gehältern!

Aber mach dir bei einem Vorstellungsgespräch ein Bild, die können dich auch ganz schnell in höhere Gruppen packen wenn die einen wirklich wollen.

Ich möchte Karlo nicht zu nahe treten, aber IT-Fachkräfte werden i.d.R. höher eingruppiert als Elektriker. Ich meine gehört zu haben das es für IT-Fachkräfte auch eine spezielle Klausel im TvöD gibt mit der diese höher Eingruppiert werden können.

So long...

Ich finde mit 18€ die Stunde macht man echt den Markt kaputt.

Das ist für einen Ausgebildeten Informatiker der freiberuflich arbeitet viel zu wenig, auch in einem 400€ Job.

Hi, ich würde 50€ pro Stunde verlangen. Ist die hälfte eines Dienstleisters und aus meiner Sicht nicht überzogen.

18€ die Stunde bekommen IT-Studenten. :-)

So long

Hi Quitschibo ,

Ein Akademiker hat (Fach)Abi + Studium, das sind mindenstens(!) 6 bis 8 Jahre mehr Lernen (in vielen Fällen > 10 Jahre, da die Prüfungen schwer sind, und das Studium in die Länge zieht.)

Wer braucht den für ein lächerliches FH Wirtschaftsinformatik Studium 10 Jahre??? Das dauert 3 Jahre mehr nicht. Vllt. 4.

Das mit dem Abi gilt auch nicht, da die meisten IT Ausbildungsberufe ein Abi als Voraussetzung sehen und heutzutage sehr viele ein Abitur haben.

Du vergleichst einen Mediziner oder Juristen oder Mathematiker oder Physiker mit Dipl. und Promotion (Uni) mit einem FH Wirtschaftsinformatiker.

ja vor 10 Jahren...

also heutzutage + ~30% rechnen.

Probier aber aufjedenfall nen breites Kreuz vor der Geschäftsführung zu haben. ;-)

Das wird schon.

Gruß

Also wenn er aus dem Controlling kommt weiß er wie teuer neues Personal etc. ist.

Controlling bedeutet ja nicht = knausern

Zeige der Geschäftsleitung was du die letzten Jahre so gemacht hast, warum du unverzichtbar bist.

Wäre gut wenn dein direkter Vorgesetzter ein gutes Wort für dich einlegt, wie er dich sieht etc. bzw. sprech doch erstmal mit ihm bzgl Tricks und was du fordern kannst.

Der Bedarf an Personal ist einfach da. Wir sind momentan zu 2 1/2 (Mein Chef, ich und ein Azubi) und verwalten 200 Clients, 25 Server, 2 Standorte sowie mehrere Außendienstmitarbeiter. Die Infrastruktur ist in den letzten 4 Jahren enorm gewachsen.

Sry, aber dann bist du unterbezahlt!

Versuche in einem Gespräch mit deinem Chef mehr raus zu holen. Er wird wissen wie teuer es ist jemand neuen einzustellen und in die Umgebung einzuarbeiten, als jemanden mehr Lohn zu zahlen der alles schon kennt und mit aufgebaut hat.

Wenn er es nicht weiß, zeige ihm es auf. ;-)

Viel Glück!

Wer nicht fragt bekommt auch keine Antwort. ;-)

Naja kenne ich jetzt nicht so, da man sich ja auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt.

Da es ein größeres Unternehmen ist google doch einfach mal ob die nen Tarifvertrag haben. Manchmal findet man was im Inet.

Ggf. sind die Einstiegsgehälter ja höher; da ein größeres Unternehmen.

Jep 24k Brutto. Finde es auch schrecklich das man dafür gelernte Fachinformatiker nimmt.

Ein normales Einstiegsgehalt für FiSis wäre ja eher so um die 30k p.a. aber dann nicht mit diesen Aufgaben.

