Zwangsurlaub ???

[bimei]

Original geschrieben von MarcG

Der Chef will es so, da braucht er keine Grundlage...

Ich hab nach der Grundlage (event. Vereinbarung) gefragt, nicht ob jemand eine braucht.

[bimei]

Original geschrieben von FlashOver

Betriebsferien sind nirgends festgelegt wurden aber eigentlich rechtzeitig angekündigt.

Und keiner hat dem widersprochen? Tja, dann ist das so. Es ist kein Zwangsurlaub, wenn sich alle stillschweigend damit einverstanden erklären, ihren Urlaub zu der Zeit zu nehmen.

[lpd]

Original geschrieben von bimei

Es ist kein Zwangsurlaub, wenn sich alle stillschweigend damit einverstanden erklären, ihren Urlaub zu der Zeit zu nehmen.

Hm.. ich glaube, hier wurden Zwangsferien und Betriebsferien durcheinander geworfen.

[bimei]

Original geschrieben von BenNebbich

...ich dachte eher an so harmlose vorkommnisse wie akuten auftragsmangel

Das ist zwar eher ein Grund, Kurzarbeit anzumelden, aber Kurzarbeit ist eben sehr teuer und, ganz wichtig, es wird bei der Bewilligung auch geprüft, wieviel Urlaubsanspruch die AN noch haben.

Will ein Betrieb eine Auftragsflaute überbrücken und deshalb Betriebsurlaub machen, finde ich das nicht unvernünftig. Damit baut man schliesslich auch Rückstellungen ab. Alles eine Kostenfrage bei schlechter Auftragslage.

[bimei]

Original geschrieben von lwp

Hm.. ich glaube, hier wurden Zwangsferien und Betriebsferien durcheinander geworfen.

Nö, ihr bewegt euch nur etwas weg vom Thema, das ist das Problem. Die daraus dann eventuell gezogenen Schlüsse könnten zu einem Irrtum führen. Sind alles völlig verschiedene Sachen, die hier angesprochen werden, nicht zuletzt deshalb, weil Informationen zur konkreten Lage fehlen.

[BenNebbich]

[war aber irre interessant]

[FlashOver]

NEIN, es gibt keinen Betriebsrat.

Es gibt auch keinen Auftragsmangel, sondern es wurde so gedreht dass "die Produktion" bis zu diesem Termin" fertig mit Aufträgen ist bis zum September.

Andree Mitarbeiter z. B. Supporter sind aber auch teilweise verfügbar.

Habe mit dre Produktion aber nichts zu tun, sondern muss mich um das Netzwerk kümmern und net was die da unten rumbasteln.

Bishe aber scho recht viele interessante Postings.

[BenNebbich]

...wann ist der urlaub "verhängt" worden??

[Doham]

[nur mal so am Rande...]

Original geschrieben von gugelhupf

Wobei ich nicht verstehe warum Dein Betrieb einfach mal so Betriebsruhe nimmt !

z.B. in meinem Betrieb (metallverarbeitendes Gewerbe) wäre ein Einschalten der Maschinen für einen Tag (Anfahren und später wieder ausschalten) teuerer als ein Tag an dem nichts produziert wird... Deshalb gibts halt an Brückentagen Betriebsurlaub -> in Abstimmung mit BR und Bekanntgabe aller Tage Anfang des Jahres per Aushang. Und es regt sich auch keiner auf, da man sich halt einfach einen Urlaubsschein spart...

[TschiTschi]

Original geschrieben von FlashOver

Andree Mitarbeiter z. B. Supporter sind aber auch teilweise verfügbar.

Habe mit dre Produktion aber nichts zu tun, sondern muss mich um das Netzwerk kümmern und net was die da unten rumbasteln.

Bei uns gibt es einen ähnlichen Fall (der hier vielleicht weiterhilft). Bei uns hat die zentrale Ausbildung auch für 4 Wochen zu gemacht - und die meisten Azubis haben in dieser Zeit auch Urlaub genommen. Einige wollten aber ihren Urlaub verschieben (z.B. weil sie mit Kumpels gemeinsam fahren wollten, die erst 3 Wochen später Ferien/ Urlaub haben). Diese Azubis wurden dann in verschiedene Betriebe geschickt und haben dor t 14 Tage (oder so) verbracht. Und ihren Urlaub genau um diese Zeit verschoben.

So was müsste bei Dir doch auch gehen!?

GG

[BenNebbich]

...@ tschi-tschi

...nicht jeder betrieb ist die basf und kann azubis anderweitig beschäftigen, in unserem fall macht ein kleiner betrieb zu.

...was mich nochmal interessieren würde : wann wurde der betriebsurlaub bekannt gegeben und wieviele sind ausser dir betroffen und wieviele sind nicht betroffen??

[FlashOver]

Wurde schon so ca. im Januar angesprochen aber noch nicht fest geplant, war aber eigentlich schon sicher.

im Betrieb sind ca. 25 Mann beschäftigt. Die Produktion schliesst, d. h. es sind ca 10 Mann weg. Sekretärinen sind wechselweise da, also immer nur eine. Konstruktion ist eine person die auch nicht da ist über die ganze zeit.

Der Betriebsleiter ist nur 3 wochen weg.

Einkauf ist freiberuflich und die sind evtl. ab und zu mal da... wie sie wollen.

Hätte schon paar Sachen zu tun wo es hilfreich wäre, wenn grad so wenig wie möglich im Netzwerk arbeiten würden.... könnte also durchaus arbeiten erledigen, welche ich sonst irgendwann mal nachts machen müsste.

[FlashOver]

dafür ist der betrieb zu klein.

der zweite Firmensitz ist in den usa

[TschiTschi]

Wenn ich die Sache richtig sehe ist es aber doch auch bei Dir so, dass ein paar Leute da sind (also sind es keine richtigen Betriebsferien). Deswegen verstehe ich nicht, warum es Probleme geben sollte, wenn Du zu den "paar" Leuten gehörst.

In dieser Hinsicht war auch mein Beispiel gemeint: Wenn bei Dir die Produktion zu macht (aber eben NUR die Produktion), dann verstehe ich nicht, warum Du nicht weiter anwesend sein darfst!

GG

[BenNebbich]

...ich glaube es kristallisiert sich heraus um betriebsferien handelt es sich nicht.

...wann hast du denn das erste mal mit deinem chef über den urlaub gesprochen.

...ich meine im januar da hattest du ja noch deinen kompletten jahresurlaub.

...warum hat er dir vorher urlaub gewährt, wenn er schon im januar wusste, dass du im august 4 wochen in urlaub gehen sollst?

...ich fürchte, so richtig noch was ausrichten kannst du nicht.

...versuch doch ihn auf drei wochen runterzuhandeln.

[TschiTschi]

Original geschrieben von BenNebbich

...ich fürchte, so richtig noch was ausrichten kannst du nicht.

...versuch doch ihn auf drei wochen runterzuhandeln.

Wieso handeln?

Jeder Arbeitnehmer (und ein Azubi im besonderen) hat das Recht, seinen Urlaub so zu nehmen, wie es ihm zusagt - wenn nicht betriebliche Gründe dagegen sprechen. Und solche Gründe dürften bei einem Azubi schwer zu finden sein!

Da gibt's nicht's zu handeln!

GG

[BenNebbich]

...ist halt oft nicht so einfach in einem kleinembetrieb seine rechte durchzusetzen. ohne betriebsrat oder jav.

...da muss man schon abwägen, ob man den konflikt auch durchstehen kann.