SLBCC

So habe heute meinen Gehaltswunsch von 40.000€ vorgetragen und mein Chef war damit auch fast einverstanden. Am Ende haben wir uns auf 3000€ p.M. geeinigt, was für mich ein Jahresgehalt von 39.500€ bedeutet (plus. evtl. Sonderzahlungen). Eine Anpassung auf die Meister-Gehälter (auch ohne Meister/Techniker) wurde mir bei entsprechnder Berufserfahrung in Aussicht gestellt, dazu soll mein Gehalt jährlich angepasst werden.

Hallo, evtl. muss ich noch ein paar Randbedingungen nennen: Meine Firma geht es gut (keine Kurzarbeit in der Produktion, troz "Krise" gab es 2010 eine Lohnerhöhung von 1,2% für jeden Mitarbeiter und die Bonuszahlung lag dieses Jahr bei 2,2 Gehältern), die Auftrangsbücher meiner Abteilung (Projektgeschäft) sind für die nächsten Jahre gut gefüllt und auch dem restlichen Betrieb geht es gut, dank vieler Patente und Technik für sehr viele unterschiedliche Branchen (von A...wie Automobil bis Z...wie Zugtechnik) Anfang Mai hatte ich ein Gespräch mit dem Geschäftsführer meines Bereiches, sowie meinem Abteilungsleiter, in dem mir "gute Noten" gegeben wurden und auch mein Aufgabengebiet offiziell erweitert wurde. In meiner Abteilung Arbeiten außer mir nur noch Ingenieure Jahresgehalt (50k aufwärts), viele Aufgaben die ich erledige sind identisch! Das Gehaltsgefüge soll laut GL angepasst sein! Da ein Meister/Techniker bei uns ca. 43-45k€ bekommt, habe ich dieses Gehalt als Grundlage angenommen, da es kaum Facharbeiter in meinem Bereich gibt. Das jetzige Gehalt ist mein Einstiegsgehalt, jedoch war die Stellenbeschreibung zu meiner Einstellung eine komplett andere (Prototypenbau). Ich habe mich durch viel eigeninitiative und übernahme von Sonderaufgaben in die Stelle eingearbeitet. Mir ist klar das ich für einen jungen Facharbeiter ein relativ gutes Gehalt habe, bin aber der Meinung das durch die veränderte Tätigkeit (mit Verantwortung) ein höres Gehalt in der nähe des Meister-Gehaltes gerechtfertigt ist. Werde euch mitteilen, was rausgekommen ist!

Danke! Ich werde mal mit 40.000€ Grundgehalt einsteigen und schauen was rauskommt.

Hallo, ich bin nur Mitleser hier im Forum, aber da ich am Dienstag mein Gehaltsgespräch habe, würde ich gerne mal ein Feedback hören. Alter 25 Wohnort Raum Hannover letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) 12/2008 Systeminformatiker (Elektrotechnische Ausbildung) Berufserfahrung 1 1/2 Jahre Vorbildung Informationstechnischer Assistent ( 3 Jahre Berufskolleg) CCNA, LPIC1 seit 10/09: ISTQB Certified Tester Arbeitsort Hannover (20km vom Wohnort) Grösse der Firma ca. 500 (Weltweit ca. 5000) Tarif Haustarif Branche der Firma Produzierendes Gewerbe Arbeitsstunden pro Woche 40 Gesamtjahresbrutto 36380 (13x 2760 + 500 Urlaubsgeld) + Sonderzahlung (2-3 Monatsgehälter) Anzahl der Monatsgehälter 13 Anzahl der Urlaubstage 30 Sonder- / Sozialleistungen 55€ Altersvorsorge Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) -Komplette Abwicklung des Softwaretests (Integrationstest & Systemtest) für Anwendungssoftware (Testplanung, Durchführung, und Report) -Testautomatisierung mit Mercury Quicktest -Schreiben kleiner Testtools für Schnittstellentest -Zum Teil Abnahmetest bei externen Entwicklungen -Unterstützung bei Tests von Embedded System, wenn "Not am Mann" ist. Meine Abteilung macht Sonderanfertigungen für Kunden hauptsächlich Embedded Systems, aber auch vermehrt PC-Anwendungssoftware. Neben mir sind 6 Ingenieur die sich aber nur um Embedded Systems kümmern. Ich Teste ich die PC-Anwendungssoftware komplett alleine (ca.10-15 verschiedene Programme pro Jahr), ich finde sehr viele Fehler und vom Kunde kommt sehr wenig Negatives zurück. Seit Anfang des Jahres versuche ich immer mehr die Tests zu Automatisieren um die Testdauer bei den Pflege-Releases zu verkürzen. Was würdet Ihr als Gehalt vorschalgen? Findet Ihr 3200 p.M. angemessen? Das wären ca. 42.000 p.A. (mit Sonderzahlung rund 50.000) Leider findet man nicht viel zum Thema Gehalt im Bereich Softwaretest