Sollte die Stelle weiterhin so ausgeschrieben bleiben und deine Tätigkeit beruht ausschließlich auf 1lvl Support denke ich das 24k p.a. entsprechend wären. (unseren Azubis die übernommen werden und im internen Support arbeiten haben auch ca. die besagten 24k)

Bezüglich Vorkasse: Wenn ihr in Vorkasse gehen müsst, dann macht ihr was falsch. Entweder habt ihr eine schlechte Bonität, so dass die Distris euch die Ware nur nach Vorkasse geben, oder euer Kundenzahlungsziel und Lieferantenzahlungsziel sind extrem unterschiedlich. Zeit für eine Einkaufsoptimierung.

Ich habe nur deinen Kommentar kommentiert.

Und meine Posts beziehen sich auf durchschnittliche Unternehmen in der größe wie von Connor geschrieben.

Das Ihr anscheinend Spezialisten auf gewissen Themengebieten seid und daher in diesen Bereichen mit den großen mithalten könnt ist ja nicht alltäglich.

Das wird zwar Offtopic, aber ich kenne es so, dass man die ersten Male als neuer Kunde bei einem Distri per Vorkasse zahlen muss, aber ab einem gewissen Kontingent und ein paar Bestellungen man dann auf Rechnung umstellt.

Genau so schauts aus. Kleinere Unternehmen kommen allerdings nicht selbstverständlich auf gewisse Umsätze.

Auch wenn man nicht in Vorkasse tritt sondern auf Rechnung zahlt, vom Einkauf der Hardware, der Lieferung und dann der Zahlung des Kunden können schnell mal Wochen verstreichen.

Das unser Unternehmen in Vorkasse tritt denke ich nicht. Ich schätze wir setzen am Tag mehr um als 8 Mann Buden im Jahr. ;-)

Ich meinte natürlich durchschnittliche 8 Mann Buden!!!

So long.

Ein 8 Mann Unternehmen das Kunden wie Mercedes und Co betreut?

(Klar es gibt immer exoten und ausnahmen, aber es ist nicht die Regel!)

Mehr als unwahrscheinlich und bei Angeboten zu leicht auszustechen.

Welches 8 Mann Unternehmen kann einfach mal Hardware im Millonenwert auf vorkasse gehen?

Ok dann sind 38 plus Dienstwagen nicht schlecht, nach der Probezeit.

Das Auto kann man ja auch gut und gerne als 4-5k p.a. berechnen.

Das einzige doofe an solchen kleinen IT-Dienstleistern ist das man kaum große Projekte macht mit denen man sich profilieren kann ich spreche da aus Erfahrung, mittlerweile bin ich bei einem der größten Deutschlandweit, das ist schon was anderes.

Aber wenns passt, spricht ja nichts dagegen!

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)

- Anwender- und Systembetreuung bei Kunden Vor-Ort und aus der Ferne

- Konzipierung und Durchführung von IT-Projekten im Bereich Virtualisierung, IT-Security, Unified Communication

- Technische Unterstützung der Vertriebler bei Kundengesprächen, Präsentation, Angebotserstellung

Betrachte ich als zuwenig. 5 Jahre Berufserfahrung.

Eigenständige Durchführung von Virtualisierungsprojekten; schon das sollte mehr als 40k p.a. wert sein.

Und das im Rhein-Sieg-Kreis, hier sind die Gehälter ja nicht gerade gering im Durchschnitt.

Nichtmal nen eigenen Firmenwagen, obwohl viel unterwegs, hmmmm

Wärs den zumindestens eine Steigerung im vergleich zum jetzigen Job?

Hallo,

Angaben zum Angebot:

Regelarbeitszeit: 40 Std.

Brutto: 1.800,00

Provision: 150,00 pro fakturiertem Arbeitstag über 13 fakturierten Tagen

Mehrarbeit: 26,00 pro Stunde über 30 Stunden Mehrarbeit

Sonderleistungen: Firmenfahrzeug (Mittelklasse) incl. Tankkarte (privat nutzbar)

Sonstiges: Bei Wechsel zu anderem Betrieb in gleicher Sparte sind 3 Bruttogehälter an den Arbeitgeber zu zahlen, verfall dieser Regelung nach 5 Jahren

Hi, die Klausel in dem Vetrag bzgl. der Strafzahlung ist nichtig. Hätte vor einem Arbeitsgericht keine Chance zu bestehen.

