Sofern man keine Unterstützung von oben hat, kann das sehr schwierig sein. Schließlich ist man zum Gelingen der eigenen Vorschläge auf die Mitarbeit der anderen angewiesen und sobald ein einzelner dabei ist, der die Umsetzung boykottiert, dann sagen alle "Siehste, habe ich ja gleich gesagt" und damit ist die Skepsis gegenüber weiteren Vorschläge weiter zementiert worden.

Zeig, daß Du nicht für die Katz studiert hast (ohne den Abteilungsleiter zu kompromittieren), laß Dich nicht so einfach überstimmen, sonst hast Du für die Katz studiert und kannst Dir das Diplom auf´s Klo hängen. Mach Dich unentbehrlich für den Abteilungsleiter oder den Abtelungsleiter entbehrlich.

Den Job des Abteilungsleiters will ich nicht. Dafür bin ich auch nicht der Richtige.

Habe schon mehrfach vorgeschlagen, dass wir die Benutzer stärker mit einbeziehen sollten und für die GUI Benutzertests machen. So könnten dann die Benutzer entscheiden, welche Lösung die bessere ist. Haben wir einmal gemacht. Über 90% der Benutzer hielten meine Lösung für besser/einfacher/logischer, obwohl die beiden anderen (der Azubi hält sich meistens zurück) überzeugt waren, dass ihre Lösung die Richtige wäre.

Vor wenigen Tagen gab es wieder eine Meinungsverschiedenheit, die zwei gegen mich. Habe wieder vorgeschlagen, die Benutzer zu befragen. Wollte er nun aber nicht mehr machen, weil wir dafür keine Ressourcen hätten.

Habe sowieso vor, die Firma Anfang nächsten Jahres zu verlassen. Aus verschiedenen Gründen.