Guten Tag!

Ich habe da mal eine rechtliche Frage....

Ich habe in meiner Ausbildung nebenbei noch ein Gewerbe, eine GbR. Habe meine Ausbilder und Firmenchefs vorher um Genehmigung gefragt. Die haben das (mündlich) abgesegnet, daß ich neben der Ausbildung meinen Betrieb habe, wenn die Firma nicht zu kurz kommt.

So, mittlerweile ist's so daß es einige innerbetrieblich Probleme gibt und ein guter Bekannter hat mich darauf hingewiesen, daß ein Nebenerwerb ein Kündigungsgrund sein kann und da ich nichts schriftlich habe.

Ich meine, meinen Chef's damals von einen Nebenerwerb ausführlich erzählt zu haben. Aber ich weiß nicht mehr, ob ich die GbR erwähnt habe, aber daß ich dann "selbständig" sein werde...

Sollte ich da noch auf ws schritliches bestehen?

Und was wenn man sich da rausreden will...

Du arbeitest sicherlich nicht in ner Behörde, oder? Da wüsste ich die Rechtslage: NEbenbeschäftigungen werden gem. BBG (auch auf die Ang. anzuwenden) schriftlich erteilt und können widerufen werden.

Wenn ihr in keiner Gewerkschaft seit, findet das BGB Anwendung. Was da, und wenn überhaubt ob da etwas, wg. NEbenbesch. steht kann ich dir allerdings nicht sagen. Im Gro sag' ich mir immer: Schriftlich ist immer besser als mündlich. Auch wenns manchmal peinlich erscheint. Man weiß nie, wozu man es vieleicht noch braucht.

Lass dir die Genehmigung schriftlich geben. Wie du das mit der Steuer (Lohnsteuerklasse 6) machst, will ich gar nicht wissen

Bei uns haben mehrere eine eigene Firma neben der Ausbildung, da hat noch keiner was gesagt, aber schriftlich ist halt immer besser. Ein Kündigunsgrund dürfte es eigentlich nciht sein...ich arbeite auch noch auf Steuerklasse 6 nebenher und hab denen gar nix gesagt.