mister harry

Hallo zusammen,

kurz zu meiner Situation:

aktuell(seit ca. 6Monaten) läuft bei uns ein großes Projekt welches noch bis Ende '16 gehen soll.

Bisher sind dadurch bei mir knapp 100Überstunden angefallen.

Da durch das Projekt wohl weiterhin eher Überstunden anfallen, als abgebaut werden können, hat mein Chef mir folgendes Angebot vorgelegt:

-500€ brutto monatlich mehr(aktuell 2700), damit sind alle zukünftigen Überstunden abgegolten

-von den aktuellen Stunden werden 50% ausbezahlt und von den restlichen 50% 1,5Wochen Zwangsurlaub irgendwann von jetzt bis Ende August.

Mit dem Urlaub kann ich mich ja noch anfreunden, da Überstunden sonst bei uns nur Stundenweise abgebaut werden dürfen oder dafür maximal 1Tag pro Monat freigenommen werden darf.

Wenn die Auszahlung auf den normalen Lohn gerechnet wird, wäre das auch ok. Ich habe da aber mal gehört, dass sowas auch als Prämie auf dem Lohnstreifen angegeben werden kann, wodurch dann durchaus Steuerklasse 6 entstehen könnte. Weiß da jemand vielleicht mehr drüber?

Zur "Gehaltserhöhung": 500 hört sich erst einmal gut an. Wenn ich das mit meinem Stundenlohn gleichsetzte, wären das ca. 30Stunden(oder 1,3pro Tag). Wenn ich den Schnitt der letzten 6Monate nehme(ca. 16pro Monat) würde ich ja Plus damit machen. Ich sehe aber auch die Gefahr, dass ich Überstunden oder die tägliche Arbeitszeit nicht mehr nachweisen kann.

Würdet ihr den Deal so eingehen, mehr verlangen, oder lieber beim alten Modell bleiben?

Entscheiden muss ich das für mich selbst, aber mich würden hierzu auch andere Meinungen interessieren.

hallo zusammen,

für eine private veranstaltung habe ich einen linux-webserver erstellt der eine einfache seite mit php/html hostet.

die benutzer sollen die möglichkeit haben, fotos/videos die sie mit dem handy gemacht haben hochzuladen.

auf dem server landen diese dann in einem upload-ordner, über den ein präsentations-programm läuft, dass die bilder als diashow auf dem beamer zeigt.

das funktioniert sowie auch alles, aaaber:

ich schaffe es nicht, dass man vom handy(bisher konnte ich nur zwei verschiedene android testen) aus mehr wie eine datei zur selben zeit hochladen kann. sobald ich auf "durchsuchen" klicke, kann nur eine datei ausgewählt werden.

vom windows-pc funktioniert es einwandfrei.

muss ich hier bzgl. mobiles etwas anders machen?

ich dachte, für den mehrfach upload würde der eintrag "multiple" reichen.

es sei noch angemerkt, dass ich normalerweise nicht als webadmin, sondern sys-admin tätig bin (also, wenn überhaupt, eher vbs oder powershell programmiere). meine einfachen html-kenntnisse stammen noch aus der oberstufen bzw. azubi-zeit.

anbei der auszug aus der html-datei zum upload:

<form action="upload.php" method="post" enctype="multipart/form-data">

<input type="file" name="files[]" multiple="true" multiple class="btn1"></br>

<input type="submit" value="Hochladen" name="submit" class="btn2">

Da ich im Urlaub bin, kann ich deine Schritte am Test-System nicht nachstellen.

Aber für mein Wissen verschwindet eine Domäne nicht, nur weil du alle DCs gelöscht hast.

Du musst die entsprechenden Vertrauensstellungen auch aufheben.

Vielleicht hilft auch das hier weiter: How to remove orphaned domains from Active Directory

Ich bin mir nicht 100% sicher, aber versuch es mal mit Windows + X und dann auf Computerverwaltung.

Dann sollte das Fenster, wie du es kennst aufgehen.

Hier müsste auch "Verbindung mit anderem Computer" möglich sein.

Wir haben bei uns Rx300er im Einsatz.

Der Fujitsu Raid Manager bietet auch die Möglichkeit das Raid im laufenden Betrieb zu erweitern.

