marcel_n

@sxs: Es wird nach Tarif bezahlt. Dem Unternehmen ist die Arbeit ja offenbar 36900/Jahr wert. Da die geleisteten Ergebnisse laut unserem gemeinsamen Chef qualitativ gleichwertig sind, kann ich mir (korrigiert mich falls ich falsch liege) berechtigte Hoffnung machen, dass die Gehälter ein wenig angeglichen werden könnten, oder? Und ja, Neid ist sicherlich dabei -keine Frage-, dennoch würde ich dafür sein das Gehalt anzugleichen wenn mein Kollege in der Situation wäre. Wie im Titel geschrieben: "gleiche Arbeit = gleiches Gehalt" Ist das zu blauäugig und habe ich zuviel "gute Hoffnung" in die Führungsetage?

Hallo Forum, ich habe Fragen zum Gehalt und möchte eure Gedanken dazu hören/lesen. Ich bin 25 Jahre und arbeite als IT-Administrator für einen Finanzdienstleister in Hannover. Letzte Ausbildung war der FISI Sommer 2008, nach kurzen Anlaufschwierigkeiten im Job (keine Arbeit) bin ich seit 2009 bei diesem Unternehmen. Jetziges Gehalt = 31.800/Jahr (13 Gehälter), 30 Tage Urlaub, 20EUR monatlich VL, sonst keine Sonderzahlungen. "Grundsätzlich" finde ich es auch OK. Mein Kollege ist 4 Jahre länger im Unternehmen, hat insgesamt 6 Jahre mehr Berufserfahrung (dieses ist sein zweiter AG), hat die gleichen Kompetenzen/Verantwortungen wie ich, gleiche Tätigkeiten (wir vertreten uns 1zu1) und ER wird mit 36.900/Jahr bei gleichen Sonderzahlungen entlohnt. Mein Kollege bekommt also eine komplette Gehaltsstufe mehr (+Bonus für die 4 Berufsjahre mehr). 1) Können die 4 Jahre mehr Erfahrung die > 5000EUR/Jahr Unterschied rechtfertigen? 2) Da wir jetzt eh alles 1zu1 machen sollte man auch das Gehalt angleichen, oder? 3) Bin ich einfach nur "unterbezahlt" und sollte dies behutsam mit meinem Vorgesetzten ansprechen? 4) Sollte ich mich auch mal beim Betriebsrat erkundigen, wie man da vorgehen kann? Gruß Marcel