Bedenke das ein Monat ~ 20 Arbeitstage hat. Erst ab dem 14ten Arbeitstag würdest du eine Provision bekommen, also relativ unwahrscheinlich das dies Regelmäßig auftritt, man hat ja auch gewisse Inhouse Zeiten. Bei uns ist es so das wenn man zu 80% fakturiert hat es ein super Monat war, indem es zu keinen Terminüberschneidungen Verschiebungen etc. kommt.

Das wären dann 3 Tage Provision die du erhältst. Kommt vllt. 1-2 mal im Jahr vor, auch wenn ich eure Auftragslage nicht kenne.

Des Weiteren, jeden Monat den du Urlaub nimmst, ist die Provision zu erreichen = Null.

Das Auto ist natürlich ein nettes Goodie, Mittelklasse mit Tankflat. Das Auto kannst du gern als ~ 4.000,- € Brutto Mehrverdienst berechnen.

Allerdings ist das Grundgehalt auch dann noch zu niedrig. Das mit der Provision hört sich natürlich immer ertmal nett an, aber wann kommt es schon dazu.

Probiere 28.000,- € Brutto + das Auto zu erhalten und du fährst denke ich ganz gut. (Die Provision vllt. auf 12 Tage drücken, dann kommt es ab und an mal dazu das du 1-2 Tage Provision erhältst )

Gibt es Weihnachts oder Urlaubsgeld ontop?

Die komische Klausel kannste im Vertrag drin stehen lassen, wennde dann Kündigst musste dich wenn es hart auf hart kommt halt mit dem AG "streiten". Ich frag aber wenn Bedarf besteht gern mal unseren Hausjuristen bei einer Zigarette....

Ihr müsst ja alle tolle Arbeitgeber haben, das die mit Dienstwagen so umsich herschmeißen können.... alle Achtung.... Wer sagt eigentlich das man im ÖD keinen Dienstwagen haben kann? ÖD heißt im übrigen nicht nur die kleine Behörde von neben an!

Im übrigen habe ich noch gar keine 6Jahre Berufserfahrung, sondern auch nur 4, deshalb stimmt obige Rechnung mit den 5% auch nicht ;o)

Naja wir haben als Kunden einige Bundesministerien und Städte, ich wüßte nicht das es noch größere gibt?!

Naja nen Dienstagen bekommt man meistens nur wenn man auch im Außendienst tätig ist, also Kundentermine vor Ort, im Innendienst bekommt man den natürlich nur schwierig.

(aber den tollen AG hab ich auch ;-) )

Wer bekommt denn eigene Dienstwagen mit Tankflat im ö.D.? Minister und Abteilungsleiter?

Du hattest weiter oben erklärt du wärst TVÖD E11/4 eingruppiert. Diese Eingruppierung erfordert meines Wissens nach 6 Jahre Berufserfahrung in dieser Stufe, oder werden die Dienstjahre gerechnet inkl. Ausbildung?

Ok den Dienstwagen brauche ich halt um zum Kunden zu fahren. Das ich Ihn dann auch privat nutzen kann ist halt ein tolles extra, insbesondere da es tolle Autos sind.

Bei den Punkten die Blubbla anspricht kann ich natürlich nicht widersprechen, da hat er definitv recht. Aber ich hoffe das ich damit verschont bleibe, aber man weiß ja nie....

Erst Karriere dann Kinder lautet meine Devise, meine Frau teilt zum Glück meine Meinung da Sie derzeit Ihren Doktor macht, aber was ich aufjedenfall auch sagen muss, ich kann mir nicht vorstellen bis zur Rente als Consultant unterwegs zu sein, aber ich denke im jetzt und da ist solch ein Job mit dem man sich profiliert echt toll und er macht Spaß.

So long....

Wenn man sich nicht wohl fühlt ist es egal wieviel Geld man verdient.

Es muss ein gesundes Mittelmaß gefunden werden.

Auch wenn ich erst Ende 20 bin, habe ich schon das ein oder andere Erlebt. In verschiedenen Firmen und eine Zeit in der Selbständigkeit. Abi wohlgemerkt 2002.

D.h. seit 10 Jahren am rumtingeln und nicht bei Mama zu Hause bis Mitte 20.....