Mit Raid 5 habe ich das schon ohne Probleme durchgeführt.

Schau mal, ob der 200er das auch bietet.

Eine Datensicherung solltest du aber trotzdem machen

Ich danke euch erstmal für die Antworten.

... Bewirb dich, teile deinen frühstmöglichen Eintrittstermin mit und warte was passiert...

Sowas dachte ich auch schon, war mir aber nicht so sicher.

Aber es stimmt schon. Entweder ich erhalte eine Absage oder eben nicht.

Was könnte ich denn als Gehaltsvorstellung angeben?

Ich dachte so an 50-55k?

Das wäre zumindest das, was man verlangen könnte wenn ich hiernach gehe: Gehaltsübersicht für 2014: Tabelle IT-Berufe - Beruf + Büro - Unternehmen - Handelsblatt

Ich weiß allerdings, dass bei den Zahlen dort die Eckdaten (Unternehmensgröße, Ort, usw) fehlen. Aber als Richtwert sollte das doch erstmal ok sein

Hallo Leute,

ich mache aktuell den Operativen Professional, genauer gesagt den IT-Projektleiter.

Wenn alles gut geht habe den Schein nächsten Sommer in der Tasche.

Da ich nach aktuellem Stand keine schnellen Aufstiegschancen in meiner jetzigen Firma habe(meine Bewertungen durch meinen Chef sind gut, aber es gibt keine Stellen), bin ich jetzt schon immer mal wieder auf diversen Jobportalen unterwegs um schon vorab mal zu schauen, was später für Jobs in Frage kommen würden.

Zum Beispiel ist mir folgende Stelle aufgefallen.

In einigen der genannten Anforderungen habe ich schon Erfahrung, aber MA-Führung oder Budget-Verantwortung hatte ich bisher noch nicht, wobei das auch im Kurs vermittelt wird.

Ein ITIL-Zertifikat kann ich gegen Ende auch erwerben.

Meint ihr, es macht Sinn sich zu bewerben und den Hinweis auf die Weiterbildung zu geben, sodass ich (je nach Länge der Probezeit) auf jeden Fall bald auch in den bisher fehlenden Punkten zumindest Grundwissen vorweisen kann?

Oder sollte ich besser noch warten, bis kurz vor Abschluss der Weiterbildung?

Meine Angaben:

Alter 27

Wohnort Köln

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) ITSE 2011 + 08/15 gepr. IT-Projektleiter

Berufserfahrung 3 Jahre

Arbeitsort Köln

Grösse der Firma ca. 100 Mitarbeiter

Tarif ?

Branche der Firma CRM-Lösungen

Arbeitsstunden pro Woche 40

Gesamtjahresbrutto ?

Anzahl der Monatsgehälter ?

Anzahl der Urlaubstage 27

Sonder- / Sozialleistungen betriebliche Altersvorsorge, VWL, Jobticket, kostenlose Verpflegung

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)

Aufgabenfeld: laut Stellenbeschreibung

Führung der internen Administratoren (3 Mitarbeiter sowie Auszubildende)

Projektmanagement Bereich Hosting und interne IT (aktuell 100 Clients, 25 interne und externe Server)

Verantwortung des Bereiches Hosting inkl. Produktmanagement und interne IT-Architektur

Optimierung und Automatisierung unternehmensweiter Prozesse und fachliche Beratung der Kollegen zu abteilungsinternen Prozessen

Initiierung und Leitung von Projekten zur Aufbau- und Ablauforganisation

Verantwortung des Bereiches interne IT

Komplette Verantwortung für die internen ITIL-Prozess

Definition und Einführung von internen und externen ITIL-Services in Zusammenarbeit mit Produktmanagement und den Fachbereichen

Schnittstelle zu den Fachabteilungen sowie den Hostingpartnern

QS-Hosting, Monitoring

Definition und Kontrolle von SLAs

Budget- und Vertragsverantwortung

Darüber hinaus erarbeiten Sie zusammen mit dem Vorstand und dem Produktmanagement die interne IT-Strategie und die SaaS und SOA-Strategie für unsere Produkte.

ist mit server 2012 kein problem mehr.

Wenn das denn das OS ist. Die Info sehe ich aber nicht.

