linuxmaniac

Klar, der richtige Zeitpunkt bleibt abzuwarten, da hast Du recht. Ein Azubi ist bei uns leider nicht möglich, bzw. nicht gewünscht - leider - ich würde gerne ausbilden. Wenn ein neuer Admin kommen sollte, wäre es aber natürlich etwas ungerecht, dem mehr zu zahlen als mir, wo ich schon länger im Unternehmen bin und den Überblick habe. Ich schaue erstmal ob überhaupt ein neuer Admin angestellt werden soll. Falls sich das Gehalt trotz der Vereinbarung nicht erhöht, gibts ja immer noch den Arbeitsmarkt. Die halbe Summe der Aufstiegsfortbildung die mein AG trägt kann man auch irgendwie auftreiben oder als Einstellungskriterium im neuen Unternehmen angeben. Wenn ein Unternehmen jemanden unbedingt haben will, sind die 3€ sicherlich kein Thema.

Zwischen Wunschgehalt und der Realität gibts immer noch nen Unterschied. Ich finde 2000 brutto für den zukünftigen Arbeitsaufwand trotzdem zu wenig. Dazu kommt dass ich die Aufstiegsfortbildung mache und demnach ja auch nicht "dümmer" werde, sondern dem Unternehmen mehr Wissen zur Verfügung stelle. Wenn ich auf 2500 brutto komme, wäre ich erstmal zufrieden...

Sicherlich steht das noch nicht fest, es werden ja auch noch Gespräche geführt. Der Admin der jetzt geht, hat eben nicht ausgereicht, deshalb wurde ich angestellt. Weil er eben nie da war. Es bringt halt nichts wenn jemand in seinem Job der totale Überflieger ist, aber nie im Unternehmen ist um es anzuwenden - unzuverlässig ist hier das Stichwort.

Berechtigte Antworten und Feststellungen die ich aber gerne klarstellen möchte ! Mein Kollege der nun geht, war bereits seit knapp 7 Jahren im Unternehmen, immer alleine Admin (daher hat sich die Frage mit Krankheit und Urlaub dann wohl geklärt) ! Es gibt quasi noch jemanden, der im Krankheits-oder Urlaubsfall zum Teil meine Aufgaben übernehmen könnte, zumindest so, dass das Unternehmen nicht im Chaos versinkt. Und ich bin natürlich noch kein "Vollblutprofi", aber ich komme gut zurecht. In meiner Berufsausbildung habe ich ca. 200 Mitarbeiter mit IT versorgt, da lernt man schnell und trotzdem gründlich zu arbeiten (Nein, ich hatte keinen Azubi-Status sondern wurde als vollwertiger Mitarbeiter mit Azubi-Vergütung verwendet/benutzt..)! Seitdem ich dort im Unternehmen begonnen habe, war er auf die 8 Monate die ich jetzt da bin ca. 3.5 Monate anwesend. Eine "Einarbeitung" hat nie richtig stattgefunden, ich habe mir quasi alles selbst beigebracht und angeeignet. @ Kwaiken: Wie du vielleicht schon beim lesen dieses Beitrags bemerkt hast, bin ich seit meiner Arbeitsaufnahme im Unternehmen fast immer alleine gewesen. Und keine Sorge, ausgelastet bin ich, aber ich kann aber auch noch mehr leisten. Ich würde es aktuell eher als unterfordert bezeichnen, was sich durch die Übernahme der anderen Aufgaben sicher ändert.

Hallo zusammen, ich habe ein Anliegen. Ich habe vor knapp einem Jahr meine FiSi Ausbildung beendet und bin nun als Systemadministrator beschäftigt. Nebenbei mache ich eine Aufstiegsfortbildung die mein Unternehmen zur Hälfte trägt. Dazu wurde damals eine Zusatzvereinbarung unterzeichnet die besagt, dass ich mindestens X Jahre mit dem Gehalt 2000€ brutto im Unternehmen bleiben muss. Sollte ich das Unternehmen, unter welchen Umständen auch immer, verlassen, muss ich die Summe X zurückzahlen. Jetzt ist die Situation nun so, dass mein Kollege (wir sind zu zweit) sich ein anderes Unternehmen gesucht hat. Ich bin dann demnach alleine und werde seine Aufgaben mit übernehmen (stört mich nicht weiter, will ich auch so, und möchte am liebsten auch alleine Admin sein). Daraus resultiert natürlich ein wesentlich erhöhter Arbeitsaufwand den ich mit meinem aktuellen Gehalt so nicht auf mich nehmen möchte. Ich möchte also erneut, trotz Zusatzvereinbarung mehr Gehalt rausschlagen. Ein Argument wäre ja, dass mein Chef durch das Verlassen meines Kollegen mehr wirtschaftlichen Spielraum hat und es günstiger wäre mir mehr Gehalt zu zahlen, als wieder einen Admin anzustellen, der sich dann sicherlich nicht unter 3000€ brutto anstellen lässt. Habt ihr evtl. Tipp's und Tricks wie ich mein Gehalt ein wenig in die Höhe treiben kann ? Als Ziel hab ich mir die 3000 brutto gesetzt. Hier noch die Info's zu mir Alter: 23 Wohnort: Berlin letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FISI 2012 Berufserfahrung 8 Monate Vorbildung Allgemeine Hochschulreife Arbeitsort: Berlin Grösse der Firma: knapp 60 Tarif: nicht vorhanden Branche der Firma Softwareentwicklung im Bereich Banken und Finanzen Arbeitsstunden pro Woche 40 +/- (zukünftig dann wohl mehr) Gesamtjahresbrutto 24000 Anzahl der Monatsgehälter 12 Anzahl der Urlaubstage 30 Sonder- / Sozialleistungen: nein Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Systemadministrator - Administration virtualisierte Serverlandschaft (ca. 200 VMs, VMware ESXi) - Mitarbeitersupport (1st, 2nd, 3rd (MS, Linux, OSX ca. 70% Anteil)) - Netzwerkadministration - Administration/Pflege/Wartung von: AD, Exchange, DNS, DHCP, Storage-System, Backup-System, Ticket & Dokusystem, Zentralisierte-AV-Lösung, Tomcats/Apache's, Subversion, PXE Umgebung für Auto-Installationen, Aufrechterhaltung der IT-Sicherheit, usw. usw. usw (das ist jetzt ca. 1/3 von dem was bei mir so zukünftig anfällt) Grüße, linuxmaniac