Ich brauch nicht Ende 30 sein um zu wissen wodrauf es ankommt.

Egal man wird mich nicht umstimmen können, der ö.D. hat aus meiner Sicht nichts reißvolles, aber jeder Mensch ist ja anders.

Ok nehme ich dich einfach mal als Beispiel.

Du bist E11/4 = TVöD Bund 3524,- € Brutto

E11/1 = 2689,- € Brutto

D.h. du hast in 6 Jahren 835,- € Brutto Gehaltserhöhungen bekommen.

= 31% geteilt durch 6 = ein durchschnittliche Gehaltserhöhung von 5,1 %

Hört sich erstmal soweit ganz gut an!

Da dein Einstiegsgehalt allerdings geringer wie in der freien Wirtschaft ist und es in der freien Wirtschaft auch mal vorkommt das man einen Dienstwagen oder auch mal 10% und mehr bekommt (neues Zertifikat usw) würde ich einfach mal sagen das die Gehaltsstruktur im ö.D. maximal als ausreichend einzustufen ist.

Nicht umsonst klagt der ö.D. über Schwierigkeiten IT-Fachpersonal einzustellen oder gute Akademiker zu bekommen.

Warum sollte ein Akademiker ((FH) z.B. BWL´er) mit 2700€ anfangen wenn er auch gut und gerne woanders 3200€ und mehr bekommt?

Mal ganz davon abzusehen von möglichen Aufstiegschancen, Weiterbildungen, Dienstwagen etc.

Das einzige womit der ö.D. punktet ist die Chance verbeamtet zu werden und das kommt nicht mehr so oft vor wie es früher mal war.

Allerdings da ich dich schon als beispiel genommen habe, sind für dein alter von 25 deine Konditionen echt gut.

Aber was ist in 4 Jahren? Dann war es das mit Gehaltssteigerungen und du arbeitest bis du 67 bist für das gleiche? evtl. Stufenaufstiege mal ausgeschloßen...

Hier ist aber die Rede vom TVÖD und nicht vom Beamtentum.

Das dass Beamtentum viele Vorteile mit sich bringt, da stimme ich voll mit ein.

Ich bin wohl so voreingenommen da wir fast tagtäglich mit dem ö.D. arbeiten, da bekommt man(n) schon einiges mit, sry das ich zu sehr pauschalisiere.

(Außerdem habe ich auch mal im ö.D. gearbeitet)

Der ö.D. in Deutschland braucht aus meiner Sicht einige neue Reformen, insbesondere was die Personalstrategie betrifft.

Das man wissen sollte wie man einen ESX aufsetzt und an ein SAN anbindet setze ich einfach vorraus wenn man im Berreich Storage arbeitet, man sollte schon über den Tellerrand schauen können, aber dadurch sage ich nicht das ich Spezialwissen in Bereichen wie Virtualisierung oder Microsoft/Unix Betriebssysteme etc. habe, geschweige von Netzwerkarchitektur.

Von welchen Herstellern hast du den die verschiedenen Zertifikate?

Da derzeit EMC und NetApp die Marktführer im Storagebereich sind, würde ich mich auch nur auf diese fokusieren wenn man die Möglichkeit hat.

Aber ich merke schon, wir weichen vom meiner eigentlich gestellten Frage ab.

Gibts es noch andere die ihre Erfahrungen teilen könnten?

Wir haben viele Ministerien als Kunden, ich weiß wovon ich Spreche, nur pfeifen, ganz selten mal einer mit Ergeiz und lust an der arbeit.

Die Azubis werden nach der Ausbildung mit erschreckenden Gehältern vergrault. Die wenig guten bewerben sich in der freien Wirtschaft da sie dort das doppelte verdienen.

Wüßte keinen Grund im ö.D. zu arbeiten, außer man möchte viel rumchillen und alles Dienstleister machen lassen.

Naja das hat ja was rechtliches. Du bekommst vom Hersteller keinen Support im Schadensfall, wenn das System jemand installiert hat ohne das dafür gültige Zertifikat zu besitzen.

D.h. er darf das System nicht abnehmen und da haben wir das Problem.

Und da Storage nicht grade unsensibel ist... ;-)