... werde ich mich als lokaler Admin (ohne Domäne) anmelden ...

Kann man tun. Halte ich trotzdem insgesamt nicht für sinnvoll.

Aber das soll ja auch nicht das Thema werden.

Ist bei dieser Aktion mit Problemen zu rechnen?

Das sollte dann ohne Probleme funktionieren

Verstehe ich das richtig?

Ihr habt zwei Hosts, die Mitglieder einer Domäne sind, deren DC auf dem Host laufen?

Das erinnert mich ein wenig hieran:

Case: Virtualisierung, physische Domain Controller und FMSO Rollen | Eye on Windows - Deployment easy

Sie betreiben 2 Hyper-V Hosts und der Admin und der Azubi hatten diese sogar in die Domain gewurschtelt bekommen (welche ja auf einer dort gehosteten VM betrieben werden) und fand das ganz normale das die Domaincontroller VMs die einzigen DCs im Netz sind und auch die Hyper-V Hosts sich über diese VMs anmelden.

Ich hab ihn mal gefragt, was passiert wenn der Strom mal weg ist und die Server wieder hochfahren -wie er gedenkt sich an einen angehaltenen DC auf dem Host anzumelden….da hat es dann geklingelt und der Kopf wurde rot.

Ich würde mir hier allgemein mal Gedanken über das Konzept machen.

Zurück zum Thema:

Wie lange werdet ihr denn vom Netz getrennt? Den ganzen Tag oder nur kurz? Wäre hier eine USV zur Überbrückung der Aus-Zeit eine Möglichkeit? Zumindest für die DC.

Ob es bei den anderen Servern Probleme geben könnte, ist schwer zu sagen. Je nachdem was dort so alles läuft.

Ich gehe davon aus, dass ich hier ein Projekt bekommen werde. Wir machen dauernd irgendwelche Projekte. Dieses uns nächstes Jahr stehen auch wieder 2-3 größere an. Durchführen müssen meine zwei Kollegen und ich das eh. Nur habe ich dann hoffentlich den Vorteil, dass ich bis dahin schon Wissen anwenden kann.

ICh danke euch erstmal für die Rückmeldungen. Mal schauen was das Gespräch mit meinen Chef so bringt.

Ich schwanke noch zwischen dem Berater und Projektleiter, denke aber eher, dass es der Projektleiter wird.

Zu meinen Aufgaben zählen neben normalen Admin-Tätigkeiten wie AD- und Exchange-Administration auch immer wieder Projektarbeiten. Ich hoffe, dass ich durch die Forbildung noch besser in dem werde, was ich aktuell tue. Laut Tante Google soll das ganze auch mehr Praktisch veranlagt als ein Studium sein. Vielleicht kann ich dann einige Dinge, die ich lerne direkt in der Praxis umsetzen.

Außerdem macht sich das ganze hoffentlich ganz gut im Lebenslauf, wenn ich dann dochmal in 3-5Jahren die Firma wechseln sollte.

Hallo Community,

ich überlege momentan den Operativen Professional zu machen.

Auf die Prüfung vorbereiten würde ich mich über einen Bildungsträger in Köln.

Starten würde das ganze im September und ca. 18Monate dauern(Teilzeit, 1x am WE + 1x abends in der Woche)

Mein Chef hat mal angedeutet, dass eine Weiterbildung wohl durch die Firma unterstützt werden würde, da dies bei einem Kollegen schon so gemacht wurde.

Demnächst soll dazu ein Gespräch stattfinden.

Ich frage mich nun, welche Fragen ich in dem Gespräch am besten stellen sollte.

Aktuell denke ich da an Dinge, wie

-Chancen auf mehr Gehalt, andere Position nach der Fortbildung

-Gibt es Freiräume bei der Arbeitszeit(zum lernen, Projektvorbereitung)

-Kostenübernahme (und entsprechende Bindung an die Firma)

Fallen euch noch weitere Dinge ein, die ich auf jeden Fall bei meinem Chef ansprechen sollte, wenn das Gespräch ansteht?

Hallo Forum,

ich habe da ein Problem bzgl. unserer Domäne.

Wir müssen bei uns in der Firma eine zweite Passwortrichtlinie für eine bestimmte Usergruppe einrichten.

