hankmoody

@Memento: Danke für die Info. @SaJu: Ehrlich gesagt habe ich den gestern bereits unterzeichnet. Wie komme ich da jetzt wieder raus? Reicht eine E-Mail? Oder muss die Kündigung schriftlich erfolgen? @jeronimonino: Das habe ich mich gestern auch direkt gefragt. Nach meinen Recherchen sind gesetztlich mindestens 20 Urlaubstage Pflicht (bei einer 5 Tage Arbeitswoche). Ich weiß, dass es wenig Gehalt ist. Ich würde damit wohl auskommen, allerdings geht es da mehr um Rechnungen bezahlen und am Leben bleiben.

@bigvic: genau es handelt sich um einen neuen Betrieb. Was sind KMUs? @Memento: Genau das hat wurde mir bereits von meinen Eltern auch empfohlen. Ich beziehe mich dabei auf deinen letzten Satz.

Hallo zusammen. Ich habe eine wichtige Frage zu meinem Arbeitsvertrag den ich unterschreiben soll. Aber kurz zu meiner Person. Vielleicht könnt ihr das ganze dann besser beurteilen: Ich bin 24 Jahre, 2011 habe ich die Ausbildung zum FiSi erfolgreich abgeschlossen, anschließend ca. 10 Monate im Betrieb weitergearbeitet. Zum Vertrag: 2,100€ Brutto, 22 Urlaubstage, 38,5 Std/Woche, "Die Zahl der monatlichen Überstunden ergeben sich aufgrund der betrieblichen Erfordernisse und sind grundsätzlich mit dem Gehalt abgegolten. In Ausnahmefällen können nach vorheriger Zustimmung der Firma Überstunden durch Freizeitausgleich vergütet werden.", "Sonderzuwendungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) erfolgen freiwillig und begründet keinen Rechtsanspruch." Was sagt ihr dazu? Ich brauche dringend ein paar Meinungen. Ich habe dabei kein gutes Gefühl. Vielen Dank