Gabel4278

Eventuell habe ich den Vorschlag bisher überlesen, aber ich würde das offene und möglichst konstruktive Gespräch mit den Verantwortlichen bei dem potentiellen Arbeitgeber suchen. Sammle deine Bedenken, offenen Fragen und leg dir vernünftige Argumente für deinen Standpunkt und deine Sichtweise zurecht. Bewertungen auf Kununu und co sind das eine, aber Erfahrungsberichte direkt im 1:1 Gespräch sind meiner Meinung nach viel wert. Eventuell könntest du somit auch nach der Möglichkeit fragen, mit einem aktuell dort tätigen Berater zu reden, so dass du vielleicht noch ein paar Informationen erhältst die du so bisher noch nicht erhalten hast.

Solltet ihr hier auf keinen gemeinsamen Nenner kommen, würde ich an deiner Stelle lieber weitersuchen. Deine finanzielle Situation scheint zuhause in Ordnung zu sein, daher sehe ich keine Dringlichkeit in der Suche und würde lieber etwas passenderes abwarten. 

vor 9 Minuten schrieb Graustein:

Und was sind dann die 40.500 oben?!

Die 36.000 beziehen sich logischerweise auf 12 Gehälter. Angegeben habe ich 13 Jahresgehälter und einen variablen Anteil von ~1.500€. 40.500 - 1.500 / 13 = 3000 * 12 = 36.000

Da das mein Gesamtbrutto ist und ich tatsächlich 13 Monatsgehälter erhalte, dürfte das doch passen? Falls die Darstellung gegen irgendwelche Gepflogenheiten hier verstößt, tut mir das natürlich leid. 

vor 3 Minuten schrieb Rienne:

Vermutlich die 36.000€ + 3.000€ (13. Gehalt) + 1.500€ (Variabler Anteil)

Ist ein wenig ungünstig formuliert mit den 36.000€ nehme ich an. Ich denke mal eher er meint ein Nettomonatsgehalt von 3.000€.

Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es bei euch nicht?

Es ist das Gesamtjahresbrutto. Dachte es wäre verständlich wenn man das 13. Gehalt so mit angibt, da es ja initial da keine Differenzierung gibt. Das 13. Gehalt setzt sich aus beiden zusammen. Für den nächsten Eintrag weiß ich Bescheid und werde es entsprechend klarer definieren. Vielleicht könnte die Vorlage für den "Wie viel verdiene ich?"-Thread dann mal eine Überholung gebrauchen.  

vor 8 Minuten schrieb Mttkrb:

Hi,
versuchen kann man alles. Die unbefristete Anstellung würde ich definitiv ansprechen. Und wenn dies abgelehnt wird, nach dem Grund fragen und ob es in Zukunft eine Möglichkeit gibt. Sind deine Kollegen auch befristet angestellt?

Gehalt und Boni kann man bei Neuverhandlungen immer ansprechen. Der gesamte Vertrag steht ja zur Disposition. Dein AG wollte sich mit dem alten Vertrag ja nicht länger an dich binden. 

Wird eine Entfristung generell ausgeschlossen, würde ich mir eine neue Stelle suchen. 

 Danke für deinen Input. Die Entfristung wurde mir mündlich bereits zugesagt und schriftlich wird sie mir wohl auch angeboten. Das sind nicht meine eigentlichen Sorgen. Meine Kollegen sind, das vermute ich, nicht befristet angestellt. Wie weit sollte ich hier z.B. beim Punkt Gehalt greifen? Wären 15% plus zu hoch gegriffen? Initial habe ich 38.000 veranschlagt, 36.000 sind es vor einem Jahr dann geworden. Kann man hier dann den Punkt aufgreifen, dass ich hier zuvor Abstrichte gemacht habe und auf meinen AG zugekommen bin?

Prognosen abzugeben und meinen Wert aufzuzeigen sollte klappen, nur bin ich mir wirklich bezüglich der Höhe nicht sicher.

vor 3 Minuten schrieb Rienne:

 

So wie ich es verstanden habe, steht doch schon fest, dass der neue Vertrag unbefristet sein wird

Wichtig ist, dass du dir selber bewusst bist, was du kannst und womit du der Firma Geld einbringst. Das ist ein gute Grundlage zur Argumentation bei der Verhandlung. Die Frage ist ja auch mit welchem Gehalt du dich mit deiner Leistung siehst bzw. wohl fühlst.

Ist das Studium ein Entschluss von dir oder war dies ein Vorschlag des Unternehmens bzw. weiß das Unternehmen davon? (Nicht immer wird so etwas positiv aufgenommen, da dadurch ja auch eine Mehrbelastung entsteht und die Arbeitsleistung darunter leiden kann.)

Weißt du, was deine Kollegen so verdienen bzw. redet ihr darüber?

 

Vielen Dank für deine Antwort. Das Studium ist ein Entscheidung von mir gewesen, da ich gerne Richtung Consulting gehen würde und dafür noch den wirtschaftlichen Background besser verstehen möchte. Über die Mehrbelastung wurde auch schon gesprochen und auch eine Kostenübernahme wäre möglich, würde aber natürlich eine Bindung an das Unternehmen bedeuten. Solange mein "täglich Brot" nicht negativ durch das Studium beeinflusst wird, ist das kein Thema.

Das Gehalt meiner Kollegen ist mir unbekannt.Da diese alle auch studiert haben, bin ich mir bezüglich der Relevanz eines Vergleichs nicht ganz sicher.

Hallo zusammen,

direkt nachdem ich meine Ausbildung abgeschlossen habe, wechselte ich das Unternehmen. Das gelang mir gut, jedoch wurde mir initial ein auf ein Jahr befristeter Vertrag angeboten, den ich auch angenommen habe. Nun steht zeitnah die Verhandlung für den Folgevertrag an, der dann unbefristet sein wird. Nun stellt sich mir die Frage - wie geht man so eine Verhandlung an? Bisher gab es keine Beschwerden über meine Arbeit und mein Vorgesetzter ist zufrieden damit. Ich habe Interesse an mehr Verantwortung sowie an eigenen Projekten geäußert. Zusätzlich steht bei mir 2020 der Start eines berufsbegleitenden Studiums an, somit sollte mein AG sehen, dass ich nicht an einem Stillstand interessiert bin. Ist es üblich beim Wechsel von befristet zu unbefristet auch am Gehalt zu drehen bzw. andere Boni auszuhandeln? Für etwas Input von außen bin ich hier sehr dankbar! Hier nun noch ein paar Daten und Infos zu meiner Sachlage:

Alter - 22

Wohnort - Oberfranken

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) - FIAE, Sommer 2017

Berufserfahrung - ein Jahr

Vorbildung - Ausbildung zum TAI

Arbeitsort - Oberfranken

Grösse der Firma - ~350 MA

Tarif - Nein

Branche der Firma - erneuerbare Energien

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag - 40

Arbeitsstunden pro Woche real - ~40-45

Gesamtjahresbrutto - 40.500

Anzahl der Monatsgehälter - 13

Anzahl der Urlaubstage - 30

Sonder- / Sozialleistungen - keine

Variabler Anteil am Gehalt - ~1.500€ Gewinnbeteiligung

Verantwortung - keine Personalverantwortung, Projektverantwortung teilweise

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) - größtenteils Softwareentwicklung (.NET-Stack in Verbindung mit SQL, WPF, SL) sowie hin und wieder mal Kundensupport(2nd/3rd-Level), im Laufe des kommenden Jahres zusätzlich Webinare und Schulungen für Kunden