Daher habe ich erst die Domäne von 2003 auf 2008R2 hochgestuft, damit ich PSOs einsetzen kann.

Angelegt und verlinkt mit der Usergruppe ist das PSO auch, ebenso funktionieren die hinterlegten Einstellungen wie zB Komplexität=nein, min. Länge=8Zeichen, History=5Kennwörter usw.

Mein Problem ist aber, dass wir XP-Clients einsetzen und diese eine unschöne Angewohnheit haben.

Wenn das Kennwort geändert wird, aber nicht den Vorgaben der PSO entspricht, kommt ein Hinweis, in dem die Vorgaben der Domänen-Kennwortrichtlinie aufgeführt werden.

Also zb Kennwortlänge=4 Zeichen,History=0Kennwörter.

Die Suche und Google helfen leider nicht wirklich weiter, ich finde nur den Hinweiß, dass das Problem besteht und nunmal so ist

Sehr gut zB hier beschrieben:

LDAP://Yusufs.Directory.Blog/ - Hinweise zu PSOs

In diesem Fall hat der Benutzer erfolglos versucht sein Kennwort zu ändern. Das neue Kennwort entsprach nicht den Vorgaben aus dem PSO. Daher ist es folgerichtig, dass eine Meldung erscheint. Allerdings stammen die Kennwort-Anforderungen in dem Dialogfenster aus der Domänenrichtlinie Default Domain Policy, die auf Domänenebene verlinkt ist! Die Meldung hat sich leider mit Einführung von PSOs nicht verändert. Es erscheint kein eigenes Dialogfenster, in dem die Kennwortvorgaben des PSO enthalten sind!

Hat hier vielleicht jemand eine Idee, wie man das Problem elegant umgehen könnte?

Die Vorgabe aus der Domäne auch in ein PSO zu übernehmen kann nicht einfach umgesetzt werden, die PSOs leider nicht auf OUs verknüpft werden können sondern nur auf Benutzer oder Gruppen und wir haben an die 40Usergruppen im Einsatz. Außerdem weiß ich nicht, welcher Hinweiß dann bei einer falschen Kennwortänderung erscheint.

also, eigentlich gibt es schon was dazu.

hat aber ein paar tage keiner mehr was eingetragen

http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/119077-viel-verdient-8.html

kleines update von mir:

habe heute mit meinen Vorgesetzten zusammengesessen und bekommen die Stelle auf jeden Fall.

Über das Geld wurde erstmal nicht gesprochen, mein Teamleiter meinte aber, dass meiner neuer Vorgesetzer deswegen noch auf mich zukommen wird.

Ich weiß aber durch ein Gespräch mit meinem Vorgänger, dass nach oben noch Luft ist. Ich werde mich einfach so gut wie möglich verkaufen und mal sehen, was dabei rauskommt.

Ich kann dsb aber nur zustimmen. Ich weiß von meinen Abschlusskollegen, dass man gerade in sehr großen Firmen ehe schlechter bezahlt wird, als in mittelständischen oder kleineren. Klar wird hier auch aufs Geld geschaut, aber gerade die großen müssen die Budgets ja vorher geplant werden und da ist einfach weniger Spielraum als bei einer kleineren Firma

Ich bin noch ein Neuling was Gehaltsverhandlungen angeht, daher brauche ich eure Hilfe.

Nachdem ich im Sommer 2011 meine Ausbildung als IT-Systemelektroniker abgeschlossen habe, konnte ich direkt in einem relativ großen Unternehmen anfangen.(Firma 14.000MA nur in Deutschland, Konzern 400.000 weltweit)

Dort bin ich aktuell im 1st-Level-Support eingesetzt und mache auch kleinere 2nd-Level Aufgaben. Das meiste besteht aber aus Incident per Telefon,Software oder EMail erfassen, nach Möglichkeit sofort beheben oder an die entsprechenden 2nd-Level Abteilungen weiterleiten.

Scheinbar habe ich bei den Herren weiter oben aber schon einen guten Eindruck gemacht, denn durch den Umstand, dass ein Kollege im 2nd-Level aufhört, wurde ich gefragt, ob ich seinen Job nicht übernehmen möchte.

