Hallo,

folgende Situation: Mitarbeiter xy wird gekündigt oder kündigt, wie auch immer. Seine bisherige E-Mail Adresse wird an einen anderen Mitarbeiter weitergeleitet, anstatt das der Account disabled wird.

Sehe ich da als Einziger ein rechliches Problem??

Sehe ich da als Einziger ein rechliches Problem??

Inwiefern? Ist die Firmen-E-mail nicht Eigentum der Firma?

Private Angelegenheiten sind doch privat (mittels privater E-Mail) zu klären.

Beim Disablen (löschen?) kann man ebenso alle eingehenden Mails an eine bestimmte E-Mail zukommen lassen.

Inwiefern? Ist die Firmen-E-mail nicht Eigentum der Firma?

Und da sehe ich den Casus Knacksus.

Ist sichergestellt (durch Nutzungsvereinbarung, Betriebsvereinbarung usw....) dass der Mailaccount nur zu geschäftlichen Zwecken genutzt werden soll oder wurde (wie auch immer) eine private Nutzung toleriert?

Ah...okay...ich dachte halt nur wg. der privaten E-Mails auf die Firmen E-Mail Adresse, dass es da ein Datenschutzproblem gäbe.

//EDIT

genau Chief - es gibt definitiv keine Vereinbarung, dass private E-Mails untersagt sind.

Dann kanns problematisch mit einem einfachen Weiterleiten werden.

Einen Autoresponder auf die Mailaddy einrichten, dass der Mítarbeiter nicht mehr im Unternehmen beschäftigt ist und Mails bitte an einen anderen Mitarbeiter zu richten sind?

Sehr gute Idee! Vielen Dank - ich glaube das ist eine sehr gute Lösung. :e@sy