Die neuen Aufgaben werden wohl so aussehen:

Server- und Userverwaltung in Windows Server 2003(bald Umstellung auf 2008, die mich auch betreffen wird), AD, VM, Fernwartung, Mitarbeit in Projekten, die Probleme des 1st-Level beheben, und weiteres was ich noch erfragen werde

Aktuell bekomme ich bei 37,5Std als festes Gehalt 25.200€.

variabel sind noch bis zu 1000€ extra möglich, je nachdem wie viele extra-Schichten am Wochenende ich mache.

Wie viel sollte ich in der neuen Position verlangen?

Ein Sprung sollte es doch hoffentlich schon sein, oder was meint ihr?

zu mir:

Alter: 24

Wohnort: NRW, Köln

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): IT-Systemelektroniker Sommer 2011

Berufserfahrung: keine

Vorbildung: FOR

Arbeitsort: NRW,Köln

Grösse der Firma: 15000 Deutschlandweit

Arbeitsstunden pro Woche: 40 (Überstundenabbau durch Gleitzeit)

Anzahl der Monatsgehälter: 13

Anzahl der Urlaubstage: 28

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 1st-Level-Support für Anwender im Markt

Fehleranalyse und Behebung per Fernwartungssoftware oder Telefon

Weiterleitung komplizierterer Probleme an die entsprechenden Abteilungen

PC- und Software-Installation per Fernwartung

Betreuung von Kassensystemen und der Warenwirtschaft

Aufträge für externe Dienstleister auslösen (Austausch defekter Geräte, Technikereinsatz)

teilweise 2nd-Level-Support

teilweise Update-Verteilung bzw überwachung und Kontrolle

regelmäßige Wochenend-Dienste, dafür gibt es aber Ausgleichstage

Nun zum eigentlichen Thema:

Ich habe im Juli 2011 meine Ausbildung zum Systemelektroniker abgeschlossen und konnte danach direkt bei einem großen Konzern im Einzelhandel anfangen.

Als Einstiegsgehalt habe ich während der Probezeit(6Monate) ein Gehalt von 1900Brutto erhalten und jetzt ab Februar bekomme ich 2100 monatlich. Damit bin ich eigentlich auch zufrieden, dafür dass ich ohne Erfahrung genommen wurde.

ABER:

Die Aufgaben, die wir übernehmen sind seit meinem Beginn hier immer mehr geworden, daher ist die Anzahl an täglichen Calls extrem gewachsen.(Einstellung: 5000 pro Monat, jetzt 6500, und das mit aktuell 5Leuten)

Zusätzlich müssen jetzt drei neuen Kollegen eingearbeitet werden(eventuell sogar vier, das ist aber noch nicht offiziel). Den ersten der neuen Kollegen soll ich als Mentor einarbeiten. Ich finde es gut, dass mein Chef mir das Vertrauen entgegen bringt, das ganze ist aber auch mit Mehraufwand und Stress verbunden.

Jetzt aber zu meiner Frage. Ist es eurer Meinung nach möglich jetzt nochmal mit meinem Vorgesetzen über das Gehalt zu reden?

Kann man das ansprechen? Oder sollte ich damit bis zum Sommer warten, wenn ich ein Jahr hier bin. Ich finde es nämlich komisch grade erst eine Erhöhung bekommen zu haben und jetzt schon wieder nach mehr zu verlangen. Andererseits denke ich mir, im Sommer sind die Kollegen eingearbeitet und dann habe ich keine guten Gründe mehr für eine Erhöhung.

Wie seht ihr das?

Arbeitsvertrag: 37,5h/Woche

Durchschnittliche Überstunden: 1-3h/Woche

Vergütung möglich: nein

Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja, aber nur bis max25Std. darüber hinaus verfällt alles

suche aufgaben + lösungen abschluss-prüfung ITSE

bitte an

flesch.marcel@arcor.de

im vorraus schonmal danke =)

Zitat:

Nein, es ist sogar noch schlimmer. "Widmete sich mit großem Interesse" heißt, dass er zwar versucht hat, die Aufgaben zu erledigen, aber dabei nicht sonderlich erfolgreich war. Sonst würde es heißen "erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollständigen Zufriedenheit" oder so ähnlich. Wobei man nie weiß, ob der Chef das auch wirklich so gemeint hat, weil viele Chefs sich mit den Details der Zeugnissprache nicht so gut auskennen.

Andrea

daher steht im zeugnis ja auch folgendes:

Er widmet sich stets mit großem Interesse der ihm übertragenen Aufgaben und erledigt diese stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

aber die sache mit der zeugnis-sprache ist halt ein problem, dass ich weiter oben auch schon angesprochen habe. mein chef hat noch nie eins geschrieben, ich bin nunmal der erste.

da hast du wohl recht.

problem ist nur, dass ich ja noch in der ausbildung bin und dann nicht einfach so sachen selber machen kann/darf.

reparaturen ja, aber das meiste muss ich vorher mit chef absprechen, bzw sagt er mir, was heute getan werden muss und ich mach das dann alles.

ist nicht so ganz einfach zu beschreiben.

das office 07 vom chef sagt klein

das 03 vom anderen pc meint auch groß

ich machs dann mal groß

denn die Lage ist ja auch so. hast schon recht denk ich.

Er widmet sich stets mit großem Interesse den …

richtig, ist beim abtippen passiert

… ist in der Lage, passende Lösungen ...

ich glaube, eher klein. "in der lage sein etwas zu tun"

aber schonmal vielen dank.

danke für deine antwort. die andere seite zu hören finde ich gut.

und ja, mein chef hat nicht wirklich ahnung wie man zeugnisse schreibt. bin der erste azubi und vorher hat er sowas nie gebraucht.

hier mal die überarbeitete version.

Herr x, geboren am x, erlernt seit dem 01. August 2008 in unserem Unternehmen den Beruf des IT-Systemelektronikers.

Die Ausbildung endet mit bestandener Abschlussprüfung am 31. Juli 2011.

Die Ausbildungsinhalte werden gemäß der Ausbildungsordnung vermittelt.

Während der Ausbildung ist er in folgenden Bereichen eingesetzt:

 Montage und Konfiguration von PC-Systemen, Notebooks, Servern

 Erweiterung, Aufrüstung vorhandener Systeme

 Fehleranalyse und -behebung vor Ort sowie in der Werkstatt bei Problemen mit Software oder Hardware

 Ausliefern, Einrichten und Einweisung der Kunden von neuen PCs, Laptops, Druckern, TK-Anlagen, DSL-Anschlüssen

 RMA-Abwicklung

 First- und Second-Level-Support

 Angebotserstellung

 Wareneingang

 Vertrieb

 Praktikanten- / Schülerbetreuung bei Schulpraktika in unserer Firma

 Planung und Einrichtung neuer Netzwerke

 Analyse, Erweiterung, Verbesserung vorhandener Netzwerke

Er widmet sich stets mit großem Interesse der ihm übertragenen Aufgaben und erledigt diese stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Dabei nutzt er die vorhandenen sowie weitergehenden Lernmöglichkeiten und arbeitet stets selbstständig, sorgfältig und zuverlässig. Er überblickt auch schwierige Zusammenhänge, erkennt das Wesentliche und ist in der Lage passende Lösungen aufzuzeigen.

Die Leistungen werden zusammenfassend als gut beurteilt.

Das Verhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets einwandfrei.

Herr x erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für die stets gute und angenehme Zusammenarbeit während der bisherigen Ausbildungszeit. Für seine weitere Ausbildung und spätere Berufstätigkeit wünschen wir Herrn x alles Gute und viel Erfolg.

ja, das habe ich

grade letzte woch noch zB

5 neue pcs+server

nach bedürfnissen des kunden angebot erstellt, teile bestellt, gebaut, eingerichtet

und dann vor ort datenübernahme und austausch der alten gegen die neuen

das sind so unsere standardprojekte.

mal mehr mal weniger pcs. aber so läufts normalerweise.

jemand hat x alte pcs und die sollen gegen neue ausgetauscht werden plus die jetzigen daten und programme sollen weiter genutzt werden.

oder der ganz einfache fall.

vater möchte für sich und seine 2töchter laptops haben.

verkaufsgespräch, angebot erstellen, sachen bestellen und einrichten. zuletzt vor ort router konfigurieren, laptops vernetzen und alles erklären